Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Compliance Beauftragter (m/w/d) für eine Elternzeitvertretung!

Ihre Aufgaben

• Umsetzung des Compliance-Management-Systems (CMS) inkl. Pflege von Richtlinien, Prozessen und Dokumentationen
• Durchführung von CMS-Audits und Überwachung des CMS
• Laufende Beratung von Management und Beschäftigten zu Compliance-Fragestellungen wie Interessenkonflikten, Genehmigung von Zuwendungen und Einschätzung von Spenden & Sponsoring
• Betrieb und fachliche Betreuung der Hinweisgeberfunktion

gemäß Hinweisgeberschutzgesetz (Bearbeitung von Hinweisen, Koordination der Folgemaßnahmen, Dokumentation)

• Monitoring compliance-relevanter rechtlicher und regulatorischer Entwicklungen und Bewertung der Auswirkungen auf bestehende Regelungen und Prozesse
• Unterstützung bei internen Untersuchungen einschließlich Sachverhaltsaufbereitung, Dokumentation und Zusammenarbeit mit relevanten Fachbereichen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, des Wirtschaftsrechts, der Wirtschaftswissenschaften, der Ingenieurswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compliance, idealerweise in einem regulierten Umfeld (z. B. Energie-, Industrie? oder Infrastrukturunternehmen)
• Erfahrung im operativen Betrieb eines bestehenden Compliance-Systems

(kein Schwerpunkt auf Neuaufbau oder grundlegender Konzeption)

• Idealerweise Ausbildung oder Zertifizierung als Compliance-Beauftragte/r
• Kenntnisse einschlägiger Compliance-Standards (insbesondere IDW PS 980 und ISO 37301)
• gute Anwenderkenntnisse in MS Office
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie hohe Integrität und Kommunikationsfähigkeit

Berufliche Karrieren verlaufen nicht immer perfekt oder geradlinig. Deshalb bewerben Sie sich jetzt, auch wenn Sie nicht alle genannten Anforderungen erfüllen!

Das bieten wir Ihnen

• Einen generell unbefristeten Anstellungsvertrag bei einem mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber (Kununu Top Company 2026, Focus Top nationaler Arbeitgeber 2026, etc.)
• Übertarifliche Vergütung mit attraktiven Zuschlägen
• Durchgehende persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
• Steigendes Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb der ersten 4 Jahre

• Prämienzahlung „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ von bis zu 1.000 EUR
• Betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit auf Home-Office in Absprache mit unseren Kunden
• Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Option auf Übernahme durch unseren Kunden

Das klingt nach einer spannenden Aufgabe für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrem möglichen Eintrittstermin per E-Mail, postalisch oder direkt über unser Karriereportal zu.

Weitere Informationen über uns erhalten Sie unter www.tintschl.de oder kostenfrei unter 0800 898 898 0.

Das ist Tintschl

Die Tintschl Gruppe mit Hauptsitz in Erlangen steht seit 1997 für Premiumdienstleistungskompetenz in den Bereichen Personal, Engineering und IT. Unsere Mitarbeiter sind auf die Umsetzung von technisch und organisatorisch anspruchsvollen Projekten für unsere bundesweit ansässigen Kunden spezialisiert.

Chancengleichheit ist für uns als Arbeitgeber ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur und der Schlüssel zu einer vielfältigen und inklusiven Arbeitswelt. Wir fördern Diversität, Inklusion, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die Chancengleichheit aller Menschen.

Finden Sie den perfekten Job bei uns und bewerben Sie sich.

Wir freuen uns, Sie willkommen zu heißen.