Vertragsart: Vollzeit, unbefristet
Eintritt: ab nächstmöglichem Zeitpunkt
Top #Skills: #Transformation #AI-Implementierung #Prozessautomatisierung
Flex and Connect - Arbeiten, wo es am produktivsten ist.
Unser flexibles Arbeitsmodell bietet dir die Freiheit, deinen Arbeitsort und deine Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Dabei spielt die Anwesenheit in unseren deutschlandweiten o2 Telefónica Standorten eine wichtige Rolle: Sie fördert den direkten Austausch, stärkt unsere Unternehmenskultur und trägt zum Aufbau starker Netzwerke bei. So bleibt der Teamgeist auch in einer flexiblen Arbeitswelt ein entscheidender Erfolgsfaktor. Weitere Details zu unserem hybriden Arbeitsmodell besprechen wir im Bewerbungsprozess.
Wer wir sind
Bei uns gestaltest du die Zukunft der Konnektivität und verbindest Produkte mit Bedürfnissen, Herausforderungen mit Chancen und die Menschen mit der Welt. Mit unserem starken Netz schaffen wir die Grundlage für die spannendsten Technologien unserer Zeit und die verantwortungsvolle Digitalisierung Deutschlands. Dafür braucht es Menschen, die auf neue Herausforderungen, kreative Antworten finden und die Grenzen des Möglichen neu ausloten. Du gehörst dazu? Dann erwartet dich bei uns nicht einfach ein Job, sondern die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
Du willst HR IT nicht nur verwalten, sondern aktiv neugestalten? In dieser Rolle verbindest du strategische Architekturentscheidungen mit echter Umsetzungskraft. Du entwickelst unsere HR IT Zielarchitektur weiter, führst moderne AI basierte Lösungen ein und steuerst End to End Implementierungen zentraler HR Plattformen.
Gemeinsam mit HR, IT und dem Management formst du die nächste Generation digitaler HR Services - mit großem Gestaltungsspielraum, hoher Sichtbarkeit und messbarem Business Impact.
Wenn du HR Technologie wirklich voranbringen willst, bist du bei uns genau richtig.
Was dich erwartet
Was du mitbringst
Mindestens 5 Jahre Erfahrung in #Management- oder IT-Beratung bzw. in Transformationsrollen mit Fokus auf #IT-Strategie, #HR-IT-Transformation und Plattformimplementierungen
Nachweisliche Verantwortung für HR-IT-Programme rund um Lösungen wie #SAP SuccessFactors, #SAP ECP, #UKG HRSD oder vergleichbare Enterprise-Plattformen
Starke #Delivery-Kompetenz bei der #End‑to‑End‑Steuerung von der Anforderungsdefinition über das Architektur‑Design bis zum erfolgreichen Go‑Live inklusive Business Adoption
Praxis in #AI-Use-Cases im HR-Kontext, z. B. #Prozessautomatisierung, AI-gestützte Insights sowie #GenAI basierte Service- oder Knowledge-Lösungen
Souveränes #Stakeholder-Management über HR, IT, Betriebsrat, Top-Management und externe Implementierungspartner hinweg
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