Immobilienverwalter (m/w/d) – Siegen und Umgebung
persoperm GmbH
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Der Landrat als Kreispolizeibehörde Siegen-Wittgenstein
Runkel Hausverwaltung
AWO Bezirksverband Westliches Westfalen e.V.
Kreisklinikum Siegen GmbH
Glosec GmbH

Horn & Co. Group
KSW Kreisbahn Siegen-Wittgenstein GmbH

feltenpersonal GmbH
PERSOPLAN Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung mbH

Ikea Deutschland GmbH & Co KG

feltenpersonal GmbH

feltenpersonal GmbH
ifm business solutions gmbh
Calzedonia Germany GmbH
Rotamill GmbH
Jeans Fritz Handelsgesellsch. für Mode mbH
FERCHAU GmbH Niederlassung Siegen
FERCHAU GmbH Niederlassung Siegen

dennree GmbH
Tempton Personaldienstleistungen GmbH NL Siegen

Weber-Ingenieure GmbH
Tempton Personaldienstleistungen GmbH NL Siegen

AlphaConsult Premium KG

Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG

Deutsche Bahn AG
77 Personalmanagement GmbH

TÜV SÜD AG
ifm business solutions gmbh
Der Bäcker Klein GbR
Evangelische Jugendhilfe Friedenshort GmbH
Promedia Medizintechnik A. Ahnfeldt GmbH

Öngel, Ahmet
Glosec GmbH
FERCHAU GmbH Niederlassung Siegen

feltenpersonal GmbH
DILBA Gesellschaft für Arbeitnehmerüberlassung mbH

Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG
SEH Engineering GmbH

Mannesmann Line Pipe GmbH
K-iS Systemhaus GmbH
FERCHAU GmbH Niederlassung Siegen

Neo Temp GmbH

ARWA Personaldienstleistungen GmbH

Deutsche Bahn AG
BauGPT

Alpha-Med KG
HerkulesGroup Services GmbH
FERCHAU GmbH Niederlassung Siegen
Kreisklinikum Siegen GmbH

