Deine Mission In Deiner Rolle als Teamleitung Konstruktion (w/m/d) verantwortest Du den Aufbau unseres Teams im Bereich Anlagenbau und Verfahrenstechnik. Du entwickelst Deine Mitarbeiter:innen aktiv mit Coaching-Skills weiter und bist mit Deinem Team unser Dreh- und Angelpunkt für technische Fragen. Schlagworte wie Value Engineering sind Dir nicht nur theoretisch vertraut, sondern Teil Deiner praktischen Erfahrung. Als erfolgreiche Führungspersönlichkeit überzeugst Du mit Deiner analytischen und strukturierten Arbeitsweise sowie Deinem strategisches Denkvermögen mit vorausschauendem Weitblick und triffst auch gerne Entscheidungen.

Deine Aufgaben

• Teamaufbau und Führung der Konstrukteure sowie Weiterentwicklung durch Identifikation von Verbesserungspotenzialen, gezielter Wissensweitergabe und Kompetenzmanagement
• Koordination und Steuerung der laufenden Aufgaben inklusive Kapazitäts- und Ressourcenplanung
• Priorisierung der Entwicklungsroadmap in Abstimmung mit Sales, Projektmanagement, Supply und Qualitätsmanagement
• Verantwortung für Standardisierung, Weiterentwicklung und Modularisierung zentraler Engineering-Bausteine (Kosteneffizienz, Qualitätsverbesserung)
• Sicherstellung von Qualitäts-, Kosten- und Terminanforderungen sowie Einhaltung technischer und regulatorischer Vorgaben

Das bringst Du mit

• Abgeschlossene technische Ausbildung (HTL, FH, UNI) im Bereich Maschinen- und Anlagenbau, Mechatronik.
• Nachweisliche Praxis im Engineering mit Nahtstellen zu Verfahrenstechnik und Automatisierung
• Erfahrung in einer Führungsrolle ist ein zusätzliches Plus, aber nicht zwingend nötig
• Routinierter Umgang mit CAD-Tools
• Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch.
• Eigeninitiative, Innovationsbereitschaft, Kundenorientierung

Das bieten wir Dir ¿ Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem innovativen, nachhaltigen Unternehmen ¿ Die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen ¿ Ein dynamisches, wachsendes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum ¿ Flache Hierarchien, Teamspirit und eine offene Unternehmenskultur ¿ Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten

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