• internationales Umfeld
• Umfeld mit fachlicher Tiefe und langfristigen Perspektiven

Firmenprofil Für unseren Kunden suche ich keine klassische Payroll‑Leitung, sondern eine führungsstarke Persönlichkeit, die Service versteht, Verantwortung übernimmt und Payroll als echten Gestaltungsraum begreift.

Du beherrschst Zahlen, denkst in Prozessen und hast gleichzeitig ein feines Gespür für Menschen- Du bringst Ordnung in komplexe Themen, schaffst Klarheit im Alltag und weißt: Jede Abrechnung erzählt auch eine persönliche Geschichte- Dann könnte diese Rolle genau dein nächster Entwicklungsschritt sein.

Aufgabengebiet

Du verantwortest eine rechtssichere, pünktliche und qualitativ hochwertige Payroll und behältst auch bei komplexen Sachverhalten den Überblick. -Du gestaltest und optimierst People‑Operations‑Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles. -Du etablierst transparente Standards und sorgst für effiziente, verständliche Abläufe. -Du entwickelst Vergütungs‑ und Benefit‑Modelle, die zeitgemäß, klar und attraktiv sind. -Du arbeitest partnerschaftlich mit Finance, Legal und internationalen HR‑Einheiten zusammen. -Du führst dein Team mit Klarheit, Empathie und echter Freude an Entwicklung.

Anforderungsprofil

Tiefe Payroll‑ und HR‑Service‑Erfahrung - du kennst die Details ebenso wie das große Ganze. -Souveränität im Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht - für dich Teil des täglichen Handelns. -Führungsstärke mit Haltung - du gibst Orientierung, förderst Talente und baust tragfähige Strukturen auf. -Analytisches Denken & digitale Affinität - Zahlen, Systeme und Datenqualität sind dein Zuhause. -Gestaltungsdrang - du denkst voraus, bringst Ideen ein und setzt sie pragmatisch um. -Klare Kommunikation auf Deutsch sowie sichere Englischkenntnisse im professionellen Kontext.

Vergütungspaket

Ein Umfeld mit Entwicklungsspielraum - dein Potenzial zählt mehr als dein Titel.

• Echte Zusammenarbeit - unterstützt, offen und auf Augenhöhe.
• Gelebte Vielfalt - Offenheit ist hier kein Schlagwort, sondern Haltung.
• Eine spürbare Unternehmenskultur - geprägt von Wertschätzung, Vertrauen und dem Anspruch, HR aktiv zu gestalten statt nur zu verwalten.