Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist eine internationale Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 31.500 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands und wurde als Exzellenzuniversität ausgezeichnet.

Die Universitäts- und Landesbibliothek Bonn sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet und in Vollzeit eine*n

Leiter*in des Dezernats Altbestand, Kulturgut und Digitalisierung Wir, die Universitäts- und Landesbibliothek (ULB), orientieren unser Handeln an der Exzellenzstrategie der Universität und treiben die Entwicklung moderner digitaler Forschungsinfrastrukturen, neuer Lehr- und Lernszenarien sowie der Sammlungsbereiche engagiert voran. Entsprechend stellen wir eine konsequente Innovationsorientierung und die Haltung der Agilität ins Zentrum unserer Strategie und unserer täglichen Arbeit. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, die Zukunft der ULB eigenverantwortlich, selbstständig, kreativ und innovativ mitzugestalten.

Die ULB Bonn verfügt über einen umfangreichen und vielfältigen Altbestand. Dieser reicht von mittelalterlichen und neuzeitlichen Handschriften über Nachlässe, Autographen, Musikalien bis hin zu wichtigen Spezialsammlungen. Die/der neue Leiter*in des Dezernats verantwortet die strategische Weiterentwicklung des Dezernats unter den Bedingungen der aktuellen dynamischen Veränderungen und gestaltet den Wandel mit einem umfassenden Blick auf das kulturelle Erbe an der ULB (Leitbegriffe: „Sammlungen als Daten“, „Digital Cultural Heritage“, „Digital Humanities“, „Open Science“ und „Citizen Scienceship“, „Open Data“, und „Datafication“).

Ihre Aufgaben:

Führungsaufgabe: fachliche und organisatorische Leitung sowie Personalentwicklung eines Teams von 7 Mitarbeitenden und Studentischen Hilfskräften, Kuratierung der historischen Bestände: Verantwortung für Zugang, Erschließung und Erhaltung der his-torischen Sammlungen der ULB, Digitalisierung und strategische Weiterentwicklung: Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung von Strategien zur Digitalisierung und zur digitalen Bereitstellung historischer Bestände, Drittmittelprojekte: Projektleitung und Durchführung laufender Projekte (insbesondere zeitpunkt.NRW) sowie Initiierung, Akquise und Betreuung neuer Projekte, Öffentlichkeitsarbeit und Sichtbarmachung der Bestände: Konzeption und Realisierung von Ausstellungen, Veranstaltungen und Publikationen zur Präsentation der historischen Sammlungen, strategische und institutionelle Mitwirkung: Weiterentwicklung des Dezernats, Beteiligung an der Gesamtleitung der ULB, an der Weiterentwicklung und Umsetzung der Bibliotheksstrategie sowie Vertretung der ULB in universitären und überregionalen Gremien und Netzwerken. Dies schließt die strategische Prüfung und Gestaltung zukünftiger neuer Organisations- und Aufgabenzuschnitte ein.

Ihr Profil:

ein abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom - Universität - oder gleichwertiger Abschluss) oder nachgewiesene gleichwertige Kenntnisse und berufliche Erfahrun-gen, mehrjährige Führungserfahrung in einer komplexen Organisationseinheit, idealerweise in den hier einschlägigen Bereichen, strategisches Denk- und Urteilsvermögen, Orientierung an den Grundsätzen der Agilität sowie Fähigkeit, Veränderungsprozesse zu initiieren und umzusetzen, ausgeprägte Entscheidungsstärke, Belastbarkeit und soziale Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden und Nutzer*innen, kooperative und durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit, die Freude daran hat, Verantwortung an einer zentralen Schnittstelle zu übernehmen und sich in einem dynamischen, ergebnisorientierten Umfeld, das hohe Anforderungen an Entscheidungsfähigkeit und bereichsübergreifendes Handeln stellt, mit hoher Sichtbarkeit aktiv einzubringen.

Wir bieten:

eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region, Arbeitsplatzsicherheit und Standorttreue, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersversorgung (VBL), zahlreiche Angebote des Hochschulsports, eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV durch die zentrale Lage in Bonn sowie die Möglichkeit kostengünstige Parkangebote zu nutzen, Entgelt nach Entgeltgruppe 15 TV-L / Besoldung nach A 15 LBesG NRW. Die Universität Bonn setzt sich für Diversität und Chancengleichheit ein. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Sie fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

Wenn Sie an dieser Position interessiert sind, freuen wir uns über Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 31.05.2026 unter Angabe der Kennziffer 2026/185 über das Online-Bewerbungsformular. Fragen beantworten Ihnen gerne Herr Dr. Meyer-Doerpinghaus (E-Mail: dirulb@uni-bonn.de) oder Frau Berg (E-Mail: vlulb@uni-bonn.de).