HR Project & Process Manager:in (w/m/d)

Du gestaltest die digitale Zukunft unserer HR‑Organisation aktiv mit. In dieser Schlüsselrolle verantwortest Du die Weiterentwicklung und Automatisierung zentraler HR‑Prozesse und nutzt unsere eigene Produktsuite als Plattform, um moderne, skalierbare und datengetriebene HR‑Arbeit zu ermöglichen. Dabei agierst Du an der Schnittstelle von HR, IT und Produktentwicklung und sorgst dafür, dass unsere interne HR‑Transformation als glaubwürdige Referenz für unsere Kundenlösungen dient.

Was diesen Job so besonders macht?

• Du treibst die End‑to‑End‑Digitalisierung unserer HR‑Prozesse voran, analysierst bestehende Abläufe und entwickelst effiziente, standardisierte Workflows entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Als interner "First User" setzt Du unsere eigene Produktsuite im HR ein, identifizierst konkrete Use Cases und bringst Deine fachlichen Anforderungen direkt in die Weiterentwicklung der Produkte ein.
• In enger Zusammenarbeit mit Produktmanagement und Entwicklung gestaltest Du die HR‑Systemlandschaft, verantwortest Integrationen und sorgst für ein stimmiges, zukunftsfähiges Gesamtsetup.
• Innovative, KI‑gestützte Lösungen wie Automatisierungen, Analytics oder Assistenzsysteme werden von Dir identifiziert, bewertet und DSGVO‑konform in die Praxis überführt.
• Gleichzeitig schaffst Du mit Best Practices, internen Referenzprozessen und messbaren Erfolgen die Grundlage dafür, die Leistungsfähigkeit unserer Lösungen auch nach außen sichtbar zu machen.

Warum ausgerechnet Du zu diesem Job passt?

• Deine mehrjährige Erfahrung im HR‑Umfeld mit starkem Fokus auf Digitalisierung und HR‑IT ermöglicht es Dir, Prozesse ganzheitlich zu denken und nachhaltig zu optimieren.
• Der Umgang mit HR‑Systemen und Softwarelösungen ist für Dich selbstverständlich, idealerweise hast Du bereits die Einführung oder die Weiterentwicklung moderner HR‑Tools aktiv begleitet.
• Ein gutes Verständnis für digitale Produkte, SaaS‑Modelle und technische Zusammenhänge hilft Dir, sicher zwischen HR‑Fachlichkeit und IT zu vermitteln.
• Themen wie KI, Daten und Analytics betrachtest Du nicht theoretisch, sondern als konkrete Hebel für effizientere und bessere HR‑Arbeit.
• Kommunikationsstärke, Struktur und ein hoher Gestaltungswille runden Dein Profil ab und machen Dich zum verlässlichen Sparringspartner für unterschiedliche Stakeholder.

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