• Expert:in für alle abrechnungsrelevanten Themen
• Verlässliche Prozesse sowie langfristige Perspektiven

Firmenprofil Das Unternehmen ist ein regional bedeutender Arbeitgeber im Gesundheitswesen mit mehreren tausend Mitarbeitenden. Es steht für stabile Strukturen, tarifliche Sicherheit und eine werteorientierte Unternehmenskultur, in der Professionalität, Verlässlichkeit und Vielfalt gelebt werden. Moderne HR-Prozesse und ein hoher Qualitätsanspruch prägen die Personalarbeit.

Aufgabengebiet

Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeitendenkreis unter Berücksichtigung aller gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen Pflege und Verwaltung abrechnungsrelevanter Personalstammdaten sowie Durchführung von Eingruppierungen und Entgeltänderungen Bearbeitung lohnsteuer-, sozialversicherungs- und zusatzversicherungsrechtlicher Sachverhalte Erstellung von Bescheinigungen sowie Durchführung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlussarbeiten in der Entgeltabrechnung Ansprechpartner:in für Mitarbeitende, Führungskräfte und externe Stellen zu allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen Korrespondenz mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und der Agentur für Arbeit Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei abrechnungsrelevanten Personalmaßnahmen Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports im Payroll-Umfeld Mitwirkung an der Optimierung und Weiterentwicklung von Entgeltabrechnungsprozessen und HR-Systemen

Anforderungsprofil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann oder vergleichbarer Qualifikation Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise im tarifgebundenen Umfeld Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie im Tarifrecht Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Sehr gute Anwenderkenntnisse in Entgeltabrechnungs- und Zeitwirtschaftssystem LOGA Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise Hohes Verantwortungsbewusstsein sowie Diskretion und Serviceorientierung

Vergütungspaket

Vergütung nach EG 9b TVöD 30 Tage Urlaub Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an einem Tag pro Woche (nach der Probezeit) Parkmöglichkeiten vor Ort Zusatzleistungen wie Fahrrad-Leasing über "mein-dienstrad.de", Firmenfitness (EGYM Wellpass), Kantine, Corporate Benefits sowie Krankenzusatzversicherung