Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt

einen Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich

der Fachanwendungsbetreuung EUREKA-Fach.

Bei Erfüllung aller tarifrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung in EG 9a des TV-H möglich.

Der Dienstort ist Bad Vilbel oder Kassel, wobei grundsätzlich eine Tätigkeit von bis zu 60% aus dem Homeoffice heraus möglich ist.

Das erwartet Sie bei uns:

• Sie sind verantwortlich für die Betreuung der Fachanwendung EUREKA-Fach nebst Schnittstellen sowie der Anwendung für die elektronische Akte e²A
• Sie sind im 2nd-Level-Support für die Fachanwendung und die Software zur elektronischen Gerichtsakte tätig
• Sie wirken bei der Erstellung von Dokumentationen, Handbüchern und Handouts mit
• Sie sind für die Durchführung von Softwaretests und Schulungen zuständig
• Sie nehmen an bundesweiten Besprechungen teil

Was bringen Sie mit?

• Sie haben eine Ausbildung zum Justizfachangestellten (m/w/d) oder einen vergleichbaren Abschluss mit IT- oder Justizbezug

oder alternativ anderweitig mehrjährige nachgewiesene, gleichwertige Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse

Ihre Fähigkeiten:

• sicherer Umgang mit den Microsoft Office Anwendungen, insbesondere Word, Excel und Outlook
• gute Kenntnisse der Windows-Betriebssysteme und Datenbank-Systeme
• gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen
• sicheres, freundliches Auftreten („service- und kundenorientiert“)
• Fähigkeit zu interner und externer Zusammenarbeit
• zielorientierte und eigenständige Arbeitsweise
• Mobilität (Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen)
• Soziale- und interkulturelle Kompetenz

Von Vorteil sind außerdem:

• Kenntnisse der Arbeitsabläufe in der Justizverwaltung, insbesondere im Bereich der Fachgerichtsbarkeiten
• IT-Kenntnisse der Justiz-Infrastruktur und der Standardsoftware im Land Hessen
• Erfahrungen im Umgang mit den Fachanwendungen der Fachgerichtsbarkeiten
• Kenntnisse in XML-Sprachen sowie den Programmiersprachen VBA und C#

Die fortdauernde Bereitschaft zur Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen zwecks Aufbaus und Vertiefung der für die eigene Aufgabenwahrnehmung notwendigen Qualifikationen runden Ihr Profil ab.

Unsere Angebote:

• Sicherer Arbeitsplatz - ein unbefristetes Arbeitsverhältnis,
• Attraktive Bezahlung - Eingruppierung bei Vorliegen aller tarifrechtlicher und persönlicher Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 9a TV-H, Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistung,
• Flexibles Arbeiten - gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles Arbeiten zwischen 6 Uhr und 20 Uhr,
• Homeoffice - Mobiles Arbeiten grundsätzlich bis zu 60% möglich, nach Ablauf der Probezeit / abgeschlossener Einarbeitungsphase,
• Betriebliche Altersvorsorge - zusätzliche betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte,
• Freie Fahrt mit Bus und Bahn - landesweit gültiges Jobticket für freie Fahrt im ÖPNV – nicht nur für den Arbeitsweg,
• Personalentwicklung - individuelle Fortbildungsmöglichkeiten,
• Gesundheitsmanagement und Familienservice - Gesundheitsmanagement in Kooperation mit der MAS GmbH und dem PME Familienservice.

Allgemeine Hinweise:

Die Stelle kann in Teilzeit besetzt werden. Die Teilnahme an dem Modell „Mobiles Arbeiten“ ist möglich. Die IT-Stelle ist Trägerin des Gütesiegels „Familienfreundlicher Arbeitgeber Land Hessen“.

Die hessische Justiz fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter (m/w/d). Erwünscht sind deshalb im Rahmen der rechtlichen Vorgaben für ausgeschriebene Stellen Bewerbungen von allen Menschen, unabhängig von rassistischen Zuschreibungen, ethnischer Herkunft, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.

Bewerber (m/w/d) mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bewerbungen reichen Sie bitte über das e-Recruiting-Portal des Landes Hessen

(stellensuche.hessen.de) bis zum 20.04.2026 unter der Referenznummer 51130535 ein.

Für Rückfragen stehen Ihnen Frau Huerkamp (06101/8009-8022) und Herr Stub (06101/8009-1508) gerne zur Verfügung.

Das schriftliche Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte wird bei bereits im öffentlichen Dienst beschäftigten Personen erbeten.