Job Beschreibung:

Sie gestalten die Arbeitsbeziehungen für OESL in Deutschland an der Seite von Führungskräften, HR, Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften und sorgen dafür, dass Transformation, Wettbewerbsfähigkeit und soziale Partnerschaft in Deutschland zusammenpassen. Ihre Arbeit schafft Verbindlichkeit: in Verhandlungen, in Richtlinien, in Standards und im Alltag unserer Standorte.

Hauptaufgaben

Arbeitsbeziehungen & Governance

• Arbeitgeberseitige Steuerung der Labour Relations an allen deutschen OESL‑Standorten, inkl. Entwicklung klarer Governance‑Strukturen, Prozesse und Standards

Tarif‑ & Betriebsvereinbarungen

• Verhandlung und Abschluss von Tarif‑ und Betriebsvereinbarungen zu Themen wie Arbeitszeit, Vergütung, IT‑Systemen und mobilem Arbeiten – mit Fokus auf rechtssichere, tragfähige Lösungen

Sozialpartnerschaft & Verhandlungen

• Professionelle Zusammenarbeit mit Betriebsräten, GBR und Gewerkschaften sowie Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen auf allen Ebenen

Arbeitsrecht & Monitoring

• Kontinuierliche Beobachtung nationaler und europäischer Gesetzgebung und Rechtsprechung (EuGH/BAG) sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen

Restrukturierungen & Betriebsänderungen

• Begleitung von Interessenausgleich/SozialplanVerfahren und Unterstützung bei Standort und Transformationsprojekten

Standards, Policies & Training

• Entwicklung/Weiterentwicklung arbeitsrechtlicher Richtlinien und Standards, Sicherstellung der lokalen Umsetzung sowie Durchführung von LR‑Trainings für HR und Führungskräfte

Stakeholder‑ & Verbandsarbeit

• Vertretung des Unternehmens in Arbeitgeberverbänden (z. B. ChemieNord, HessenChemie, Kautschuk) und relevanten Gremien; transparente Kommunikation gegenüber internen Stakeholdern

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Langjährige Erfahrung im Arbeitsrecht, vorzugsweise davon einige Jahre im HR-Bereich
• Erfahrung in den Arbeitsbeziehungen in einem Produktionsumfeld und / oder in einem multinationalen Konzern
• Erfahrung im HR-Strategien und Projektmanagement
• Fähigkeit, strategische Richtungen vorzugeben
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Interkulturelle Kommunikationskompetenz und internationale Erfahrung

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.