Diese Aufgaben erwarten Sie

• Verantwortung und Weiterentwicklung des gesamten Employee Life Cycle
• Beratung und operative Begleitung der Geschäftsleitung sowie Führungskräfte in Personalangelegenheiten
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen
• Weiterentwicklung von HR-Strategien und Prozessen
• Ausbau der internen Personalentwicklung
• Planung sowie Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen in Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung
• Fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Teams
• Verantwortung für HR-Reporting, KPI-Steuerung, sowie Budgetplanung und -kontrolle
• Enge Zusammenarbeit mit der externen Lohnverrechnung

Das bringen Sie mit

• einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Position
• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Einschlägige Erfahrung im Employer_in Branding / Personalmarketing
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeiter_innen
• Umfangreiche Kenntnisse im österreichischen Arbeits- und Sozialrecht
• Selbstverantwortliche, proaktive und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikations- und Koordinationsstärke

Darauf dürfen Sie sich freuen

• 4,5 Tage-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell)
• Vollzeit bei 38,5h pro Woche
• Persönlicher Parkplatz sowie gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr
• Homeoffice-Möglichkeit nach Absprache
• Kontinuierliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Familiäre Atmosphäre sowie Firmenevents
• Kostenloser Kaffee & täglich frisches Obst

Arbeitszeit:

• Vollzeit: 38,5 Std/Woche

Nach Absprache: Montag bis Donnerstag von 08:00 bis 17:00 Uhr, Freitag von 08:00 bis 12:30 Uhr

Sind Sie bereit für eine spannende Herausforderung in einem wachsenden und krisensicheren Unternehmen? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.

Gesetzlich sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position bei monatlich EUR 2.879 brutto (38,5h) liegt. Unsere Gehaltspakete orientieren sich jedoch an Berufserfahrung und Qualifikation und liegen daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt.

Ihre Ansprechperson:

Katharina Obwaller Human Resources +43 662 423244-391