Beschreibung der Aufgabe

_ Unterstützung der Personalreferenten in allen Aspekten des HR Managements, insbesondere Personalbeschaffung, Personalmarketing und Personalbetreuung _ Sicherstellung der administrativen Abwicklung inkl. Betreuung des BusinessBike‑Programms _ Durchführung von HR‑bezogenen Auswertungen _ Pflege und Durchführen von Auswertungen im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) _ Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen u.ä. nach Vorlage _ Organisation und Mitwirkung bei Recruiting-Events wie Hochschulmessen, Unternehmenspräsentationen und sonstigen HR-Veranstaltungen _ Pflege der digitalen Personalakten _ Mitgestaltung und Pflege des HR-Auftritts im Intranet, insbesondere des Bewerbungsmanagement-Tools _ Unterstützung bei der organisatorischen und administrativen Abwicklung des Meldewesens _ Aktualisierung der HR Prozesse sowie deren Digitalisierung

Anforderungen

_ Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, vorzugsweise mit Erfahrung innerhalb der Personalsachbearbeitung _ Vorzugsweise zwei Jahre Berufserfahrung in den oben genannten Aufgabengebieten _ Kenntnisse im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg _ Affinität für die Anwendung und Weiterentwicklung digitaler Verwaltungsprogramme _ Routinierte Anwendung des MS Office-Pakets _ Sehr sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift _ Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift _ Gewissenhaftigkeit, Diskretion und ein hohes Maß an Eigenverantwortung _ Analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise