Deine Verantwortungen

Führung & Entwicklung

• Du leitest ein kleines, erfahrenes Team und förderst Zusammenarbeit, Weiterentwicklung und Qualität
• Du gibst Orientierung in Transformationsprozessen und setzt klare Prioritäten, die sowohl Ergebnisse als auch persönliche Entwicklung unterstützen
• Du bist Sparringspartner*in für HR Business Partner, Führungskräfte und das Management - auf Augenhöhe, mit analytischer Schärfe und kommunikativer Stärke

Strategisches HR & Bildungs-Controlling

• Du verantwortest ein einheitliches KPI- und Reporting-System (z. B. Headcount/FTE, Personalkosten, Forecasts, Szenarien) und entwickelst es weiter
• Du monitorst Performance- und Bildungsprozesse (z. B. Zielvereinbarungsstatus, Rating-Verteilungen) und stellst sicher, dass die Ergebnisse in die Steuerung einfließen
• Du bereitest Daten verständlich auf, leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab und stellst sicher, dass Analysen wirksam genutzt werden

Compensation & Benefits, Payroll & HR Service - Schnittstelle

• Du begleitest die Weiterentwicklung von Vergütungs- und Bonussystemen, Job Grading und relevanten Richtlinien - in enger Zusammenarbeit mit Compensation & Benefits
• Du übersetzt C&B- und Controlling-Anforderungen in konsistente HR- und Budgetprozesse und stellst sicher, dass Kostenstellen, Planungen und Datenqualität stimmen
• Du arbeitest als HR-seitige Counterpart-Funktion eng mit Konzerncontrolling und Rechnungswesen zusammen, um eine einheitliche, verlässliche HR-Planung sicherzustellen

Projekte & Zusammenarbeit

• Du leitest bereichsübergreifende Projekte rund um HR Reporting, BI Dashboards, Automatisierung und Prozessverbesserungen
• Du arbeitest eng mit Controlling, Rechnungswesen, IT und People & Culture zusammen - mit klarem Fokus auf Effizienz, Transparenz und Nutzerfreundlichkeit

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium (Controlling, Finanzen, Wirtschaft oder HR)
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR Controlling oder Reporting - idealerweise im Konzernumfeld
• Erste Führungserfahrung oder klare Motivation, in Richtung Leadership zu wachsen
• Sehr gute Excel- und BI-Kenntnisse (z. B. Power BI, Tableau) sowie Erfahrung mit HR-Kennzahlen
• Verständnis in arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Grundlagen
• Erfahrung in Compensation & Benefits (z. B. Mercer Methodologie, Grading, Bonus, KV) sowie Grundverständnis von Payroll-Prozessen
• Strukturierte, analytische Arbeitsweise, Kommunikationsstärke und hohe Integrität
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1), weitere Sprachen von Vorteil

Auch wenn du nicht alle Punkte erfüllst: Bewirb dich gerne - wir unterstützen Lernen und Entwicklung aktiv.

Was dich bei uns erwartet

• Eine Rolle mit Gestaltungsspielraum und der Chance, nach erfolgreichem Aufbau der Strukturen sich auch weiterzuentwickeln
• Eine offene, unterstützende Unternehmenskultur, die Leistung, Vertrauen und Menschlichkeit verbindet
• Zusammenarbeit in einem professionellen HR-Team mit Raum zum Lernen und Wachsen
• Die Sicherheit eines finanzstarken managementgeführten Familienunternehmens kombiniert mit internationaler Konzernstruktur
• Ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld inkl. Möglichkeit für Homeoffice und Arbeitszeitflexibilisierung. Zusätzlich genießt du zahlreiche Social Benefits (Mitarbeiterinnen-Restaurant / Unterstützung für Mittagessen, Gratis-Parkplätze, umfangreiches Sportangebot, zahlreiche Mitarbeiterinnen-Events, Sprachkurse,...)

Jeder Mensch ist uns herzlich willkommen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung.

Dein Arbeitsplatz ist in Wiener Neudorf (am südlichen Stadtrand von Wien). Ein kostenloser Shuttle-Service aus Wien steht dir zur Verfügung bzw. unterstützen wir dich auch gerne bei Bedarf bei der Wohnungssuche.

Gestalte mit uns die Zukunft der WALTER GROUP und bewirb dich online! https://career.walter-group.com/de/de/offene-stellen/people-amp-culture/id/0628