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🇺🇸 Estándares de resume estadounidenses (2025)
Confianza, logros y encaje cultural para Corporate America
Cultura del Resume
Logros primero
Perspectivas regionales
Autorización de trabajo
Índice
1 Seite
Longitud estándar de los resumes
Más estrictos que UK o DACH – más de una página solo para roles senior
6.2 s
Tiempo de atención del reclutador
El impacto debe ser visible de inmediato
87%
Uso de ATS en Fortune 500
Palabras clave y una estructura limpia son imprescindibles
Basado en más de 30 años de experiencia en Corporate America
Resume vs. CV: dos mundos
Resume (95 % de todos los empleos)
Documento de marketing para una posición concreta
- Longitud: 1 página (entrada), máx. 2 páginas (senior)
- Contenido: experiencia relevante, logros cuantificados, habilidades
- Estilo: dinámico, orientado a la venta, adaptado al puesto
- Público objetivo: empresas, startups, organizaciones sin fines de lucro
- Actualización: optimizado para cada candidatura
Curriculum Vitae (académico y médico)
Documentación completa de la trayectoria profesional
- Longitud: 2–15+ páginas
- Contenido: publicaciones, investigación, subvenciones, docencia
- Estilo: cronológico, exhaustivo, académico
- Público objetivo: universidades, investigación, hospitales
- Actualización: complementado continuamente, raramente recortado
Errores típicos de candidatas y candidatos internacionales
- Llamar por error 'CV' al resume
- Usar formato de CV para candidaturas corporativas
- Adoptar el estándar británico de dos páginas
- Usar la longitud de CV académico para roles de negocio
La sagrada regla de una página
Reglas según la senioridad
- Entry (0–2 años): exactamente 1 página
- Mid (3–7 años): 1 página preferida, 1.5 páginas tolerada
- Senior (8–15 años): 2 páginas aceptables
- Ejecutivo: 2–3 páginas más resumen ejecutivo
Estrategias de recorte
- Mencionar brevemente experiencia >10 años
- Reducir la sección de educación después de 5 años
- Mantener las 8–10 habilidades principales
- Por puesto, máx. 3–4 viñetas
- Usar espacios en blanco para mejorar legibilidad
¿Por qué tan estrictos?
- Mentalidad de 'el tiempo es dinero'
- Economía de la atención – poca capacidad de atención
- Se prefieren decisiones rápidas
- Uniformidad como señal de competencia
Costa a costa: particularidades regionales
East Coast (NYC, Boston, DC)
Tradicional, orientado al prestigio
- La educación Ivy League muy valorada
- Lenguaje de negocios formal
- Finanzas, legal, gobierno
- Se prefiere formato conservador
- Negociaciones salariales agresivas
West Coast (Silicon Valley, Seattle)
Innovación, habilidades por encima de credenciales
- Portafolio y GitHub más importantes que el resume
- Experiencia en startups muy valorada
- Cultura 'remote-first'
- Formato creativo posible
- Equity y compensación total en foco
Midwest (Chicago, Detroit)
Estabilidad y pragmatismo
- Lealtad y larga permanencia en la empresa
- Manufactura, salud, seguros
- Estilo de resume directo
- Beneficios más importantes que bonos
- Networking comunitario esencial
South (Texas, Florida, Atlanta)
Basado en relaciones y emprendedor
- Las relaciones personales cuentan
- Experiencia militar respetada
- Energía, bienes raíces, aeroespacial
- Destacar logros emprendedores
- Networking muy valorado
Redacción centrada en logros
Los resumes en EE. UU. venden resultados en lugar de responsabilidades. Use la fórmula Verbo de acción + Tarea + éxito cuantificado + impacto en el negocio.
Ejemplo: Aumenté los ingresos por ventas en un 34 % (2.1 M USD) mediante segmentación de clientes basada en datos.
Verbos de acción por categoría
- Liderazgo: Spearheaded, Orchestrated, Championed
- Logros: Achieved, Delivered, Generated
- Gestión: Directed, Streamlined, Optimized
- Innovación: Innovated, Modernized, Disrupted
- Análisis: Analyzed, Evaluated, Diagnosed
Métricas que cuentan
- Ingresos: ventas, cuota de mercado, crecimiento
- Ahorro de costes: ahorros, eficiencia
- Impacto en el equipo: tamaño del equipo, retención
- Clientes: satisfacción, deserción, crecimiento
- Proceso: reducción de tiempo, tasa de errores, automatización
- Escala: volumen, regiones, complejidad
Afirmaciones débiles vs. fuertes
- Responsable de redes sociales → Aumenté la audiencia un 340 % (15 K → 65 K) en 8 meses, 450 K USD en ventas
- Ayudé a mejorar la satisfacción → Aumenté el CSAT de 3.2 a 4.7, tiempo de respuesta -65 %
- Contribuí a la reducción de costes → Eliminé 1.2 M USD de desperdicio mediante automatización
- Participé en la formación → Lancé un programa, integración -50 %, retención +35 %
Expectativas por industria
Tecnología
1–2 páginas, GitHub/portafolio obligatorio
- Stack tecnológico en primer plano
- Open source y proyectos personales
- Experiencia en Agile/DevOps
- Entrevistas: programación y diseño de sistemas
Servicios financieros
1 página (analistas), Ivy League y GPA importantes
- Impacto financiero cuantificado
- Licencias y certificaciones
- SAT/GPA en graduados
- Case interviews, ajuste cultural
Consultoría de gestión
1 página, storytelling de alto impacto
- Antecedentes en escuelas top
- Liderazgo y actividades extracurriculares
- Exposición internacional
- Entrevistas de caso y conductuales
Gobierno federal
2–5 páginas (formato USAJobs)
- Ciudadanía estadounidense
- Cronología completa y supervisor
- Autorización de seguridad
- Amplias verificaciones de antecedentes
Salud y biotecnología
1–2 páginas, CV para médicos/investigación
- Certificaciones y resultados
- Publicaciones e investigación
- Experiencia regulatoria
Entretenimiento y medios
1 página más portafolio/reel
- Muestras de trabajo creativo
- Red de contactos en la industria
- Compensación por proyecto
Principios de negocio estadounidenses
Confianza vs. modestia
- ❌ Ayudé a contribuir al proyecto
- ✅ Lideré un equipo multifuncional que entregó 2.3 M USD
Logro individual
- ❌ Nuestro equipo aumentó las ventas
- ✅ Aumenté las ventas regionales en un 45 %
Resultados sobre proceso
- ❌ Seguí la metodología
- ✅ Entregué el proyecto 3 semanas antes, ahorrando 150 K USD
Innovación
- ❌ Mantuve relaciones
- ✅ Reduje el churn en un 28 % mediante una estrategia de retención
Qué hacer y qué no hacer
Formato y estructura – Qué hacer
- Cronología inversa
- Logros cuantificados
- Verbos de acción contundentes
- Alineación de palabras clave para ATS
- LinkedIn y email profesional
Formato y estructura – Qué no hacer
- No fotos ni datos personales
- No usar primera persona
- No tablas ni gráficos complejos
- No referencias en el resume
- No exageraciones
- No incluir posiciones antiguas >15 años
Estrategia de contenido
- Personalizar para cada puesto
- Poner primero los puntos más relevantes
- Usar el lenguaje de la industria
- Formación continua y certificaciones
- Mostrar progresión profesional
Encaje cultural
- Liderazgo e iniciativa
- Autonomía
- Innovación y resolución de problemas
- Mencionar trabajo voluntario
- Confianza sin arrogancia
¿Listo para EE. UU.?
Utilice el editor de CV adaptado culturalmente para resumes para EE. UU.