Worum es geht

Wir suchen dich als HR Business Partner (m/w/d) für eine unserer Business Units innerhalb der SelectLine Holding GmbH. Du bist strategischer Sparringspartner und Coach der Führungskräfte – sie sind die erste Ansprechperson für ihre Mitarbeitenden. Operative Mitarbeitendenthemen verantwortet unser HR-Operations-Team, sodass du dich konsequent auf die strategische und gestaltende Rolle fokussieren kannst.

Du übernimmst Verantwortung für eine Business Unit mit mehreren Gesellschaften und arbeitest eng mit dem Head of HR & Culture, den Geschäftsführungen der betreuten Gesellschaften, dem HR-Operations-Team und den anderen HR Business Partnern zusammen. Als „Leader ohne disziplinarische Verantwortung" prägst du Entscheidungen durch Fachkompetenz, Überzeugungskraft und kommunikative Stärke und stärkst die Wirksamkeit unserer Führungskräfte.

*Deine Aufgaben*

Strategischer Sparringspartner der Führungskräfte

• Du bist erster Ansprech- und Sparringspartner für die Leitung der Business Unit und die Geschäftsführungen der betreuten Gesellschaften in allen strategischen HR-Themen.
• Du befähigst Führungskräfte, ihrer Rolle als erste Ansprechperson für ihre Mitarbeitenden gerecht zu werden – durch Coaching, Beratung und gezielte Tools.
• Du entwickelst HR-Strategien, die unsere Unternehmens- und Geschäftsentwicklung wirksam unterstützen, und bringst sie in die Umsetzung.
• Du gestaltest konzernweite HR-Projekte mit – von Talentmanagement über Kulturentwicklung bis hin zu Vergütungssystemen.
• Du gibst Impulse für eine moderne, werteorientierte Führungskultur und arbeitest aktiv an der Weiterentwicklung unserer Leadership-Programme.
• Du begleitest Change- und Kulturprozesse durch Beratung, Moderation und klare Kommunikation.

Beratung in komplexen Personalthemen

• Du berätst Führungskräfte in komplexen arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycle.
• Du bereitest sensible Personalmaßnahmen vor und begleitest sie gemeinsam mit der Führungskraft – z. B. Versetzungen, Abmahnungen, Kündigungen, Aufhebungsverträge.
• Du steuerst die saubere Übergabe operativer Themen an unser HR-Operations-Team (Verträge, Zeugnisse, Bescheinigungen, Standardprozesse) und sorgst für reibungslose Schnittstellen.
• Du sicherst die Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben in deiner Business Unit.

Zusammenarbeit im HR-Team

• Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit dem Head of HR & Culture und den anderen HR Business Partnern zusammen.
• Du sorgst gemeinsam mit dem Team für gegenseitige Vertretung und eine durchgängige strategische Betreuung aller Business Units.
• Du arbeitest Hand in Hand mit unserem Recruiting, dem HR-Operations-Team (operative Mitarbeitendenthemen), Payroll, Learning & Development und externen Dienstleistern – bei Recruiting-Bedarfen berätst und begleitest du unseren Recruiter aus fachlicher Sicht.

Organisations- & Personalentwicklung

• Du unterstützt Veränderungs- und Entwicklungsprozesse innerhalb der Business Unit.
• Du erkennst Personalentwicklungsbedarfe und initiierst passende Maßnahmen wie Trainings, Coachings oder Führungskräfteentwicklung gemeinsam mit L&D.
• Du wirkst aktiv an Performance-, Talent- und Nachfolgeprozessen mit.

Workday-Implementierung & HR-Prozesse

• Du unterstützt aktiv die Implementierung unseres neuen HRIS Workday und bringst dich in Konzeption, Test und Rollout in deiner Business Unit ein.
• Du prüfst Daten und Prozesse kontinuierlich auf Qualität, Konsistenz und Wirksamkeit – und verbesserst sie aktiv weiter.
• Du nutzt Workday als zentrales Werkzeug für eine datenbasierte HR-Arbeit und treibst die Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen voran.

HR-Reporting & Controlling

• Du erstellst, analysierst und interpretierst relevante HR-Kennzahlen – z. B. Fluktuation, Krankenstand, Besetzungszeiten.
• Du leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen für die Führungsebene ab.

*Dein Profil*

Fachlich

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Arbeitsrecht, Personalmanagement oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise als HR Business Partner in einem Konzernumfeld.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht.
• Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen und MS-Office; idealerweise praktische Erfahrung mit Workday – wir führen es aktuell bei uns ein und du wirkst aktiv daran mit.

Persönlich

• Klares Rollenverständnis als strategischer Sparringspartner der Führungskräfte – du stärkst sie in ihrer Rolle.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen.
• Fähigkeit zur lateralen Führung – du gestaltest Entscheidungen und Prozesse durch Überzeugung, Fachkompetenz und Kommunikationsstärke.
• Sicheres, authentisches Auftreten und die Fähigkeit, Führungskräfte zu beraten, zu challengen und zu inspirieren.
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Selbstorganisation.
• Analytisches, strukturiertes und lösungsorientiertes Denken.
• Empathie, Integrität und souveränes Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Teamfähigkeit und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit – insbesondere im Schulterschluss mit HR Operations.

Was wir dir bieten

• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Rolle mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Konzernumfeld.
• Enge Zusammenarbeit mit Management, HR-Team und Geschäftsführungen.
• Aktive Mitgestaltung der Führungskultur und Mitarbeit an strategischen HR-Projekten.
• Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmöglichkeiten.