A+W ist Marktführer für Software in der Flachglasindustrie sowie der Fenster- und Türenherstellung mit Hauptsitz in Mittelhessen. Gegründet auf einem krisensicheren Fundament vor über 40 Jahren, ist unser Unternehmen Teil der großen Familie der Constellation Software Inc., die neben SAP zu den Top 10 Softwaremarken der Welt gehört. Wir sind auf Expansionskurs und suchen für unser Controlling Team am Standort Fernwald einen HR Reporting & Data Analyst (all genders welcome), der gemeinsam mit uns den globalen Markt weiter erobert und unsere internen sowie externen Kunden mit qualitativen Zahlen begeistert.

WIR SUCHEN DICH ALS:

HR Reporting & Data Analyst

(all genders welcome) Kennziffer: AW-D-392-26-06-01

DEIN PLUS BEI UNS:

• Ein aufgeschlossenes, freundliches Team mit Open Door Policy und Duz-Kultur
• Lichtdurchflutete Büroräume mit moderner IT-Infrastruktur und Firmenlaptop
• Gute Verkehrsanbindung (B49, A485, A5, Bus GI-21), Mitarbeiterparkplätze
• Private Unfallversicherung und gratis Englischkurse
• Bezuschusstes Mittagessen, freie Getränke und frisches Obst
• Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub und hybrides Arbeiten
• Lebensarbeitszeitkonto für individuelle Sabbaticals oder einen gleitenden Übergang in den Ruhestand
• Gesundheitsmaßnahmen und Betriebsrat
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge und Kinderbetreuungszuschüsse
• Mitarbeiterrabatte und Mitarbeiterevents
• Gaming Room mit Tischkicker und Spielekonsolen
• JobRad und Fitness/Gesundheits-App mit Bonussystem

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DEINE AUFGABEN:

• Du verantwortest das HR‑Reporting mit Fokus auf die Analyse und Interpretation von HR‑ und Finanzkennzahlen
• Du stellst transparente Reportings zu Personalkosten, Headcount und Rückstellungen sicher und identifizierst Abweichungen zwischen Forecasts und Actuals
• Aus komplexen HR-Kennzahlen leitest du Entscheidungsgrundlagen für das Management ab
• Für das HR‑ und Kostencontrolling entwickelst du Reports und Dashboards weiter und treibst den Ausbau personalbezogener Kostenanalysen voran
• Du betreust Bonus‑ und Provisionssysteme, prüfst deren Plausibilität und gewährleistest nachvollziehbare Berechnungslogiken
• Im Rahmen der Personal- und Kostenplanung leitest du Meetings zur Abstimmung zwischen Management, Finance und HR
• Du exportierst Finanz‑ und Personaldaten aus der Buchhaltungssoftware und bereitest sie für Planungen auf
• Für die Zeiterfassung trägst du die fachliche Verantwortung, indem du die Datenqualität sicherst, Auffälligkeiten erkennst und Verbesserungsmaßnahmen entwickelst

DEIN PROFIL:

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, BWL oder Controlling
• Du bringst erste Erfahrung im Bereich HR Analytics mit und bist mit der Aufbereitung von Reportings sicher vertraut
• Du verfügst über grundlegende Buchhaltungskenntnisse und kennst Zusammenhänge im Rechnungswesen, z.B. Rückstellungen oder Kontenanalysen
• Excel ist für dich ein zentrales Arbeitsinstrument und Funktionen wie SVERWEIS, PivotTables oder SUMMEWENN selbstverständlich Teil deiner Auswertungen
• Du arbeitest analytisch mit Zahlen, erkennst Muster schnell und kannst komplexe Informationen klar strukturieren
• Als IT-affine und pragmatische Persönlichkeit hast du Lust, dich in Tools wie Power BI oder KI-gestützte Anwendungen einzuarbeiten
• Mit deinem sehr guten Englisch kannst du dich auch international problemlos austauschen
• Du fühlst dich in einem dynamischen und globalen Umfeld wohl

Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Schick sie einfach über unser Bewerbungsportal.

Bei Fragen zum Jobangebot melde dich gerne bei Frau Melina Epp unter +4964196620127.

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