Ihre Aufgaben:

• Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen zu HR-relevanten Themen
• Eigenständige Durchführung und Weiterentwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses (u. a. Stellenausschreibungen, Active Sourcing, Bewerbermanagement, Interviewkoordination)
• Eigenständige Durchführung und Begleitung des Recruiting-Prozesses,
• Pflege und Weiterentwicklung des HR-Informationssystems (HRIS) sowie Sicherstellung der Datenqualität inkl. Pflege von Mitarbeiterstammdaten in den HR-Systemen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Verwaltung und Pflege der digitalen und physischen Personalakten
• Erstellung von Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen
• Zuarbeit zur Lohn- und Gehaltsabrechnung, insbesondere bei Ein- und Austritten sowie Änderungen und Fehlzeiten

Unsere Anforderungen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt
• Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personaladministration und idealerweise in der Entgeltabrechnung
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, digitalen Tools und Microsoft Anwendungen
• Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsstärke
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil

Unser Angebot:

Die Stelle wird befristet in Vollzeit angeboten. Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe in einem dynamischen Umfeld. Kurze Entscheidungswege, viel Gestaltungsspielraum sowie Bezahlung nach Chemietarifvertrag mit vielen Benefits, wie Gesundheitszusatzleistungen, 13. Gehalt, zusätzliche Pflegeversicherung und vieles mehr runden das Angebot ab.