Die Kreispolizeibehörde Siegen-Wittgenstein bewältigt mit rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die täglichen Einsätze und trägt mit Maßnahmen zur Gefahrenabwehr sowie Kriminalitäts- und Verkehrsunfallbekämpfung zur öffentlichen Sicherheit für rund 280.000 Menschen bei. An der Spitze der Behörde steht der Landrat. Ihm unmittelbar nachgeordnet ist der Abteilungsleiter Polizei, dem der Leitungsstab und die vier Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr und Zentrale Aufgaben unterstellt sind. In der Direktion Zentrale Aufgaben, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Dienstort Siegen eine Stelle als
Sachbearbeitung (m/w/d) für die Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung in der Direktion Zentrale Aufgaben
zu besetzen.
Wir bieten Ihnen
Ihre Aufgaben sind unter anderem
Umsetzung und Weiterentwicklung des Personalentwicklungskonzeptes der KPB Siegen-Wittgenstein Entwicklung von Lern- und Qualifizierungskonzepten Ableitung geeigneter Maßnahmen wie z.B. Onboarding / Offboarding Hospitationsverfahren inkl. der administrativen Abwicklung
Entwicklung von zielgerichteten Förderangeboten Vorbereitung und Durchführung von Informationsveranstaltungen allgemeine Beratungen zur Personalentwicklung Begleitung und ggf. Durchführung von Entwicklungsgesprächen inkl. Auswertung und Initiierung weiterer Maßnahmen
Erhebung und Aufbereitung von Zusatzqualifikationen Durchführung bzw. Begleitung von Potentialanalysen / Selbsteinschätzungstests Begleitung und Administration des Mentoring-Programms (Personalentwicklung für den beruflichen Aufstieg) der KPB Siegen-Wittgenstein in Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten Unterstützung und administrative Umsetzung des Bewerbungsverfahrens in die Laufbahngruppe 2.2 bzw. Entgeltgruppe 13 der EGO TV-L Erstellung und Evaluierung des Gleichstellungsplans Erstellung von Berichten und Mitwirkung bei der Erstellung von Dienst-anweisungen und anderen behördlichen Regelungen
Personalstammdatenpflege in PersIS Versicherungsangelegenheiten Krankenkassenangelegenheiten Angelegenheiten der Versorgungskasse für Bedienstete des Landes (VBL) Zusatzurlaub (für Schwerbehinderte, für Schichtdienst im Tarifbereich) Rentenanträge
erledigen des Änderungsdienstes mit dem LBV für Beamte und Regierungsbeschäftigte durch Erfassen und Übermitteln sämtlicher abrechnungsrelevanter Daten wie Ernennung, Beförderungen, Statuswechsel, Mutterschutz, Elternzeit, Beurlaubung, Änderung Bankverbindung, etc. Beschäftigungs-/Dienstzeiten Erfahrungsstufen/Festsetzung Dienstzeitehrungen Verkürzung und Verlängerung der Lebensarbeitszeit Einstellungen Ruhestand Beamte / Rente Tarifbeschäftigte Entlassung auf Antrag (Beamte)
Wechselschichtzulage / Schichtzulage Stellenzulage, Strukturzulage Lehrzulage Dienst zu ungünstigen Zeiten (DUZ) Rufbereitschaftszeiten Zeitzuschläge für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste Pauschalen (Reinigungskosten, Fahndungskosten) Bekleidungszuschuss Mehrarbeit / Überstunden Ifd. Entgeltzahlungen im Tarifbereich aufgrund Erkrankung / Beurlaubung (Mitnahme-)Entschädigung für DHF Jubiläumszuwendung / Jubiläumsgeld
Schriftliche Kommunikation mit den Beschwerdeführern Einholung von behördeninternen Stellungnahmen
Die Übertragung weiterer Aufgaben insbesondere aufgrund der Entwicklung des Rahmenkonzepts zur Personalentwicklung des Landes NRW wird ausdrücklich vorbehalten.
Das bringen Sie mit
eine abgeschlossene Verwaltungsausbildung (u.a. Verwaltungsfachangestellte/-r, Verwaltungsfachwirt/-in) mit dreijähriger Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
eine kaufmännische Ausbildung in dem betreffenden Aufgabenbereich (u.a. Personaldienstleistungskauffrau /-kaufmann) mit dreijähriger Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
Das zeichnet Sie aus
Informationen zum Beschäftigungsverhältnis
Kreispolizeibehörde Siegen-Wittgenstein, Direktion Zentrale Aufgaben, Dezernat ZA 1/2, Weidenauer Straße 231, 57076 Siegen
unbefristetes Arbeitsverhältnis
Vollzeitstelle mit 39 Stunden und 50 Minuten / Woche Teilzeit ist grundsätzlich möglich, allerdings abhängig vom Bewerberkreis
Die Eingruppierung richtet sich nach den auszuübenden Tätigkeiten und personenbezogenen Voraussetzungen und ist bei Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 10 gemäß der Entgeltordnung zum TV-L möglich
Organisatorische Anbindung Die ausgeschriebene Funktion ist der Leitung des Sachgebietes ZA21 der Direktion Zentrale Aufgaben unmittelbar unterstellt.
Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsfrist Die Bewerbungsfrist endet am
29.06.2026
Eine Bewerbung ist ausschließlich online möglich. Um sich online zu bewerben gehen Sie bitte auf folgende Internetseite: jobs.polizei.nrw
Sonstige Hinweise Bewerbungen von Frauen werden besonders begrüßt. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen und gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. Schwerbehinderte Menschen oder Gleichgestellte im Sinne des § 2 SGB IX fügen ihrer Bewerbung bitte einen Nachweis über ihre Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung bei. Die Bewerbung von Menschen mit Migrationshintergrund, die die voranstehenden Voraussetzungen erfüllen, wird begrüßt. Mit der Bewerbung stimmen Sie einer polizeilichen Zuverlässigkeitsüberprüfung zu.
Im Auftrag gez. B. Bender Direktionsleiterin ZA [...] Hier erfahren sie mehr: Karriere NRW