Executive Leadership CV
Strategische impact voor C-Level en Board zichtbaar maken
Inhoudsopgave
€2.5M+
Gemiddelde compensatie
Topmanagers in DAX-bedrijven
3-6
Maanden tot bezetting
Gemiddelde recruitingduur voor C-Level
92%
Board-beslissingen
Executive Hiring wordt op Board-niveau beslist
Leiderschap op C-Level betekent strategische impact en bedrijfsverantwoordelijkheid duidelijk communiceren.
Executive CV vs. Standaard CV
Waarom topmanagers andere regels volgen.
Lengte & Omvang
Standaard: 1-2 pagina's · Executive: 3-4 pagina's
- Strategische verantwoordelijkheid vereist meer context
- Board verwacht gedetailleerde succesbewijs
Focus
Standaard: Taken · Executive: Bedrijfsimpact
- Business Results in plaats van activiteiten
- KPI's op bedrijfs- en marktniveau
Doelgroep
Standaard: HR · Executive: Board, Investeerders, Search Firms
- Taal en cijfers op Board-niveau
- Strategische initiatieven en governance
Leadership Impact Framework
Strategische impact in vier dimensies kwantificeren.
Financial Performance
Revenue Growth, Profit Margins, EBITDA
- +300% omzetgroei in 5 jaar
- EBITDA van 12% naar 18% verhoogd
Market Expansion
Globalisering, M&A, nieuwe bedrijfsmodellen
- Expansie naar 20+ markten
- Post-Merger Integration met 98% Talent-Retention
Operational Excellence
Efficiëntie, Transformatie, Digitalisering
- Kosten -18%, Productiviteit +25%
- Digitale roadmap met €500M CAPEX
People & Culture
Leadership Pipeline, Engagement, DEI
- 100+ Leaders ontwikkeld
- Engagement Score van 72% naar 89%
Board-Level communicatie
CV-narratief afstemmen op raden van toezicht en investeerders.
Narratief
Problemen → Strategie → Resultaat
- Transformatiestory in drie bedrijven
- Link naar bedrijfsstrategie
Governance
Compliance, ESG, Risk
- ESG-programma's, Audit-rapporten
- Risicomanagement & Crisisleiderschap
Stakeholder
Shareholder, Employees, Customers
- Investor Relations & Kapitaalmarkt
- Klanttevredenheid & NPS
Strategic Vision presenteren
Visie
Doelbeeld en marktpositionering
- Langetermijnmissie
- Value Proposition voor stakeholders
Agenda
3-5 strategische prioriteiten
- Growth, Transformation, People
- Digitalisering & Innovatie
Resultaten
Tijdlijnen, mijlpalen, KPI's
- 12-maanden- en 36-maandenplan
- Balanced Scorecard
Executive Branding & Reputatie
Thought Leadership
- Keynotes, Publicaties, Podcasts
- Board- en Advisory-mandaten
Reputation Metrics
- Glassdoor CEO Rating
- LinkedIn Follower Growth
- Mediaresonantie
Personal Brand
- Executive Summary met Value Proposition
- Signature Accomplishments
- Leadership Philosophy
Social Proof
- Board Testimonials
- Investor Statements
- Awards & Recognitions
Executive Ready?
Met de Talent CV-Editor het Board-ready CV maken.