Unternehmenskultur und Erwartungshaltung Bodenständiges, qualitätsorientiertes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und ausgeprägter Hands-on-Mentalität. Gesucht wird eine umsetzungsstarke Persönlichkeit, die Lean-Initiativen aktiv vorantreibt und nachhaltige Verbesserungen im operativen Alltag verankert.

Aufgaben und Verantwortungsbereich · Gesamtverantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung von Effizienz- und Verbesserungsinitiativen im Produktionsumfeld · Gestaltung und Steuerung bereichsübergreifender Transformationsprojekte entlang der Wertschöpfungskette · Identifikation strategischer Handlungsfelder sowie Priorisierung und nachhaltige Umsetzung entsprechender Maßnahmen · Sparringpartner für Management und Führungskräfte in operativen und strategischen Fragestellungen · Aktive Steuerung von Veränderungsprozessen und Sicherstellung der nachhaltigen Verankerung im Unternehmen · Verantwortung für die Entwicklung und Etablierung wirksamer Standards und Strukturen · Aufbau und Weiterentwicklung einer leistungsorientierten Verbesserungskultur

Anforderungen

· Technische Ausbildung (z. B. HTL, FH, Universität) oder gleichwertiger Hintergrund · Fundierte Erfahrung in der Anwendung von Lean-Methoden, vorzugsweise im industriellen Produktionsumfeld · Nachweisbare Erfolge bei der Optimierung von Prozessen und der Steigerung von Effizienzkennzahlen · Sicherer Umgang mit etablierten Lean-Werkzeugen und Problemlösungsmethoden (z. B. kontinuierlicher Verbesserungsprozess, strukturierte Analyse- und Kennzahlensysteme) · Zusätzliche Qualifikationen im Bereich Lean Management sind von Vorteil · Proaktive, praxisorientierte Arbeitsweise mit hoher Umsetzungskompetenz

Angebot und Benefits · Eine attraktive Entlohnung ab € 4.500,- brutto / Monat mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung · Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf Abläufe und Unternehmensentwicklung · Stabiler, langfristig ausgerichteter Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Industrieumfeld · Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit dem Management · Gestaltungsspielraum bei der Umsetzung von Verbesserungs- und Transformationsinitiativen · Gute Erreichbarkeit sowie infrastrukturelle Vorteile eines regionalen Standorts · Essenszuschuss / Kantine · Mitarbeiterrabatte · Parkplatz · Events / Prämien · Weiterbildung

Über den Bewerbungsprozess Die Besetzung dieser Position erfolgt im Rahmen einer vertraulichen Suche. Nach Prüfung der Unterlagen erfolgt ein erstes Gespräch. Im Anschluss begleiten wir Sie durch den weiteren Auswahlprozess bei unserem Auftraggeber.

Hier geht es zur Bewerbung auf unserer Website: https://talentra.at/bewerbungsformular-jobs/?job_id=100852&source=AMS

Ansprechperson Juliane Theresa Dransfeld Tel. +43 664 60709 7023