Sie betreuen eigenverantwortlich einen definierten Mitarbeiterkreis in allen personalrelevanten Fragestellungen und sind erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte
Sie beraten Führungskräfte kompetent in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen und unterstützen sie bei der Umsetzung von HR-Maßnahmen
Sie steuern und begleiten alle relevante HR-Prozesse und stellen deren reibungslose Durchführung sicher
Fachliche Beratung und Unterstützung in der Organisationsentwicklung und bei der individuellen Weiterentwicklung von Mitarbeitern, u.a. auch bei Ein- und Umgruppierungen, internen Versetzungen, Leistungsbeurteilungen sowie weitere individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen
wirken aktiv an Projekten zur Weiterentwicklung unserer HR-Strategie mit und bringen eigene Ideen ein
Sie stellen die Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen sicher und tragen zur kontinuierlichen Optimierung der Prozesse bei
### Ihr Profil:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung
Mehrjährige Berufserfahrung in Human Resources, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse
Hohes Maß an Zuverlässigkeit sowie eine sorgfältige, strukturierte und qualitätsbewusste Arbeitsweise
Ausgeprägte Diskretion, Integrität und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen und vertraulichen Daten
Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägte Teamorientierung sowie eine hohe Service‑ und Lösungsorientierung
Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
Ausgeprägte soziale Kompetenz sowie Freude am Umgang mit Menschen