Ihre Aufgaben:

• Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses (Bedarfsklärung bis Einstellung)
• Veröffentlichung von Stellenangeboten, Bewerber_innenmanagement, Messebesuche und Active Sourcing
• Kompetente Recruiting-Ansprechperson für Bewerber_innen, Mitarbeiter_innen und Führungskräfte
• Mitarbeiter_innenbetreuung im HR-Life-Cycle (z. B. Onboarding, Personaländerungen, Stellenbeschreibungen)
• Mitwirkung an HR Projekten sowie kontinuierlichen Verbesserungsmaßnahmen
• Mitarbeiter_innen-Verwaltung, Datenpflege und Erstellung von Auswertungen / Statistiken

Unsere Anforderungen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Lehre, HAS / HAK, Studium etc.)
• Einschlägige Berufserfahrung im HR¿Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting und/oder Personalentwicklung
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit digitalen HR¿Tools (idealerweise Infoniqa HCM) und MS Office
• Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
• Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke mit ausgeprägtem Gespür für Menschen

Wir bieten:

• Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit im internationalen Arbeitsumfeld
• Angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten Team
• Flache Hierarchien für selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
• Langfristige Anstellung bei einem soliden Familienunternehmen mit vielseitigen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
• Kostenlose Parkplätze am Firmengelände bzw. eine sehr gute öffentliche Erreichbarkeit
• Zusätzliche Benefits (z.B. Essensgutscheine, Mitarbeiter_innenkonditionen, Onboarding-Pate_in, Team-Events, Jobrad u.v.m.)
• Ein attraktives, marktkonformes Gehalt, das Ihren Qualifikationen und Erfahrungen entspricht.

Interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung.

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