Ihre spannenden Aufgaben:

· Gesamtverantwortung für das operative und strategische HR-Management am Standort

· Führung eines erfahrenen HR-Teams

· Entwicklung und Umsetzung einer HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie

· Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen

· Steuerung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle

· Verantwortung für Arbeitsrecht, Kollektivvertrags- und Vertragswesen

· Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Instrumenten und -Prozessen

· HR-Controlling inklusive Kennzahlensystem

· Entwicklung einer regionalen Employer-Branding-Strategie

Ihr passendes Profil:

· Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt

· Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung (z. B. als HR-Manager, HR-Generalist oder HR-Business Partner)

· Erfahrung in der Industrie und Produktion (Arbeiter- und Angestellten-Thematik)

· Fundierte Kenntnisse im modernen HR-Management

· Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse

· Grundverständnis von Lohn- und Gehaltsverrechnung

· Verhandlungssichere Englischkenntnisse

· Kommunikationsstärke, soziale Kompetenz und Hands-on-Mentalität

· Teamorientierter, kooperativer Arbeitsstil

Warum Sie sich für unseren Klienten entscheiden sollten:

· Erfolgreicher internationaler Hidden Champion mit stabiler wirtschaftlicher Lage

· Nachhaltige Produkte im Energiebereich

· Vielseitige HR-Führungsposition mit Budgetverantwortung und Gestaltungsspielraum

· Interessante Entwicklungsperspektiven in einem internationalen Umfeld

· Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Pensionsvorsorge

· Attraktives Gehaltspaket

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Mail an: office@spup.at

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