Ihre Hauptaufgaben

• Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises entlang des Employee Lifecycles - von Recruiting und Vertragsgestaltung über Onboarding bis hin zum Offboarding
• Vorbereitung und Durchführung der Entgeltabrechnungen
• Termingerechte Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesens
• Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Beurteilung der anfallenden Sachverhalte
• Stammdatenerfassung und -pflege
• Beratung der zuständigen Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
• Begleitung von Projekten, insbesondere zur Weiterentwicklung und Optimierung von digitalen Personalprozessen
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat und externen Stellen

Wir bieten Ihnen

• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem wachstumsorientierten Familienunternehmen
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten für eine gute Work-Life-Balance
• Arbeiten in einem unterstützenden und wertschätzenden Team
• Umfangreichen Sozialleistungen, wie einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Vergünstigungen im Partnernetzwerk „Corporate Benefits“, JobRad und viele weitere

Sie bieten uns

• Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Personalwirtschaft oder einen entsprechenden Studienabschluss
• Fundierte Berufserfahrung im Personalbereich
• Kenntnisse im Umgang mit Personalmanagementsoftware (P&I Loga wünschenswert o.ä.)
• Gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, gewissenhafte Arbeitsweise und Teamgeist
• Sicheres Auftreten und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Menschen
• Absolute Vertrauenswürdigkeit und ein hohes Maß an Diskretion

BITTE REICHEN SIE IHRE AUSSAGEFÄHIGE BEWERBUNG AUSSCHLIEßLICH ÜBER DAS BEWERBER-PORTAL ONLINE EIN