Menschen. Auswahl. Wachstum. Du baust das Team, das TOMORIS nach vorne bringt. Bei TOMORIS geht es nicht darum, Stellen zu besetzen. Es geht darum, die richtigen Menschen zu finden, zu entwickeln und langfristig im Unternehmen zu halten.

Du bist verantwortlich dafür, wer ins Team kommt - und damit direkt für die Qualität, Geschwindigkeit und Zukunft des Unternehmens.

Diese Rolle ist ideal für Menschen, die:

• Menschen richtig einschätzen können
• High Performer erkennen und auswählen
• Recruiting strategisch denken
• Strukturen aufbauen und verbessern
• Verantwortung für Teamaufbau übernehmen wollen

Dein Wirkungsbereich bei TOMORIS Als HR / Recruiting Manager bist du verantwortlich für den gesamten Recruiting- und Personalbereich.

Du arbeitest eng zusammen mit:

• Geschäftsführung
• C-Level (COO, CTO, CSO etc.)
• Team Leads
• Marketing (Employer Branding)

Du steuerst, wie wir wachsen - und mit wem.

Deine Arbeit entscheidet, ob wir A-Player oder Durchschnitt einstellen.

Deine Aufgaben

• Aufbau und Steuerung des Recruiting-Prozesses
• Erstellung und Weiterentwicklung von Stellenprofilen
• Active Sourcing und Kandidatensuche
• Durchführung von Interviews und Auswahlprozessen
• Bewertung von Kandidaten (fachlich & persönlich)
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Bedarfsermittlung
• Aufbau von Employer Branding (gemeinsam mit Marketing)
• Entwicklung von Recruiting-Standards und Prozessen
• Betreuung von Bewerbern und Onboarding
• Weiterentwicklung der Teamstruktur und Organisation

Ziel: Ein Recruiting-System, das konstant starke Mitarbeiter liefert - TOMORIS-Standard.

Dein Profil - Die TOMORIS HR-DNA

Must-Haves

• Erfahrung im Recruiting oder HR
• Sehr gutes Gespür für Menschen
• Kommunikationsstärke und klare Ausdrucksweise
• Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
• Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen
• Professionelles Deutsch & Englisch

Nice-to-Have

• Erfahrung im IT-Umfeld
• Erfahrung mit Active Sourcing (LinkedIn etc.)
• Verständnis für Business und Organisation
• Erfahrung mit HR-Tools oder Prozessen
• Employer Branding Erfahrung

Personality - High Performance

• Du erkennst gute Leute schnell
• Du triffst klare Entscheidungen
• Du hast Anspruch an Qualität
• Du arbeitest strukturiert und zuverlässig
• Du willst ein starkes Team aufbauen
• Du übernimmst Verantwortung für deine Entscheidungen

Warum TOMORIS - Dein Vorteil Hier bist du nicht "HR". Hier baust du das Team eines wachsenden Unternehmens.

Wir bieten dir:

• Direkten Einfluss auf Wachstum und Teamstruktur
• Zusammenarbeit mit Management und C-Level
• Aufbau eines professionellen Recruiting-Systems
• Klare Prozesse und schnelle Entscheidungen
• Entwicklungsmöglichkeiten im HR- und Leadership-Bereich
• Ein Umfeld, das Leistung und Qualität fordert

Hier entwickelst du dich vom Recruiter zum echten Talent-Builder.

Du wächst in Richtung

• Head of HR
• People & Culture Lead
• Organisationsentwicklung
• Strategisches Recruiting

Kollektivvertragliche Einstufung & Gehalt Diese Position fällt laut IT-Kollektivvertrag in: ST1 - Spezielle Tätigkeiten (technisch)

• ST1 Einstiegsstufe: € 3.267 brutto / Monat
• ST1 Regelstufe: € 3.954 brutto / Monat
• ST1 Erfahrungsstufe: € 4.476 brutto / Monat

Marktrealität: HR / Recruiting Manager liegen meist zwischen € 3.500 - € 5.500+ brutto / Monat.

Hinweis: TOMORIS vergütet deutlich über KV, abhängig von:

• Erfahrung
• Recruiting-Erfolg
• Qualität der Einstellungen
• Performance

Zusätzlich:

• Weiterbildungsbudget
• Performance-Bonus
• Entwicklungsmöglichkeiten

Kontakt

+43 7243 53091 101 bewerbung@tomoris.com oder unter https://www.tomoris.com/offene-positionen/hr-recruiting-manager/

TOMORIS GmbH Saturnstraße 1, 4614 Marchtrenk https://www.tomoris.com/