Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt

eine Fachkraft für die Anwendungsbetreuung und Datenbankadministration (w/m/d)

im Sachgebiet 232 (Sonderzuständigkeiten / Technik)

Dienstort Wiesbaden.

Diese Stelle ist befristet bis zum 31.01.2028.

Ihre Aufgaben

• Fachliche Betreuung und Weiterentwicklung polizeilicher IT-Anwendungen
• Analyse, Aufbereitung und Priorisierung fachlicher Anforderungen in enger Abstimmung mit Bedarfsträgern und IT-Bereichen
• Pflege und Weiterentwicklung des IT-Portfolios im Bereich polizeilicher Einsatzmittel
• Zentrale Ansprechperson (Single Point of Contact) für Fachbereiche, interne IT, externe Dienstleister und Softwarehersteller
• Steuerung und Begleitung von Updates, Releases, Migrationen und Änderungsverfahren in der Produktionsumgebung
• Planung, Koordination und Qualitätssicherung von Tests sowie Begleitung von Einführungen neuer IT-Verfahren
• Monitoring von Betriebsdaten sowie Erstellung von Auswertungen, Berichten und Entscheidungsgrundlagen
• Erstellung und Qualitätssicherung von technischen, organisatorischen und rechtlichen Dokumentationen (z. B. Betriebskonzepte, Risikoanalysen, Informationssicherheit)
• Steuerung und Priorisierung von Fehlermeldungen im 2nd-Level-Support sowie Unterstützung der Anwenderinnen und Anwender
• Moderation von Workshops und Begleitung der Anwender bei der Einführung neuer IT-Anwendungen
• Verwaltung von Zugriffsrechten, Pflege von Rollenkonzepten und Zertifikatsmanagement für die betreuten Anwendungen

Warum Sie zu uns passen

1. Grundqualifikation der Stelle

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich IT-System-Management oder vergleichbar
• Kenntnisse im Betrieb und in der Administration von Datenbanksystemen
• Grundlegende Kenntnisse in der Administration von Betriebssystemen
• Erfahrung in der Erstellung von Datenbankabfragen und -skripten

2. Wünschenswertes stellenspezifisches Wissen

• Erfahrung im Betrieb und in der Betreuung von IT-Fachanwendungen im behördlichen oder verwaltungsnahen Umfeld
• Vertrautheit mit Datenschutzanforderungen (DSGVO, HDSIG) und IT-Sicherheitsstandards (BSI-Grundschutz)
• Erfahrung im Umgang mit Ticketsystemen und ITIL-basierten Service-Management-Prozessen

3. Sonstige stellenunspezifische Anforderungen

• Routinierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen
• Sehr guter und sicherer Umgang mit der deutschen Sprache in Wort und Schrift (Sprachniveau C1/C2)
• Führerschein der Klasse B
• Ausgeprägte Team- und Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
• Die Bereitschaft, sich ständig und eigeninitiativ weiterzubilden und sich auf neue Themen einzulassen
• Eine gewissenhafte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Das bieten wir Ihnen

• Je nach Qualifikation eine Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe 9b nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H)
• Grundentgelt (brutto) in der Entgeltgruppe 9b, Stufe 1a TV-H 3.676,33 Euro bis Entgeltgruppe 9b, Stufe 3 TV-H 3.919,88 Euro
• Eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, Kinderzulage und vermögenswirksame Leistungen
• Work-Life-Balance: bis zu 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeitgestaltung, Überstundenausgleich, 24. und 31.12. sowie ein zusätzlicher und frei wählbarer Tag arbeitsfrei
• Bis zu 50% mobiles Arbeiten möglich
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Teilzeit in verschiedenen Modellen, Firmenkontingent für das Ferienprogramm der Stadt Wiesbaden „wi&you – Schöne Ferien“, Re-Zertifizierung mit dem Gütesiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber des Landes Hessen“
• Freie Fahrt mit dem Landesticket zur kostenlosen Nutzung des ÖPNV in Hessen sowie in mehrere angrenzenden Gebiete, wie etwa Mainz (vorerst befristet bis Ende 2026)
• Ansprechperson LSBT*IQ
• Gesundheitsförderung mit einem vielfältigen Sportangebot sowie kostenlose Gesundheits- und Fitnesschecks, Firmenfitnessangebote (Wellhub), Möglichkeit zu arbeitsplatzbezogenen Vorsorgeuntersuchungen
• Fort- und Weiterbildung
• Dienstliches Smartphone und dienstlicher Laptop

Können wir Sie überzeugen, Teil unseres Teams zu werden?

Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich im pdf-Format über das Bewerberportal des Landes Hessen zu. Bitte beachten Sie, dass ausschließlich Bewerbungen über dieses Portal berücksichtigt werden können. Sofern Sie bereits Mitarbeiterin oder Mitarbeiter des Landes Hessen sind, reichen Sie Ihre Bewerbung bitte über das Service-Portal ein.

Haben Sie noch Fragen?

Für fachliche Fragen steht Ihnen Anja Siller, Hauptsachgebietsleiterin Grundsatz und Sonderzuständigkeiten, (Telefon 0611 8801-2300) gerne zur Verfügung. Bei allgemeinen Fragen wenden Sie sich bitte an Mario Moll, Hauptsachgebietsleiter Personal/Innere Verwaltung (Telefon 0611 8801-1500).

Was noch wichtig ist

Für diese Tätigkeit im Hessischen Polizeipräsidium für Technik ist die Durchführung und das Bestehen einer Zuverlässigkeitsüberprüfung zum Schutz staatlicher Einrichtungen und Veranstaltungen gemäß § 13 a Hessisches Gesetz über die öffentliche Sicherheit und Ordnung (HSOG) notwendig. Bitte füllen Sie hierzu die der Stellenbeschreibung beigefügten Anlage „ZUV_Einverständniserklärung_neu“ aus und laden Sie diese mit einer Kopie Ihres Personalausweises mit den Bewerbungsunterlagen im Karriereportal des Landes Hessen hoch.

Die Auswahl der Bewerbungen erfolgt unabhängig von Geschlecht, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität.

In allen Bereichen und Positionen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, besteht das Ziel den Frauenanteil zu erhöhen. Frauen sind insoweit besonders aufgefordert, sich zu bewerben.

Wir fördern die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderung im Arbeitsleben. Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen bevorzugt berücksichtigt.

Hessen fördert ehrenamtliches Engagement. Soweit Sie ehrenamtlich tätig sind, bitten wir Sie, dies in den Bewerbungsunterlagen anzugeben. Im Ehrenamt erworbene Erfahrungen und Fähigkeiten können gegebenenfalls im Rahmen von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung positiv berücksichtigt werden, wenn sie der vorgesehenen Tätigkeit dienlich sind.

Die Erfassung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zum Zwecke der Durchführung des Bewerbungsverfahrens erfolgt auf Grundlage des § 23 des Hessischen Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetzes (HDSIG). Informationen im Hinblick auf die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gemäß Art. 13 der Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. 2016 (Datenschutz-Grundverordnung) finden Sie >hier<.