Leitung - Bildungsmanagement und Fortbildung (w/m/d)

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist das Immobilienunternehmen des Bundes, das die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.

Im Mittelpunkt des Geschäftsbereichs Organisation und Personal stehen unsere Beschäftigten. Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und beratend den Rücken frei.

Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!

Die Abteilung Personal der Zentrale sucht für das Team Bildungsmanagement und Fortbildung am Arbeitsort Bonn eine

## Leitung - Bildungsmanagement und Fortbildung (w/m/d)

Kennung: ZEOP1300

Stellenangebots-ID: 1406233

Entgeltgruppe 14 TVöD Bund

Die Einstellung erfolgt unbefristet.

Das Bildungsmanagement der BImA ist für die strategische Ausrichtung, Bedarfsanalyse, Steuerung und Qualitätssicherung des gesamten
Personalentwicklungs- und Fortbildungsangebots verantwortlich. Jährlich werden bundesweit über 600 Veranstaltungen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und der Personalentwicklung im Präsenz- Online- und E-Learning- Format konzipiert und betreut.

Mit der Einführung von SAP SuccessFactors Learning gehen wir einen entscheidenden Schritt in der Digitalisierung unserer Fortbildungsprozesse und gestalten den Übergang zu modernen, effizienten Lernstrukturen. Die erfolgreiche Umsetzung dieser digitalen Transformation und die damit verbundenen Changeprozesse sind zentraler Bestandteil Ihrer Rolle, die Sie aktiv und zielgerichtet vorantreiben.

So sieht Ihre Rolle bei uns aus:

• Führung und Weiterentwicklung: Sie führen ein Team von neun Personen und steuern die Aufgaben und Ressourcen. Sie tragen die Gesamtverantwortung für die Konzeption sowie strategische Umsetzung der Bildungsziele der BImA und bauen Strukturen sowie Geschäftsprozesse im Bildungsmanagement kontinuierlich auf.
• Fortbildungsprogramm: Sie sind verantwortlich für die Gestaltung und Implementierung des jährlichen Fortbildungsprogramms der BImA inkl. Recruiting der Dozentinnen und Dozenten. Sie konzipieren sämtliche Seminarangebote im Bereich der Schlüsselkompetenzen. In Zusammenarbeit mit den Fachbereichen konzipieren Sie zudem sämtliche Fachseminare für die BImA und setzen diese um. Dabei fördern Sie die kontinuierliche inhaltliche, organisatorische und administrative Weiterentwicklung des Fortbildungsangebots und gewährleisten

gleichzeitig die hohe Qualität der Maßnahmen.

• Digitale Transformation: Als treibende Kraft der Digitalisierung im Bildungsmanagement tragen Sie die Gesamtverantwortung für die Einführung von SAP SuccessFactors Learning in der BImA. Sie gestalten den Übergang zu modernen, digitalen Fortbildungs- und Personalentwicklungsprozessen und sichern so die zukunftsfähige Ausrichtung der Bildungsangebote.
• Veranstaltungsmanagement: Sie entwickeln die Strategie im Veranstaltungsmanagement im Bildungsbereich mit Konzepten für moderne

Fachformate weiter. Sie leiten Ihr Team bei der Entwicklung und Implementierung zielgruppenspezifischer Veranstaltungsformate für die gesamte BImA und sichern deren rechtskonforme Umsetzung– von der Planung über die Vergabe und Vertragsgestaltung bis zur Durchführung.

• Ansprechperson: Sie sind die zentrale Ansprechperson für die Interessenvertretungen, die Gleichstellungsbeauftragte sowie die Fachbereiche in allen Fragen des Bildungsmanagements.
• Bildungscontrolling: Im Bildungscontrolling entwickeln Sie Strategien, das Evaluierungskonzept und sorgen mit Ihrem Team für die valide Auswertung sämtlicher Fortbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen anhand relevanter KPIs und Evaluierungsinstrumente. Sie überwachen die Effektivität und Effizienz der Maßnahmen und stellen durch datenbasierte Auswertungen eine kontinuierliche Optimierung sicher.

