IHRE AUFGABEN

» Führung und Weiterentwicklung des gesamten Fachbereich Personalwesen sowie der Software HR Works

» Direkte Berichterstattung an die Geschäftsleitung in allen Personalthemen

» Aufbau moderner HR-Strukturen und Prozesse (Digitalisierung, Recruiting, Employer Branding)

» Steuerung von Personalplanung und -entwicklung

» Weiterentwicklung von Führungskräften und Unternehmenskultur

» Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen

» Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen

DAS BRINGEN SIE MIT

» Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL oder vergleichbar

» Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in leitender Funktion

» Unternehmerisches Denken und strategischer Blick

» Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit

» Hands-on-Mentalität und pragmatische Lösungsorientierung

» Erfahrung im Mittelstand von Vorteil

DARAUF KÖNNEN SIE SICH FREUEN

» Strukturierte Einarbeitung mit klarer Perspektive zur Übernahme der Position im Rahmen einer Nachfolgeplanung innerhalb von 2 Jahren

» Angenehme Arbeitsatmosphäre und ein hilfsbereites Team

» Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einer zukunftssicheren Branche

» Fachliche und persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

» Attraktive Vergütung mit Sonderzahlungen wie Gesundheitsprämie, Weihnachts- & Urlaubsgeld sowie flexible Arbeitszeiten

» Betriebliches Gesundheitsmanagement wie Wellpass und Jobrad