Wenn es darum geht, zukünftig Millionen Fahrgäste und Tausende Züge auch digital auf den Weg zu bringen, braucht es die besten IT-Expert:innen. Über 10.000 haben wir schon, aber längst nicht genug. Als Projektleiter:in, Berater:in, Entwickler:in oder IT-Architekt:in ist jetzt die spannendste Zeit, um einzusteigen und in einem starken Team wegweisende Lösungen sowie Großprojekte in den Bereichen Mobilität, Infrastruktur und Logistik umzusetzen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Senior Referent:in HR IT (Schwerpunkt Automatisierung) (w/m/d) für die Deutsche Bahn AG am Standort Frankfurt am Main, München oder Nürnberg. Dies ist ein "Wo du Willst-Job": In Abstimmung mit deiner Führungskraft kannst du den Ort, an dem du arbeiten möchtest, innerhalb Deutschlands selbst disponieren und zwischen mobilem Arbeiten und Arbeiten im Büro wählen. Dein offizielles Büro wird arbeitsvertraglich festgehalten – bei mehreren ausgeschriebenen Standorten erfolgt die Festlegung im Gespräch zwischen dir und deiner Führungskraft.

Deine Aufgaben:

• Du entwickelst die Strategie zur Automatisierung weiter und setzt sie für alle relevanten HR IT‑Systeme um – mit besonderem Fokus auf das Zeitwirtschafssystem ASES und unser Entgeltabrechnungssystem Paisy
• Insbesondere den gezielten Einsatz von modernen KI-Tools sowie aktuelle KI‑Methoden, um Automatisierungsansätze effizienter und nachhaltiger zu gestalten, bestimmen dein Tagesgeschäft
• Dabei analysierst du bestehende Geschäftsprozesse und -daten, identifizierst Automatisierungspotenziale und überführst manuelle Tätigkeiten in skalierbare, zukunftsfähige automatisierte Verfahren
• Durch die systematische Bewertung von Entwicklungs-, Test- und Betriebsaufwänden leitest du strukturiert die tatsächlichen Automatisierungshebel ab
• Du entwickelst, wartest und optimierst die Automatisierungslösungen und stellst deren saubere Integration in die CI / CD‑Pipelines sicher
• In deiner Rolle verantwortest du die Erstellung und Durchführung von Automatisierungskonzepten und Testplänen – von Regression über Schnittstellen‑ bis hin zu komplexen End‑to‑End‑Tests im Systemverbund innerhalb der HR IT
• In enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Entwicklerteams, Architektur, Demand Management und IT‑Service‑Delivery leitest du Optimierungen aus Fehleranalysen ab und etablierst Best Practices für KI-basierte IT-Lösungen in der HR IT

Dein Profil:

• Basis deines Werdegangs ist ein Studium als (Wirtschafts)Informatiker:in, (Wirtschafts)Wissenschaftler:in oder Ähnliches oder eine vergleichbare Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung
• Du hast fundierte und praxiserprobte Entwickler-Erfahrung in der Durchführung und Automatisierung von Geschäftsprozessen und beherrschst eine der gängigen Programmiersprachen (bevorzugt Python)
• Weiterhin bringst du tiefergehende Kenntnisse in Robot Framework oder anderen schlüsselwortgesteuerten Frameworks mit sowie Kenntnisse in GitLab als zentrales Repository und Plattform zur Verwaltung von Quellcode
• Sehr ausgeprägte Erfahrung in CI / CD‑Umgebungen (z. B. Azure DevOps, Jenkins, GitLab) und mit KI-Entwicklungstools (z. B. Copilot, Amazon Q-Developer) sind für dich selbstverständlich
• Idealerweise bist du aus IT-Perspektive mit den gängigen HR IT-Systemen und -Prozessen vertraut und warst bereits an der Planung, Durchführung und Anleitung von IT-Teilprojekten im agilen HR-Umfeld beteiligt
• Neben sehr ausgeprägten analytischen Fähigkeiten bringst du Begeisterung für Veränderungen mit und du verstehst es, Komplexes auf das Wesentliche für deine Adressat:innen herunterzubrechen
• Deine Arbeitssprachen sind Deutsch und Englisch

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Deine Vorteile

• Du leistest Großes und bekommst auch Großes zurück: ein marktgerechtes Gehaltspaket mit in der Regel unbefristetem Arbeitsvertrag und Arbeitsplatzgarantie sowie vielfältige Nebenleistungen und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einer der vielfältigsten Arbeitgeberinnen des Landes fordern dein Können und warten auf deine Handschrift.
• Wir fördern flexible, individuelle Arbeitsmodelle und unterstützen, wenn es betrieblich möglich ist, durch moderne Arbeitsformen, z.B. mobiles Arbeiten.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.