Candidatar-se na Ásia
Rirekisho, Iryeokseo, Guanxi & padrões internacionais — visão geral
Índice
Rirekisho japonês, Iryeokseo coreano, Singapura & China – estruturas de CV, exigência de foto e Do's & Don'ts culturais para candidaturas bem-sucedidas na Ásia.
87%
CVs com foto
No Leste de Ásia, as empresas esperam retratos profissionais
2.4
Ø Número de páginas
Os CVs asiáticos são frequentemente mais detalhados que os ocidentais
73%
Estado civil obrigatório
As empresas tradicionais perguntam ativamente por detalhes familiares
Candidaturas asiáticas seguem regras próprias: fotos são padrão, informações familiares têm um papel maior e lealdade conta mais do que autopromoção. Com este guia, você adapta seu CV especificamente para Japão, Coreia do Sul, Singapura e China.
Japão – Rirekisho (履歴書)
Elementos-chave
- Escrita manual tradicionalmente preferida
- Formato JIS A4 (297×210 mm)
- Cronologia: primeiro a experiência mais antiga
- Formação desde o ensino médio
Seções obrigatórias
Kihon Jōhō, Gakureki, Shokureki, Menkyo/Shikaku, Shibō Dōki, Honnin Kibō
Requisitos de foto
- 4 × 3 cm, terno, fundo neutro
- Colada no canto superior direito
- Olhar direto, sorriso discreto
Observações culturais
- Modéstia em vez de autoelogio
- Enfatizar lealdade
- Hobbies mostram equilíbrio
- Sem correções ou corretivo
Coreia do Sul – 이력서 (Iryeokseo)
Dados pessoais
Nome (한글 & Hanja), data de nascimento, estado civil, religião
Seção familiar
Profissão dos pais, irmãos, cônjuge, filhos
Serviço militar
Os homens devem indicar tempos de serviço, patente e especialização
Pontuações de idiomas
- TOEIC, TOPIK etc. com pontuação & data
- Versão em inglês frequentemente exigida
Observações culturais
- Respeitar a hierarquia
- Destacar o prestígio da universidade
- Enfatizar a harmonia da equipe
- Refletir valores confucionistas
Singapura – Hub de Negócios Internacional
Estrutura
- 1–2 páginas, otimizado para ATS
- Resumo profissional
- Resultados quantificados
- Idiomas & competências técnicas em destaque
Conteúdos obrigatórios
Work Experience, Education, Certifications, Languages, Professional Memberships
Foto
Opcional, mas recomenda-se um retrato como no LinkedIn (traje executivo)
Focos culturais
- Multiculturalismo & especialização regional
- Realizações em digital e inovação
- Networking & associações profissionais
China – 简历 (Jiǎnlì) & Guanxi
Elementos-chave
- Dados pessoais incl. filiação política
- Prestígio da universidade & do empregador
- Resultados de equipe em vez de individuais
- Referências & Guanxi
Seções obrigatórias
Dados pessoais, educação, experiência profissional, competências/certificados, atividades sociais, referências
Foto
Obrigatório, 2x2 polegadas, conservador
Dicas de Guanxi
- Mencionar contatos em comum
- Utilizar redes de ex-alunos
- Mencionar associações do setor
- Destacar mentores
Observações culturais
- Proteger o 'face' (面子) e a reputação
- Enfatizar lealdade
- Destacar harmonia e encaixe na equipe
- Perspectiva de longo prazo
Do's & Don'ts na Ásia
O que fazer
- Usar foto profissional
- Linguagem e tom respeitosos
- Modéstia + orientação para a equipe
- Informar abertamente o estado civil
- Comunicar objetivos de longo prazo
- Aprender a língua local
O que não fazer
- Autopromoção agressiva
- Criticar empregadores anteriores
- Exagerar conquistas individuais
- Ignorar sensibilidades culturais
- Omitir estado civil
- Formatos ocidentais inadequados
Diretrizes para fotos
- Traje formal, estilo cuidado
- Fundo neutro
- Contato visual direto
- Sorriso leve em Singapura, mais sério no JP/KR
- Atual (≤6 meses)
- Sem fotos de lazer
Linguagem & tonalidade
- Usar formulações formais
- Idioma local & honoríficos, se possível
- Contextualizar conquistas culturalmente
- Considerar versão paralela na língua local
Cronograma & Preparação
Antes da candidatura
- Pesquisa sobre a empresa & a cultura
- Fazer networking com profissionais locais
- Adaptar o modelo de CV ao país-alvo
- Fazer foto profissional
Durante a elaboração
- Verificar idioma/terminologia local
- Incluir mentor ou assessor cultural
- Preencher todas as seções obrigatórias totalmente
- Disponibilizar versão em inglês
Após o envio
- Acompanhamento em tom cortês
- Mensagens de agradecimento, se aplicável, na língua local
- Preparar-se para processos decisórios mais longos
- Treinar formatos de entrevista (painel, testes de aptidão)
Criar CV pronto para a Ásia
Utilize o nosso toolkit para Rirekisho, Iryeokseo e perfis de negócios internacionais.