Die Kreispolizeibehörde Siegen-Wittgenstein bewältigt mit rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die täglichen Einsätze und trägt mit Maßnahmen zur Gefahrenabwehr sowie Kriminalitäts- und Verkehrsunfallbekämpfung zur öffentlichen Sicherheit für rund 280.000 Menschen bei. An der Spitze der Behörde steht der Landrat. Ihm unmittelbar nachgeordnet ist der Abteilungsleiter Polizei, dem der Leitungsstab und die vier Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr und Zentrale Aufgaben unterstellt sind. In der Direktion Zentrale Aufgaben, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Dienstort Siegen eine Stelle als

Sachbearbeitung (m/w/d) für die Personalentwicklung und Personalsachbearbeitung in der Direktion Zentrale Aufgaben

zu besetzen.

Wir bieten Ihnen

• einen sicheren Arbeitsplatz
• flexible Arbeitszeiten
• Überstundenausgleich
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Zusatzversorgung zur gesetzlichen Rente
• Vermögenswirksame Leistungen
• aufgabenbezogene Fortbildungen
• Gesundheitsprävention

Ihre Aufgaben sind unter anderem

• Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen

Umsetzung und Weiterentwicklung des Personalentwicklungskonzeptes der KPB Siegen-Wittgenstein Entwicklung von Lern- und Qualifizierungskonzepten Ableitung geeigneter Maßnahmen wie z.B. Onboarding / Offboarding Hospitationsverfahren inkl. der administrativen Abwicklung

• Führungskräfteberatung bei der Wahrnehmung ihrer Personalentwicklungsaufgabe/-verantwortlichkeit
• Angebot und Durchführung von Entwicklungsgesprächen

Entwicklung von zielgerichteten Förderangeboten Vorbereitung und Durchführung von Informationsveranstaltungen allgemeine Beratungen zur Personalentwicklung Begleitung und ggf. Durchführung von Entwicklungsgesprächen inkl. Auswertung und Initiierung weiterer Maßnahmen

• Identifizierung von Perspektivkandidatinnen und -kandidaten

Erhebung und Aufbereitung von Zusatzqualifikationen Durchführung bzw. Begleitung von Potentialanalysen / Selbsteinschätzungstests Begleitung und Administration des Mentoring-Programms (Personalentwicklung für den beruflichen Aufstieg) der KPB Siegen-Wittgenstein in Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten Unterstützung und administrative Umsetzung des Bewerbungsverfahrens in die Laufbahngruppe 2.2 bzw. Entgeltgruppe 13 der EGO TV-L Erstellung und Evaluierung des Gleichstellungsplans Erstellung von Berichten und Mitwirkung bei der Erstellung von Dienst-anweisungen und anderen behördlichen Regelungen

• Personalbetreuung

Personalstammdatenpflege in PersIS Versicherungsangelegenheiten Krankenkassenangelegenheiten Angelegenheiten der Versorgungskasse für Bedienstete des Landes (VBL) Zusatzurlaub (für Schwerbehinderte, für Schichtdienst im Tarifbereich) Rentenanträge

• Abrechnungsstelle Personalkosten

erledigen des Änderungsdienstes mit dem LBV für Beamte und Regierungsbeschäftigte durch Erfassen und Übermitteln sämtlicher abrechnungsrelevanter Daten wie Ernennung, Beförderungen, Statuswechsel, Mutterschutz, Elternzeit, Beurlaubung, Änderung Bankverbindung, etc. Beschäftigungs-/Dienstzeiten Erfahrungsstufen/Festsetzung Dienstzeitehrungen Verkürzung und Verlängerung der Lebensarbeitszeit Einstellungen Ruhestand Beamte / Rente Tarifbeschäftigte Entlassung auf Antrag (Beamte)

