Auszubildende zur Kauffrau im Gesundheitswesen/ Auszubildender zum Kaufmann im Gesundheitswesen...

Auszubildende zur Kauffrau im Gesundheitswesen/ Auszubildender zum Kaufmann im Gesundheitswesen (m/w/d)

### Auszubildende zur Kauffrau im Gesundheitswesen/ Auszubildender zum Kaufmann im Gesundheitswesen (m/w/d)

Standort: Düsseldorf
Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf
Vergütung: TVAöD
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
Befristet für die Dauer der Ausbildung
Besetzungsstart: 01.09.2026
Bewerbungsfrist: 16.04.2026

### Das sind Ihre Aufgaben
Mit einer Ausbildung im Gesundheitswesen entscheiden Sie sich für einen Beruf mit Zukunft.

• Sie lernen während Ihrer Ausbildung alle Abteilungen unserer Verwaltung kennen und wirken dabei aktiv bei kaufmännischen Prozessen des Gesundheitswesens mit.
• Sie erlernen das Planen, Organisieren und Durchführen von Verwaltungsvorgängen, Geschäftsprozessen und Dienstleistungen.
• Sie erwerben Kenntnisse über rechtliche Grundlagen, Strukturen und Aufgaben des Gesundheitswesens.

Die Ausbildung dauert drei Jahre und endet mit einer Prüfung vor der IHK.

Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD), ab dem 01.05.2026:

1. Ausbildungsjahr: 1.368,26 €; 2. Ausbildungsjahr: 1.418,20 €; 3. Ausbildungsjahr: 1.464,02 €.

### Das bieten wir Ihnen

Kantine
Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar.

Arbeit mit Sinn
Bei uns wirken Sie aktiv an der Zukunft des Gesundheitswesens mit und leisten einen wertvollen gesellschaftlichen Beitrag.

Tarifliche Leistungen in der Ausbildung
Für mehr finanzielle Unabhängigkeit bekommen Sie neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVAöD/TVSöD (VKA) weitere Extras, wie zum Beispiel eine Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen.

Corporate Benefits
Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

Chancengleichheit und Diversität
Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.

### Das bringen Sie mit

• Sehr guten mittleren Bildungsabschluss, Fachoberschulreife oder ein höherwertiger Schulabschluss

### Worauf es uns noch ankommt
Wir fokussieren und leben menschliche Vielfalt und Toleranz! Wir wünschen uns Auszubildende,

• die über gute Kenntnisse in Deutsch und Mathematik verfügen.
• die Interesse an den Entwicklungen im Gesundheitswesen und den kaufmännischen Betriebsabläufen mitbringen.
• die Spaß an dem Umgang mit dem PC haben.
• die sich durch Engagement, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein auszeichnen.
• die über Interkulturelle Kompetenz verfügen.

### Sie passen zu uns, wenn...

• ... Sie mehr bewirken wollen. Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.- ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen. Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.- ... Sie im Team wachsen wollen. Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.

### Wer wir sind
Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie/-psychotherapie/-psychosomatik, Abhängigkeitserkrankungen, Gerontopsychiatrie und Forensik mit insgesamt 761 Betten/Plätzen und beschäftigt rund 1.600 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

### Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Frau Michaela Roth
steht Ihnen bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
0211-922-1116

Frau Miriam Knops
steht Ihnen für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0211-922-1107
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.

### So geht es nach der Bewerbung weiter

• Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an. Wenn Sie uns mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen überzeugen, erhalten Sie nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z. B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.

### Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

### Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.