Mechaniker (m/w/d) / Hydraulikkomponenten

Seit 1995 begleitet TECHNOSERVICE Kunden aus den Bereichen Sondermaschinenbau, Automatisierungstechnik und Automotive und übernimmt innerhalb der Personalberatung die gezielte Personalgewinnung zur finalen Stellenbesetzung – national wie auch international.

Nachfolgende Aufgaben stehen für verschiedene konkrete Arbeitsplätze bei unseren Kunden und beinhalten nur einen Auszug der jeweiligen Aufgabenstellungen. Nach Bewerbungseingang erhalten Sie eine ausführliche Stellenbeschreibung und selbstverständlich auch noch weitere Informationen von uns – versprochen!

Die Entscheidung, ob Sie direkt bei unserem Kunden einsteigen oder zunächst über uns starten, liegt allein bei Ihnen. Die Konditionen sind die gleichen und werden kundenseitig offen kommuniziert.

Folgende Tätigkeiten gehören zu Ihren Aufgaben:

• Aufbau und Montage von Sondermaschinen und Anlagen
• Installation von Leitungen/Verrohrungen für hydraulische Komponenten
• Mechanische Baugruppenmontage nach Montageplan und Zeichnung

Ihre Qualifikation:

• Abgeschlossene technische Ausbildung
• Erfahrung im Sondermaschinen- und/oder Anlagenbau
• Mehrjährige Berufspraxis im Umgang mit Hydraulikkomponenten, Pumpen, Schaltventilen, Leitungen/Verrohrungen, Winkelverschraubungen und Druckprüfungen
• Selbständiges Arbeiten nach Montageplänen
• Fachübergreifendes technisches Verständnis
• Ausbildung als Hydraulik-Fachkraft von Vorteil

Unsere Kunden bieten Ihnen:

• Attraktives Gehaltspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Vermögenswirksame Leistungen
• Kantine, Job-Rad, Job-Ticket etc.

Passt die Aufgabenstellung zu Ihnen und/oder erkennen Sie in dieser ein entsprechendes Potential für Ihre berufliche Entwicklung? Dann freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme! Für erste Details erreichen Sie Frau Ostler-Loss während unserer Bürozeiten von 8.00 – 17.00 Uhr unter (0711) 21082–20 oder per E-Mail an kontakt@technoservice-online.de.

Nach Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen laden wir Sie zu einem ersten Gespräch zu uns nach Stuttgart bzw. zu einem Online-Interview ein. Im zweiten Schritt lernen Sie bereits im Rahmen eines persönlichen Vorstellungsgesprächs ihre Ansprechpartner bei unserem Kunden sowie Ihren Arbeitsplatz kennen, mit dem Ziel, zeitnah über einen gemeinsamen Start entscheiden zu können.

Bitte nennen Sie uns bei Ihrer Bewerbung Ihre Gehaltsvorstellung, die wir gerne berücksichtigen.