• Überprüfen, Gewähren und ggf. Einstellen von Zulagen und Zuschläge, etc. wie

Wechselschichtzulage / Schichtzulage Stellenzulage, Strukturzulage Lehrzulage Dienst zu ungünstigen Zeiten (DUZ) Rufbereitschaftszeiten Zeitzuschläge für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsdienste Pauschalen (Reinigungskosten, Fahndungskosten) Bekleidungszuschuss Mehrarbeit / Überstunden Ifd. Entgeltzahlungen im Tarifbereich aufgrund Erkrankung / Beurlaubung (Mitnahme-)Entschädigung für DHF Jubiläumszuwendung / Jubiläumsgeld

• Änderung der Arbeitszeit aufgrund von Teilzeit, Schwerbehinderung, Erreichen von Altersgrenzen (55/60)
• Ausstellen von Bescheinigungen für das Finanzamt
• Beschwerdemanagement

Schriftliche Kommunikation mit den Beschwerdeführern Einholung von behördeninternen Stellungnahmen

Die Übertragung weiterer Aufgaben insbesondere aufgrund der Entwicklung des Rahmenkonzepts zur Personalentwicklung des Landes NRW wird ausdrücklich vorbehalten.

Das bringen Sie mit

• ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) der Fachrichtung Personalentwicklung/-management, Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Psychologie oder Sozial- bzw. Bildungswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit dem Schwerpunkt Personal
• oder

eine abgeschlossene Verwaltungsausbildung (u.a. Verwaltungsfachangestellte/-r, Verwaltungsfachwirt/-in) mit dreijähriger Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung

• oder

eine kaufmännische Ausbildung in dem betreffenden Aufgabenbereich (u.a. Personaldienstleistungskauffrau /-kaufmann) mit dreijähriger Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung

Das zeichnet Sie aus

• Kommunikationsfähigkeit
• Kooperationsfähigkeit / Feedbackfähigkeit
• Fachwissen / Methoden der Personalentwicklung
• Organisations- und Planungsfähigkeit
• Werteorientierung
• Eigenständigkeit
• Innovationsfähigkeit
• Organisationskenntnisse
• gute EDV-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit den MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, Outlook)
• Besitz der FE Klasse B sowie uneingeschränkte Kraftfahrtauglichkeit

Informationen zum Beschäftigungsverhältnis

• Beschäftigungsort

Kreispolizeibehörde Siegen-Wittgenstein, Direktion Zentrale Aufgaben, Dezernat ZA 1/2, Weidenauer Straße 231, 57076 Siegen

• Beschäftigungsart

unbefristetes Arbeitsverhältnis

• Arbeitszeit / Stellenumfang

Vollzeitstelle mit 39 Stunden und 50 Minuten / Woche Teilzeit ist grundsätzlich möglich, allerdings abhängig vom Bewerberkreis

• Entgelt / Eingruppierung

Die Eingruppierung richtet sich nach den auszuübenden Tätigkeiten und personenbezogenen Voraussetzungen und ist bei Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 10 gemäß der Entgeltordnung zum TV-L möglich

Organisatorische Anbindung Die ausgeschriebene Funktion ist der Leitung des Sachgebietes ZA21 der Direktion Zentrale Aufgaben unmittelbar unterstellt.

Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsfrist Die Bewerbungsfrist endet am

29.06.2026

Eine Bewerbung ist ausschließlich online möglich. Um sich online zu bewerben gehen Sie bitte auf folgende Internetseite: jobs.polizei.nrw

Sonstige Hinweise Bewerbungen von Frauen werden besonders begrüßt. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen und gleichgestellten behinderten Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht. Schwerbehinderte Menschen oder Gleichgestellte im Sinne des § 2 SGB IX fügen ihrer Bewerbung bitte einen Nachweis über ihre Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung bei. Die Bewerbung von Menschen mit Migrationshintergrund, die die voranstehenden Voraussetzungen erfüllen, wird begrüßt. Mit der Bewerbung stimmen Sie einer polizeilichen Zuverlässigkeitsüberprüfung zu.

Im Auftrag gez. B. Bender Direktionsleiterin ZA [...] Hier erfahren sie mehr: Karriere NRW