• Du analysierst HR‑Daten und schaffst klare Entscheidungsgrundlagen.
• Du steuerst HR datenbasiert mit BI.

Firmenprofil Du liebst Zahlen, denkst analytisch und hast Freude daran, aus komplexen Daten klare Entscheidungsgrundlagen zu schaffen- Du möchtest nicht nur Reports erstellen, sondern HR‑Controlling aktiv aufbauen, digitalisieren und strategisch mitprägen- Dann wartet hier eine Rolle auf dich, in der du tief in die HR‑Welt eintauchst und gleichzeitig zum datengetriebenen Sparringspartner für Management und HR einer wachsenden Unternehmensgruppe wirst.

In dieser Position entwickelst du ein professionelles, modernes Personalcontrolling weiter - mit einem klaren Fokus auf BI, Automatisierung und smarte Reporting‑Lösungen. Dein Beitrag ist sichtbar, wirksam und unverzichtbar.

Aufgabengebiet People Analytics & HR Controlling

Du baust ein zukunftsorientiertes HR‑Controlling auf und weiter aus und sorgst für Transparenz über alle Gesellschaften hinweg. -Du konsolidierst und analysierst Personaldaten (FTE, KPIs, Budgets, Forecasts, Abweichungen) und machst Trends frühzeitig sichtbar. -Du erstellst Monats‑, Quartals‑ und Jahresreports und leitest klare, umsetzbare Handlungsempfehlungen für HR und Management ab.

Strategie & Steuerung

Du analysierst Personal‑ und Kostenstrukturen und entwickelst Maßnahmen zur aktiven Unternehmenssteuerung. -Du verantwortest das Personalbudget und begleitest Forecast‑, Planungs‑ und Szenarioprozesse. -Du denkst HR‑Kennzahlen nicht nur operativ, sondern strategisch und zukunftsorientiert.

Schnittstellen & Sparring

Du arbeitest eng mit HR, Finance und den Geschäftsleitungen zusammen und bist Sparringspartner*in für datenbasierte Entscheidungen. -Du unterstützt gruppenweite HR‑Projekte, führst Benchmark‑Analysen durch und bringst deine Expertise in strategischen Fragestellungen ein.

Digitalisierung & Aufbauarbeit

Du brennst für Digitalisierung und treibst den Ausbau digitaler HR‑Controlling‑Prozesse aktiv voran - z. B. durch BI‑Tools, Automatisierungen und moderne Reporting‑Strukturen. -Du hinterfragst bestehende Systeme, machst Prozesse smarter und führst neue, zukunftsfähige Lösungen ein. -Diese Rolle ist ideal für dich, wenn du nicht nur verwalten, sondern gestalten und aufbauen möchtest.

Anforderungsprofil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Controlling, HR, Finance oder eine vergleichbare Qualifikation -Berufserfahrung im (HR‑)Controlling, BI‑Umfeld oder einer analytischen Funktion -Sehr gute Excel‑Kenntnisse; Erfahrung mit BI‑Tools (z. B. Power BI, Tableau o. Ä.) ist ein starkes Plus -Leidenschaft für Zahlen und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich darzustellen -Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und ausgeprägtes analytisches Denkvermögen -Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von Controlling‑Strukturen wünschenswert -Hohe Kommunikations‑ und Schnittstellenkompetenz sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit -Gestalter‑Mindset: Du willst Dinge verbessern, digitalisieren und nachhaltig aufsetzen

Vergütungspaket Gestaltungsspielraum & Verantwortung Eine Schlüsselrolle, in der du wirklich etwas bewegen kannst - mit direktem Einfluss auf HR‑Strategie und Unternehmenssteuerung.

️ Aufbau & Weiterentwicklung Du wirst Teil eines wachsenden Umfelds und baust HR‑Controlling‑ und BI‑Strukturen nachhaltig mit auf.

Wertebasierte Unternehmenskultur Ein sinnstiftendes Umfeld, das Haltung zeigt, Menschen wertschätzt und klar für seine Mission steht.

Hybrides Arbeiten - Frankfurt & Homeoffice Modernes Büro in Frankfurt kombiniert mit hoher Flexibilität für mobiles Arbeiten.

⚡ Dynamik & kurze Entscheidungswege Ein wachstumsorientiertes Umfeld mit offenen Türen, schnellen Entscheidungen und viel Raum für eigene Ideen.