Systemadministrator HR IT Systeme (m/w/d)

• Art der Anstellung Vollzeit
• Eintrittsdatum 10.04.2026
• Eingruppierung E10
• Einsatzort **Celler Straße 92

38114 Braunschweig **

• Stellennummer JR104560

Mit Dir sind wir noch besser

Die Städtische Klinikum Braunschweig gGmbH ist das Krankenhaus der Maximalversorgung für die Region Braunschweig und mit 1.499 Planbetten eines der größten Krankenhäuser in Deutschland. Mit 21 Kliniken und zehn selbstständigen klinischen Abteilungen sowie sieben Instituten wird nahezu das komplette Fächerspektrum der Medizin abgedeckt. Pro Jahr werden fast 50.000 Patienten stationär und mehr als 200.000 Patienten ambulant behandelt.

Die Stelle im Überblick

• Administration und Weiterentwicklung der HR Systeme ADP Paisy advanced und Atoss
• Prozessoptimierung: Identifikation und Umsetzung von Verbesserungspotenzialen zur Steigerung der Systemeffizienz
• Betreuung und Überwachung von Datenladungen, Integrationen, Schnittstellen sowie Automatisierungen
• Erstellen, Pflegen und Weiterentwickeln von Reports und Dashboards
• Sicherstellung der System‑ und Datenintegrität durch regelmäßige Kontrollen und Audits
• Unterstützung bei Release‑Updates und neuen Features, Test, Roll‑out und Schulung der Anwender
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Abbildung von Geschäftsprozessen und Optimierung der Systemnutzung
• Schulung von Anwendern sowie Erstellung von Dokumentationen und Betriebs‑ bzw. Anwenderhandbüchern
• Umsetzung von Tarifabschlüssen, gesetzlichen Änderungen und Betriebsvereinbarungen
• Mitwirkung bei Projekten (team- und fachübergreifend)
• Benutzer- und Berechtigungsmanagement: Einrichtung und Wartung von Benutzerrollen, Sicherheitsgruppen und Zugriffsrechten
• Support & Fehleranalyse: 1st–2nd-Level-Support für interne Anwender, Analyse und Behebung technischer Störungen
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Herstellern

Danach suchen wir

• abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft mit IT‑Schwerpunkt) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Administration von Zeitwirtschafts- und Payrollsystemen (idealerweise 2–5 Jahre oder mehr)
• Kenntnisse in HR-Prozessen, insbesondere Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung
• Erfahrungen mit Schnittstellen und Reporting
• hohe Affinität zu IT‑Systemen, Prozessen und Daten – analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Fähigkeit, technische Inhalte verständlich für Fachbereiche aufzubereiten
• Dienstleistungs‑ und serviceorientiertes Denken, Teamfähigkeit und Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
• selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit einer hohen Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit