FUTURE UNDER CONSTRUCTION?

Dann ist es an der Zeit, den Kanal zu wechseln und die Straße bzw. Brücke in die Zukunft zu bauen!

Die Technischen Betriebe Leverkusen (TBL) sind ein kommunalwirtschaftliches Unternehmen und eine hundertprozentige Tochter der Stadt Leverkusen. Als Anstalt des öffentlichen Rechts (AöR) besitzen die Technischen Betriebe den Charakter eines selbstständigen Verwaltungsträgers und betreiben als kommunaler Dienstleister unter anderem das Leverkusener Kanalnetz, die Brücken- und Ingenieurbauten sowie das Straßen- und Wegenetz als wichtige Bestandteile der städtischen Infrastruktur. Die regelmäßigen Überwachungen, Instandhaltungen sowie Erneuerungen und Umbauten dieser Bauwerke sind von besonderer Bedeutung. Weitere kommunale Dienstleistungen wie der Hochwasserschutz, die Straßenreinigung, der Winterdienst sowie die Werkstattleistungen für öffentliche Einrichtungen (u.a. Feuerwehr, städtische Tochtergesellschaften) zählen ebenfalls zum Portfolio der Technischen Betriebe Leverkusen AöR.

Die Abteilung Kanalunterhaltung sucht für den Bereich Sonderbauwerke eine bzw. einen

Mechatroniker/in / Industriemechaniker (m/w/d)

Job-ID: TBL-üpl. | befristet, 2 Jahre | Entg.-Gr. 8 TVöD

Ihre Aufgaben:

• Kontrollen im Rahmen der Selbstüberwachungsverordnung Abwasser (SüwVo Abwasser) von abwassertechnischen Anlagen
• Anwendung Betriebsführungssystem „KANIO“
• Datenerfassung im Rahmen von Kontrollen und Dokumentation der Schäden der abwassertechnischen Anlagen mit Anwendung von mobilen Datenerfassungsgeräten
• Wartung und Reparatur von Pneumatik- und Hydraulikanlagen
• Wartung und Reparatur von Rechen- und Wehranlagen
• Wartung, Reparatur und Revision von Schneckenpumpen, trocken aufgestellten Pumpen, nass aufgestellten Pumpen
• Rohrverlegearbeiten
• Reparatur von Einbauten in Schachtpumpwerken und Regenbecken
• Ausführung größerer Schweiß- und Metallarbeiten einschließlich Konstruktion und Arbeitsvorbereitung
• Arbeiten in explosionsgefährderten Bereichen (Zone 1)
• Selbständige Durchführung von Maßnahmen bei Störungen von Pumpwerken zur Sicherstellung des Betriebes
• Begleiten und Überwachen von Fremdfirmeneinsätzen
• Rufbereitschaft Sonderbauwerke und Hochwasserschutz wird vorausgesetzt
• Teilnahme an Zusatzdiensten, die Bestandteil der Aufgaben der TBL sind (z. B. mobiler

Hochwasserschutz Hitdorf)

Eine Änderung bzw. Anpassung der Aufgaben entsprechend des Qualifikationsprofils der Bewerberinnen und Bewerber bleibt vorbehalten.

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Mechatroniker/in (m/w/d) oder Industriemechaniker/in (m/w/d) mit der Zusatzqualifikation Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten (EFKffT) - alternativ Bereitschaft, die EFKffT innerhalb der ersten 6 Monate zu erwerben
• Schweißerschein bzw. Schweißerprüfbescheinigung (MAG, Elektrodenschweißen für Stahl / Edelstahl) –alternativ die Bereitschaft zum Erwerb eines entsprechenden Schweißnachweises innerhalb der ersten 6 Monate
• Berufserfahrung im Bereich Instandhaltung und Erfahrung im Umgang mit CAD-Software ist wünschenswert
• Besitz einer uneingeschränkten Fahrerlaubnis der Klasse 3/EU-Norm B
• Gute Kommunikations- und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Ausgeprägte Teamfähigkeit
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit, Selbstständigkeit und Flexibilität
• Körperliche Belastbarkeit*
• Bereitschaft zur regelmäßigen Weiterbildung

*Im Rahmen der Einstellung bzw. Umsetzung erfolgt eine betriebsärztliche Untersuchung beim Arbeitsmediziner.

Die Zusatzqualifikation kann als vom Arbeitgeber finanzierte Weiterbildungsmaßnahme angeboten werden. In diesem Fall gelten die entsprechenden Regelungen zur Bindungsfrist.

Corporate Benefits

Work-Life-Balance und Förderung der Vielfalt

• 30 Tage Urlaub/Jahr (basierend auf einer 5-Tage-Woche); ab 2027: 31 Tage/Jahre sowie ein Zeit-statt-Geld-Wahlmodell (Umwandlung der Jahressonderzahlung in bis zu drei zusätzliche Urlaubstage, Antragstellung in 2026, die zusätzlichen Urlaubstage können erst ab 2027 genommen werden)
• Zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester sowie arbeitsfrei an Rosenmontag*
• Dienstregelung für Brückentage
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch:
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39,00 Stunden (Tarifbeschäftigte) bzw. 41,00 Stunden (Beamtinnen und Beamte)*
• Freizeitausgleich für geleistete Überstunden
• Teilzeitbeschäftigung, sofern keine betrieblichen Gründe entgegenstehen
• Möglichkeit der mobilen Arbeit in abstimmbaren Umfang*
• Bis zu 10 Tage/Jahr Workation möglich*
• Einfache Wiedereingliederung nach längeren Abwesenheiten (z.B. Elternzeit)
• Sonderurlaub für besondere persönliche Anlässe gem. §29 TVöD
• Gleichberechtigung und Diversität - Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur

*gilt ggf. nicht für gewerbliche Mitarbeitende

Standort und Mobilität

• Standortattraktivität - Leverkusen als Großstadt mit günstiger Anbindung zu umliegenden Metropolen wie Köln und Düsseldorf
• Nachhaltige Mobilitätsangebote:
• Moderner Pool an Elektrofahrzeugen und E-Bikes für Dienstfahrten
• Kostenloses Deutschlandticket (nach Wahl)
• Kostenlose Parkplätze fan den Standorten Borsigstraße und Marie-Curie-Straße
• Jobrad (Dienstrad) zu günstigen Konditionen für dienstliche und private Nutzung (nach der Probezeit, gilt nicht für befristete Arbeitsverhältnisse)

Personalentwicklung und Mitbestimmung

• Regelmäßige, bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildungen
• Finanzielle und zeitliche Unterstützung bei berufsbegleitender Qualifizierung
• Digitale Lernangebote über die Plattform "cLEVer-Campus"
• Interdisziplinäre Projektarbeit und Raum für eigene Ideen
• Mitarbeiterveranstaltungen wie Sommerfest und Weihnachtsfeier

Sicherheit und Vergütung

• Unbefristete Beschäftigung mit hoher Arbeitsplatzsicherheit
• Leistungsgerechte Bezahlung nach TVöD einschließlich jährlicher leistungsorientierter Bezahlung
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen (TVöD)
• Betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
• Möglichkeit einer freiwilligen Zusatzversicherung bei der RZVK
• Ggf. Fachkräftezulage gemäß Fachkräfte-Richtlinie
• Zuschuss zu einer Bildschirmarbeitsplatzbrille

Arbeitsatmosphäre und Zusatzangebote

• kostenfreie Tee- und Kaffee-Auswahl sowie Wasserspender
• Freizeitangebote am Arbeitsplatz (z.B. Tischkicker am Standort Borsigstraße, Dartscheibe im City-Turm)

Gesundheit und weitere Zusatzleistungen

• Teilnahme am Firmenfitness-Netzwerk Wellpass (u. a. Prävention, Bewegung, Ernährung)
• Kostenloses Smartphone zur dienstlichen und privaten Nutzung (nach der Probezeit)

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für 2 Jahre in Vollzeit zu besetzen. Eine Besetzung in Teilzeit kann aus dienstlichen Gründen nicht möglich. Sofern die tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, erfolgt die Eingruppierung in die Entgeltgruppe E8 TVöD. Die Einstellung erfolgt im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des TVöD-NRW.

Die Stelle wird intern und extern ausgeschrieben. Bei Vorliegen der persönlichen und fachlichen Voraussetzungen werden interne Beschäftigte bevorzugt.

Vielfalt verstehen wir als Bereicherung, Verpflichtung und Chance zugleich. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die von Offenheit, Respekt und Wertschätzung geprägt ist, und setzen uns aktiv für die Chancengleichheit aller Mitarbeitenden ein. Die individuellen Fähigkeiten und Potenziale unserer Kolleginnen und Kollegen schätzen wir sehr – durch die Anerkennung und Förderung von Vielfalt schaffen wir ein Umfeld, das persönliche Entwicklung und Entfaltung ermöglicht.

Wir verfolgen das Ziel, den Anteil von Frauen in Führungspositionen sowie in bislang unterrepräsentierten Berufsfeldern gezielt zu erhöhen. Ebenso unterstützen wir – unabhängig vom Geschlecht – flexible Arbeitszeitmodelle, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern.

Bewerberinnen und Bewerber mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben des SGB IX besonders berücksichtigt und gefördert.

Mit Menschen und Technik leisten wir einen wichtigen Beitrag für die Infrastruktur in Leverkusen. Wir entwickeln uns stetig weiter und richten unseren Fokus auf nachhaltige Lösungen. Unterstützen Sie unser Team und bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuchte Qualifikation online über das Bewerberportal der Stadt Leverkusen.

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an:

Nazli Özdemir, Human Resources

Tel.: 0214/406-6980 Mail: nazli.oezdemir@tbl-leverkusen.de

Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an:

Darko Komšic, Kanalunterhaltung

Tel.: 0214/406-6922 Mail: darko.komisc@tbl-leverkusen.de

Daniela Finkenwirth, Kanalunterhaltung

Tel.: 0214/406-6923 Mail: daniela.finkenwirth@tbl-leverkusen.de

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!

Mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen willigen Sie ausdrücklich in die Verarbeitung der darin enthaltenen Daten zum Zwecke des Auswahlverfahrens für die vorliegende ausgeschriebene Stelle ein. Ihre Einwilligung kann von Ihnen jederzeit widerrufen werden. Die Verarbeitung erfolgt ausschließlich für dieses Auswahlverfahren und wird auf Grundlage von Art. 6 DSGVO (Datenschutzgrundverordnung) vorgenommen. Dies schließt die Weitergabe an die Mitglieder/-innen der Auswahlkommission, die Personalverwaltung und den Personalrat im Rahmen ihrer organisatorischen bzw. gesetzlichen Zuständigkeit ein. Ihre Daten werden bis längstens sechs Monate nach Abschluss des Auswahlverfahrens gespeichert und anschließend gelöscht.