Wie Deine Aufgaben bei uns aussehen: Als HR Business Partner (w/m/x) übernimmst Du eine verantwortungsvolle Funktion innerhalb des HR-Teams. Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess, positionierst uns als attraktiven Arbeitgeber, wirkst bei der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen und -Prozesse mit und unterstützt durchgängig im gesamten Employee Lifecycle.

Recruiting & Candidate Experience

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Bedarfsklärung und Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung
• Sparringpartner:in für Fachbereiche und Partner:innen in allen Recruiting-relevanten Fragestellungen
• Sicherstellung einer professionellen, wertschätzenden Candidate Experience
• Nachhaltiges Bewerber:innenmanagement, inkl. eigenständiger Betreuung unseres Praktikumsprogramms

Employer Branding & Personalmarketing

• Planung, Organisation und Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen
• Aktive Teilnahme an Recruiting-Events (Jobmessen, Universitäts-, Studierenden- und Networking-Events)
• Betreuung und inhaltliche Weiterentwicklung unserer Social-Media-Kanäle mit Fokus auf Employer Branding
• Beobachtung und Integration aktueller HR- und Recruiting Trends

HR Business Partnering & Projekte

• Verantwortung für ein strukturiertes, professionelles Onboarding neuer Kolleg:innen
• Mitarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Aktive Mitwirkung an lokalen sowie standortübergreifenden HR-Projekten
• Aktive Mitgestaltung an der kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR-Prozessen

Was Du mitbringen solltest:

• Abgeschlossenes Studium (HR, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar)
• Erfahrung im HR Bereich mit Fokus auf Recruiting und/oder Employer Branding
• Affinität zu Social Media und HR-Trends
• Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Organisationsfähigkeit
• ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir Dir bieten:

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Rolle mit Gestaltungsspielraum in einer international führenden Rechtsanwaltskanzlei
• Umfangreiches internationales Learning & Development Angebot
• Flexible Arbeitsbedingungen inkl. Homeoffice-Möglichkeit
• Gelebten Teamspirit sowie zahlreiche Benefits und Mitarbeitendenevents

Hinweis gemäß § 9 GlBG: Als Mindestgrundlage für die Vereinbarung des Entgelts ist für diese Position ein Bruttomonatsgehalt in der Höhe von EUR 3.300,- vorgesehen. Abhängig von Qualifikation und Erfahrung besteht selbstverständlich die Bereitschaft zur Überzahlung.

Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen sowie der Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins unter der Kennnummer 110.599 bevorzugt über unser https://www.isg.com/jobs/applications/applyForJobEntry.jsf?inseratnummer=110599&refererId=20 oder per eMail.: recruiting@isg.com

ISG Personalmanagement GmbH Horst Neumayer eMail: recruiting@isg.com Link: https://www.isg.com/jobs/ad/HR_Business_Partner-110599?refererId=20&dswid=-5493&displayISGJob=1

Im Sinne der Gleichbehandlung - unberücksichtigt von Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung oder Identität - wenden wir uns gleichermaßen an alle Personen!