### IHRE AUFGABEN
### Personalbetreuung & HR-Administration
- Eigenständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises vom Eintritt bis zum Austritt
- Eigenständige Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Erstellung und Pflege relevanter HR-Dokumente (z. B. bei Versetzungen, Umgruppierungen, Vertragsänderungen)
- Bearbeitung von Abwesenheiten, Krankmeldungen, Elternzeiten, BEM-Fällen und Sonderthemen
### Abrechnung & Zeitwirtschaft
- Enge Zusammenarbeit mit der internen Abrechnungsstelle
- Erstellung und Anpassung von Arbeitszeitmodellen bei Bedarf in Abstimmung mit Führungskräften und dem Betriebsrat
- Teilweise Pflege von Änderungen in der Zeitwirtschaft (z. B. Versetzungen, Sonderregelungen)
### Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Vorbereitung, Abstimmung und Umsetzung mitbestimmungspflichtiger personeller Maßnahmen
- Erstellung und Pflege von Betriebsvereinbarungen in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Geschäftsleitung
### Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Enge Abstimmung mit Abteilungsleitern zu personellen Fragestellungen
- Vorbereitung, Begleitung und Dokumentation von Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen sowie Maßnahmen und Vereinbarungen
### Externe Schnittstellen
- Zusammenarbeit mit Arbeitsagentur, Betriebsarzt, Fachärzten und weiteren externen Partnern
### HR-Projekte & Prozesse
- Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Vorgaben
### WAS WIR ERWARTEN
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich (z. B. Studium mit Schwerpunkt Personal, Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder Betriebswirt:in) oder eine vergleichbare Qualifikation durch relevante, mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen wünschenswert
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Versetzungen, Befristungen und relevanten HR-Dokumenten
- Lösungsorientiertes Denken und pragmatische Herangehensweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und Erfahrung mit HR- und Zeitwirtschaftssystemen wünschenswert
- Sehr strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Daten
### UNSER ANGEBOT
- 30 Tage Urlaub
- 37,5 Stundenwoche
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Bezuschusste Kantine
- Corporate Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Jobrad
- Sonderzahlungen
- Vermögenswirksame Leistungen
- Parkplatz
- Wasserflatrate