für den Einsatz in unseren Einrichtungen der Städtischen Alten- und Pflegezentren im Fachbereich Senioren der Landeshauptstadt Hannover.

Der Betrieb Städtische Alten- und Pflegezentren betreibt an sechs Standorten insgesamt sieben vollstationäre Einrichtungen mit insgesamt 640 Pflegeplätzen. An zwei Standorten befinden sich neben der somatischen Pflege auch geschlossene Wohnbereiche.

Für unsere Einrichtungen suchen wir Menschen, die Lust haben, sich im städtischen Alltag für unsere Bewohner*innen einzusetzen.

Der Betrieb Städtische Alten- und Pflegezentren umfasst:

• das Pflegezentrum Herta-Meyer-Haus in Herrenhausen
• das Pflegezentrum Heinemanhof in Kirchrode
• das Seniorenzentrum Willy-Platz-Heim in Bothfeld
• das Margot-Engelke-Zentrum mit den Hausgemeinschaften Devrientstraße in der Südstadt
• das Anni-Gondro-Pflegezentrum im Eichenpark in Langenhagen sowie
• die Hausgemeinschaften Klaus-Bahlsen-Haus in Bothfeld.

Ihre Aufgaben

• Planung, Umsetzung und Steuerung des Pflegeprozesses
• Sicherstellung der bestmöglichen Pflegequalität
• die herzliche Betreuung unserer Bewohner*innen
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Betreuungs- und Pflegekonzepten sowie
• Förderung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit An- und Zugehörigen, Ärztinnen, Therapeutinnen und anderen Kooperationspartner*innen.

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• Entweder eine abgeschlossene, mindestens 3-jährige Ausbildung als Pflegefachfraumann, Altenpflegerin oder Krankenpfleger*in, oder
• eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachassistenz nach den Vorgaben der Landesschulbehörde Niedersachsen.
• Diese Ausschreibung richtet sich auch an engagierte und motivierte Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse verfügen, und die in der Lage sind, die Aufgaben in der Pflege vollumfänglich wahrzunehmen.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Berufserfahrung in der Pflege bzw. Interesse an einer sinnstiftenden Tätigkeit, in der man täglich etwas bewirkt
• hohes Einfühlungsvermögen, Teamfähigkeit und persönliches Engagement
• Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein und Organisationsfähigkeit
• Erfahrung im Umgang mit EDV-Anwendungen und Pflege-Dokumentationssystemen bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
• ein zugewandter Umgang mit unseren Bewohner*innen als auch deren Zu- und Angehörigen, sowie
• Gender- und Diversity-Kompetenz.

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• eine strukturierte Einarbeitung in einem engagierten Team
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte Die Eingruppierung richtet sich nach den Entgeltgruppen P 05 – P 08 TVöD (B XI 1 Anlage 1 Entgeltordnung VKA), je nach persönlicher Qualifikation.

Die Eingruppierung für Pflegefachkräfte mit mindestens dreijähriger abgeschlossener Ausbildung und staatlicher Erlaubnis zur Führung der Berufsbezeichnung richtet sich nach Entgeltgruppe P 07 TVöD, bei überwiegendem Einsatz im Gerontopsychiatrischen Bereich nach Entgeltgruppe P 08 TVöD.

Die Eingruppierung für Pflegefachassistent*innen / Pflegehelferinnen mit staatlicher Erlaubnis zur Führung der Berufsbezeichnung richtet sich nach Entgeltgruppe P 06 TVöD.

Die Eingruppierung für Pflegekräfte ohne Ausbildung richtet sich nach Entgeltgruppe P 05 TVöD.

Die Stellen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt sowohl befristet als auch unbefristet mit wöchentlich bis zu 39 Stunden zu besetzen. Die Stellen sind Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Männer, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen das Sachgebiet Personal und Organisation (57.01Bewerbungen@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Geis (holger.geis@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.