Executive Leadership CV
Strategische Wirkung für C-Level und Board sichtbar machen
Inhaltsverzeichnis
€2.5M+
Durchschnittliche Compensation
Top-Führungskräfte in DAX-Unternehmen
3-6
Monate bis zur Besetzung
Durchschnittliche Recruiting-Dauer für C-Level
92%
Board-Entscheidungen
Executive Hiring wird auf Board-Level entschieden
Führung auf C-Level bedeutet, strategische Wirkung und Unternehmensverantwortung klar zu kommunizieren.
Executive CV vs. Standard CV
Warum Top-Führungskräfte andere Regeln befolgen.
Länge & Umfang
Standard: 1-2 Seiten · Executive: 3-4 Seiten
- Strategische Verantwortung erfordert mehr Kontext
- Board erwartet detaillierte Erfolgsnachweise
Fokus
Standard: Aufgaben · Executive: Unternehmensimpact
- Business Results statt Tätigkeiten
- KPIs auf Unternehmens- und Marktebene
Zielgruppe
Standard: HR · Executive: Board, Investoren, Search Firms
- Sprache und Kennzahlen auf Board-Level
- Strategische Initiativen und Governance
Leadership Impact Framework
Strategische Wirkung in vier Dimensionen quantifizieren.
Financial Performance
Revenue Growth, Profit Margins, EBITDA
- +300% Umsatzwachstum in 5 Jahren
- EBITDA von 12% auf 18% gesteigert
Market Expansion
Globalisierung, M&A, neue Geschäftsmodelle
- Expansion in 20+ Märkte
- Post-Merger Integration mit 98% Talent-Retention
Operational Excellence
Effizienz, Transformation, Digitalisierung
- Kosten -18%, Produktivität +25%
- Digitale Roadmap mit €500M CAPEX
People & Culture
Leadership Pipeline, Engagement, DEI
- 100+ Leaders entwickelt
- Engagement Score von 72% auf 89%
Board-Level Kommunikation
Lebenslauf-Narrativ für Aufsichtsräte und Investoren ausrichten.
Narrativ
Probleme → Strategie → Resultat
- Transformationsstory in drei Akten
- Link zur Unternehmensstrategie
Governance
Compliance, ESG, Risk
- ESG-Programme, Audit-Berichte
- Risikomanagement & Krisenführung
Stakeholder
Shareholder, Employees, Customers
- Investor Relations & Kapitalmarkt
- Kundenzufriedenheit & NPS
Strategic Vision präsentieren
Vision
Zielbild und Marktpositionierung
- Langfristige Mission
- Value Proposition für Stakeholder
Agenda
3-5 strategische Prioritäten
- Growth, Transformation, People
- Digitalisierung & Innovation
Ergebnisse
Zeitachsen, Meilensteine, KPIs
- 12-Monats- und 36-Monats-Plan
- Balanced Scorecard
Executive Branding & Reputation
Thought Leadership
- Keynotes, Publikationen, Podcasts
- Board- und Advisory-Mandate
Reputation Metrics
- Glassdoor CEO Rating
- LinkedIn Follower Growth
- Medienresonanz
Personal Brand
- Executive Summary mit Value Proposition
- Signature Accomplishments
- Leadership Philosophy
Social Proof
- Board Testimonials
- Investor Statements
- Awards & Recognitions
Executive Ready?
Mit dem Talent CV-Editor den Board-ready Lebenslauf erstellen.