Der Landkreis Wesermarsch mit seinen rd. 89.000 Einwohner*innen und 822 km² Fläche, zwischen Nordsee, Jadebusen und Weser gelegen, umfasst sechs Gemeinden und drei Städte und befindet sich in der Nähe der vier Oberzentren Bremen, Bremerhaven, Oldenburg und Wilhelmshaven. In dieser reizvollen Landschaft sucht der Landkreis Wesermarsch für den Fachdienst 10 zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine

Personalsachbearbeitung - Inklusion (m/w/d)

für den Bereich Personal und Organisation

Die Stelle ist unbefristet in Teilzeit mit bis zu 30 Stunden zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt nach der Entgeltgruppe 9c des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD/VKA).

Ihre Aufgaben u.a.

• Beratung und Unterstützung des Arbeitgebers bei der Einhaltung gesetzl. Vorgaben für schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen
• Unterstützung bei der Schaffung von Arbeitsplätzen für schwerbehinderte Menschen im Stellenbesetzungsverfahren z.B. Meldungen an Agentur für Arbeit, Anpassungen Anforderungsprofil
• Hinwirken auf eine behindertengerechte Ausstattung/ Einrichtung der Arbeitsstätte
• Unterstützung bei der Beantragung/ Beschaffung erforderlicher personeller Unterstützung sowie Fördermittelakquise im Auftrag des Arbeitgebers
• Durchführung von Präventionsverfahren mit den entsprechenden Trägern
• Evaluierung von Dienstvereinbarungen
• Systematische Datenerhebung für den Bereich der schwerbehinderten Beschäftigten, sowie regelmäßige Kontrolle der Beschäftigungsquotenpflicht
• Austausch zwischen Personalvertretung und Schwerbehindertenvertretung fördern

Ihr Profil

• erfolgreicher Abschluss der Angestelltenprüfung II (Verwaltungsfachwirt*in) mit mindestens einjähriger Berufserfahrung in der Entgeltgruppe 9a oder
• Studium Verwaltungswissenschaften (Public Administration) bzw. Dipl. Verwaltungswirt*in (Befähigung für die Laufbahngruppe 2)
• idealerweise verfügen Sie über Fachkenntnisse/-kompetenz im Bereich SGB IX
• Fachkenntnisse/-kompetenz im Bereich Tarif- und Beamtenrecht sind von Vorteil
• sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen
• Bereitschaft zur Fortbildung im Bereich Inklusion ist notwendig
• verhandlungssichere Deutschkenntnisse (Sprachniveau C1)
• idealerweise stark ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, sowie Belastbarkeit
• Empathie und zwischenmenschliches Einfühlungsvermögen sind zwingend erforderlich

Wir bieten Ihnen:

• eine unbefristete Teilzeitbeschäftigung mit bis zu 30 Std. und Vergütung nach Entgeltgruppe 9c des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD/VKA)
• einen verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgabenbereich
• Vorteile des Tarifvertrages des öffentlichen Dienstes (TVöD/VKA) mit Jahressonderzahlung, leistungsorientierter Bezahlung, moderner Entgeltordnung, Zusatzversorgung für den öffentlichen Dienst (VBL), Vermögenswirksamer Leistungen
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche im Kalenderjahr
• Teilnahme an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Möglichkeit der Telearbeit und mobiles Arbeiten, soweit dienstlich vereinbar
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement, Firmenfitness (EGYM Wellpass) und ein vielfältiges Angebot im Rahmen der Betriebssportgemeinschaft
• Fahrradleasing, Corporate Benefits
• Möglichkeit der Kinderbetreuung (Kinder im Alter von 8 Wochen bis 3 Jahren) durch die Großtagespflegestelle „Weserhafen“ auf dem Kreishausgelände
• ein abwechslungsreiches Speiseangebot im Betriebsrestaurant

Für weitere Informationen zu der ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Frau Gosse-Heibült (Tel. 04401/927 319) gerne zur Verfügung.

In der o.g. Entgeltgruppe ist lt. Gleichstellungsplan eine Unterrepräsentanz von Männern zu verzeichnen, Bewerbungen von Männern werden daher begrüßt.

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben und Sie die Voraussetzungen erfüllen, dann senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (u.a. Anschreiben mit Bewerbungsmotivation, lückenloser Lebenslauf, Zeugnisse und Nachweis über die berufliche Qualifikation, Dienst-, Arbeitszeugnisse oder aktuelle Beurteilungen (nicht älter als 12 Monate)) bis zum 16.05.2026 unter Angabe des Kennwortes 32_FD 10 – Personal an:

Landkreis Wesermarsch bevorzugt per Mail an: *bewerbungen@wesermarsch.de*

Fachdienst 10 – z.H. Frau Damke

Poggenburger Str. 15

26919 Brake

Der Landkreis Wesermarsch ist bestrebt, allen Menschen eine gleiche Stellung in der öffentlichen Verwaltung zu verschaffen. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität.

Menschen mit Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Hinweise zu Ihrer Bewerbung:

• Mit dem Einreichen Ihrer Bewerbung willigen Sie in die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, die wir im Rahmen des Bewerbungsverfahrens von Ihnen erhalten haben, ein. Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung im Rahmen des Bewerbungs- und Auswahlverfahren ist Art. 6 Abs. 1 Buchst. b und Art. 88 Abs. 1 DSGVO i.V.m. § 12 Abs. 1 Nds. Datenschutzgesetz und § 88 Abs. 1 Nds. Beamtengesetz.
• Die über Sie im Bewerbungsverfahren gespeicherten Daten und Bewerbungsunterlagen werden 6 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens datenschutzgerecht vernichtet.
• Sollten Sie sich entschieden haben, sich auf die Stelle zu bewerben, dann können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (im PDF-Format, möglichst in einer Datei) auch gerne per E-Mail – unter Angabe des o.g. Kennwortes - an bewerbungen@wesermarsch.de schicken.
• Sobald Ihre Bewerbung beim Landkreis Wesermarsch eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Die Rücksendung von postalisch eingereichten Bewerbungsunterlagen erfolgt nur, wenn ein frankierter Rückumschlag beigefügt wurde.
• Wenn Sie schwerbehindert oder nach § 2 Abs. 3 SGB IX gleichgestellt sind, fügen Sie bitte einen entsprechenden Nachweis bei.
• Bewerbungen, die nicht dem Anforderungsprofil entsprechen, bleiben unberücksichtigt.