Für ein etabliertes und wachstumsstarkes Unternehmen im industriellen Dienstleistungsumfeld suchen wir eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit zur Leitung eines strategisch wichtigen Standorts im mitteldeutschen Chemiedreieck. Die vorliegende Stelle ist im Rahmen der Direktvermittlung / im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.

Standortleiter Anlagenservice (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Gesamtverantwortung für die strategische und operative Führung eines etablierten Standorts
• Weiterentwicklung des Geschäfts mit klarem Fokus auf Wachstum im Umfeld der Chemie- und Prozessindustrie
• Aktive Marktbearbeitung: Kundengewinnung, Ausbau bestehender Kundenbeziehungen sowie Entwicklung zusätzlicher Servicepotenziale
• Steuerung und Weiterentwicklung technischer Dienstleistungen, u. a. in den Bereichen Instandhaltung, Anlagenservice und Rohrleitungsbau
• Führung, Entwicklung und Bindung eines mehrköpfigen Teams inklusive gewerblicher und kaufmännischer Mitarbeitender
• Verantwortung für sämtliche betriebswirtschaftliche Kennzahlen (Umsatz, Ergebnis, Budget)
• Sicherstellung von Qualitätsstandards sowie Angebots- und Kalkulationsverantwortung

Ihre Qualifikationen:

• Technische Ausbildung mit Weiterbildung (z. B. Meister/Techniker) oder Studium im Ingenieurwesen (z. B. Verfahrenstechnik, Chemietechnik, Maschinenbau)
• Nachweisbare Führungserfahrung mit der Fähigkeit, Teams zu entwickeln und nachhaltig zum Erfolg zu führen
• Mehrjährige Erfahrung im industriellen Umfeld, idealerweise in der Chemieindustrie oder im Anlagenbau
• Ausgeprägte Vertriebsaffinität und Erfahrung in der aktiven Kundenentwicklung
• Starkes betriebswirtschaftliches Verständnis sowie unternehmerisches Denken und Handeln
• Unternehmerische Verantwortung von Tag 1 an mit echtem Einfluss auf die Entwicklung eines bedeutenden Standorts
• Attraktives Gesamtpaket mit außertariflicher Vergütung und erfolgsabhängigen Komponenten, die Ihren Beitrag direkt widerspiegeln
• Hohe Flexibilität und Vertrauen: Eigenverantwortliches Arbeiten, flexible Zeitgestaltung sowie ein Dienstwagen – auch zur privaten Nutzung
• Erholung & Balance: 30 Tage Urlaub für eine nachhaltige Work-Life-Integration
• Professionelles Onboarding: Strukturierte Einarbeitung und enger Austausch mit erfahrenen Führungskräften und Fachexperten
• Individuelle Entwicklungsperspektiven: Gezielte Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Zusätzliche Unterstützung für Familien durch Förderprogramme im Bildungs- und Entwicklungsumfeld

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