"Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit, des Teamgeists und der Wertschätzung unter allen Mitarbeitenden."

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen

HR Manager (m/w/d) mit Erfahrung in der operativen Personalarbeit und der Entgeltabrechnung.

In dieser Rolle übernimmst Du zentrale Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycle - mit einem Schwerpunkt auf Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Administration sowie der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Du arbeitst in einem regulierten Unternehmensumfeld und trägst dazu bei, HR-Prozesse zuverlässig, strukturiert und compliant umzusetzen.

Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie Zeugnissen Pflege und Verwaltung der digitalen Personalakten Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung Unterstützung entlang des gesamten Employee Lifecycle (Eintritt bis Austritt) Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-relevanten Fragestellungen Zusammenarbeit mit externen Stellen wie Sozialversicherungsträgern und Behörden Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemen

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht Sicherer Umgang mit MS Office und gängiger HR-Software Erfahrung in einem regulierten Umfeld (z. B. Pharma, Medizinprodukte, Logistik, Produktion) von Vorteil Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise Hohe Verlässlichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten

Unbefristete Vollzeitstelle (40 Stunden) in einem stabilen Unternehmensumfeld Teilweise Home-Office möglich sowie flexible Abstimmung der Arbeitszeiten Abwechslungsreiche HR-Aufgaben mit Verantwortung für zentrale HR-Prozesse Ein kollegiales Team und eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften Kurze Entscheidungswege und ein pragmatisches Arbeitsumfeld Die Möglichkeit, HR-Prozesse und HR-Systeme aktiv mitzugestalten