Wir arbeiten mobil und flexibel. Gleichwohl fallen auf dem Dienstposten/Arbeitsplatz gelegentlich Dienstreisen, auch im gesamten Bundesgebiet, an. Diese Dienstreisen werden grundsätzlich mit ausreichend zeitlichem Vorlauf geplant, sodass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleistet ist.

So stellen wir Sie uns vor:

Qualifikation:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni-Diplom) in der Fachrichtung Gesellschafts- oder

Sozialwissenschaften z.B. in den Studiengängen Bildungs- und Wissenschaftsmanagement.

Führungskompetenzen:

• Sie verfügen über mehrjährige, ausgeprägte Managementerfahrungen im Bildungsbereich, vorzugsweise im öffentlichen Dienst. Mit der damit verbundenen Erfahrung in der Personalführung und –entwicklung führen Sie ergebnisorientiert, motivieren Ihr Team und entwickeln die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ihres Teams gezielt weiter.

Fachkompetenzen:

• Sie verfügen über mehrjährige und umfassende Berufserfahrung im Bereich Bildung/Fortbildung/Personalentwicklung und können dabei auf Kenntnisse und Erfahrungen in der erfolgreichen Implementierung digitaler Lösungen (z.B. SAP) zurückgreifen.
• Sie haben Bildungskonzepte für große Organisationseinheiten entwickelt, erfolgreich umgesetzt und evaluiert.
• Mit der Konzeption und Umsetzung z.B. von Fachseminaren oder Seminaren im Bereich der Schlüsselkompetenzen sind Sie vertraut. Sie stehen auch als Dozentin/Dozent oder Moderatorin/Moderator zur Verfügung.
• Sie verfügen über Kenntnisse im Arbeitsrecht und relevanten Rechtsgebieten (z.B. Gleichstellungsrecht, Personalvertretungsrecht, SGB IX, Vergaberecht).

Weiteres:

• Sie verfügen über Innovationsgeist, hohes Engagement und Organisationstalent sowie die Fähigkeit, zukunftsgerichtete Veränderungen

zielorientiert voranzutreiben.

• Sie kommunizieren überzeugend, klar und adressatenorientiert und verfügen über ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, hohe Überzeugungskraft und Beratungskompetenz.
• Sie handeln sozial kompetent, teamorientiert und haben die Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu lösen.
• Sie sind Verwaltungsprozessen gegenüber aufgeschlossen und mögen es sich entsprechende Kenntnisse anzueignen.
• Sie runden Ihr Profil ab mit der Fähigkeit, Potentiale Ihres Personals zu erkennen, zu entwickeln und die Ziele des Bundesgleichstellungsgesetzes umzusetzen.

Was bieten wir?

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung
• Mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten
• Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersversorgung
• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote
• Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen
• Kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Verkehrsgünstige Lage
• Zuschuss zum DeutschlandJobticket (DJT)
• Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der

Wohnungsfürsorge des Bundes

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich online bis zum 30.03.2026 über die zentrale Bewerbungsplattform INTERAMT unter der Stellenangebots-ID 1406233. Die Auswahl erfolgt durch ein mehrstufiges Auswahlverfahren, welches voraussichtlich in der Kalenderwoche in Bonn stattfinden wird.

Haben Sie noch Fragen?

Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Jansen unter der Telefonnummer (0228) 37787-792 gerne zur Verfügung.

Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Frau Schieferdecker unter der Telefonnummer (0228) 37787-720.

Weitere Informationen finden Sie auch unter https://karriere.bundesimmobilien.de.

Hinweise zum Datenschutz und Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie hier
https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz.

Hinweise:

Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende
Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.

Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung werden Frauen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz vorrangig berücksichtigt. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein. Im Rahmen des Bundesgleichstellungsgesetzes ist die
Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bestrebt, den Anteil der Frauen – insbesondere auf höherwertigen Dienstposten/Arbeitsplätzen – zu erhöhen und fordert deshalb Frauen besonders zu Bewerbungen auf.

Da es sich bei der ausgeschriebenen Funktion um eine Führungsposition handelt, wird erwartet, dass die Bewerberin oder der Bewerber an einer von der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben angebotenen Schulung zum Thema „Führung in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben“ teilnimmt.

Sofern Sie im Ausland einen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Verbeamtete Personen der gleichen oder nächstniedrigeren Besoldungsgruppe sind zum Verfahren zugelassen.

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