Ständige:r Vertreter:in der Abteilungsleitung Informations- und Kommunikationstechnik (w/m/d)

Die Polizei Bremen ist als Landespolizei der Freien Hansestadt Bremen rund um die Uhr für mehr als 570.000 Bürger:innen erreichbar und sorgt mit ihrer Präsenz für Sicherheit und Ordnung im Stadtgebiet und den Häfen von Bremen und Bremerhaven. Sie gehört mit mehr als 3000 Voll- und Teilzeitbeschäftigten zu den größten Arbeitgebern der Hansestadt und bietet ein umfangreiches attraktives Aufgabenspektrum. Einsatzdienst, Wasserschutz- und Verkehrspolizei, Diensthundestaffel, Spezialeinheiten, Ermittlungstätigkeiten und Forensik sind hier nur ein kleiner Auszug der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten in den Direktionen Einsatz und Kriminalpolizei/Landeskriminalamt. Daneben sichert die Zentrale Polizeidirektion in den Bereichen Grundsatz und Finanzen, Personal, Logistik sowie Informations- und Kommunikationstechnik die Kernprozesse und unterstützt mit einem Team aus ambitionierten Mitarbeiter:innen. In den drei Direktion sowie dem Präsidialstab arbeitet bei der Polizei Bremen ein Team aus den Bereichen Verwaltung und Vollzug.

### In der Polizei Bremen, Zentrale Polizeidirektion, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt nachfolgend aufgeführte - für Teilzeit geeignete - Funktion (vorbehaltlich der Freigabe der Haushaltsmittel) zu besetzen:

# „Ständige:r Vertreter:in der Abteilungsleitung Informations- und Kommunikationstechnik“ (w/m/d)

### Besoldungsgruppe A 14 BremBesO/ Entgeltgruppe 14 TV-L

Kennziffer: Z 4 SV

### Ihre Aufgaben werden insbesondere sein:

Ständige Vertretung der Abteilungsleitung. Leiten der Abteilung in Abstimmung mit dem/der Abteilungsleiter:in. Gewährleisten einer optimalen Bearbeitung aller Informations- und Kommunikationstechnikangelegenheiten.

### Zwingend erforderlich für die Stelle ist:

• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt, Fachrichtung Technische Dienste oder

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/univ. Diplom) der Informatik oder seiner interdisziplinären Wissenschaften (z. B. Wirtschaftsinformatik, Geoinformatik oder Medieninformatik) oder

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master /univ. Diplom) mit mindestens 5-jähriger Berufserfahrung in der Informationstechnologie

### Erwartet werden weiterhin:

• Tiefgreifende Kenntnisse in Angelegenheiten der Informations- und Kommunikationstechnik, IT-Architektur, IT-Infrastruktur, IT-Management und Digitalisierung

• Ausgeprägte Kompetenz in der Steuerung von komplexen IT-Projekten

• Gründliche Kenntnisse der IT-Strategie, des IT-Prozessmanagements und des IT-Controllings

• Ausgeprägte Integrations- und Kommunikationsfähigkeit, Kritikfähigkeit, Durchsetzungsvermö-gen und Verantwortungsbereitschaft

• Gründliche Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung in der Personalführung,-entwicklung und -organisation

Bei einem ausländischen Bildungsabschluss ist die Übersetzung auf Deutsch sowie die Bewertung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen mit vorzulegen (ersatzweise reicht für den Bewerbungsprozess der Ausdruck aus der ANABIN-Datenbank).

Eine spätere Verbeamtung ist nur bei Vorliegen der beamten- und laufbahnrechtlichen Voraussetzun-gen möglich.

### Wir bieten:

• Einen krisensicheren Beruf

• Ein verantwortungsvolles, vielfältiges und anspruchsvolles Tätigkeitsspektrum

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie

• Aktives Gesundheitsmanagement sowie geförderte Firmenfitness in allen EGYM Wellpass-Studios

• Chancengleichheit

• Fortbildungsmöglichkeiten

• Ein gefördertes Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr

• Tarif- und besoldungsgerechte Bezahlung

• Eine Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte

• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr

Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation

wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen, sofern nicht in der Person eines

Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu

bewerben.

Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt.

Schwerbehinderten Bewerberinnen bzw. Bewerbern wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und

persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Die Eingruppierung erfolgt für Tarifbeschäftigte nach Entgeltgruppe 14 TV-L mit einem derzeitigen Einstiegsgehalt

(Stufe 1) von 5.003,49 € (brutto/Monat). Das Entgelt im TV-L richtet sich neben der Entgeltgruppe

maßgeblich nach der Stufenzuordnung. Diese ist abhängig von der bisherigen Berufserfahrung

und erfolgt immer als Einzelfallberechnung.

Weitergehende Informationen zur Stufenzuordnung (s. Entgelttabelle in Anlage B des TV-L) kann im

Rahmen des Auswahlverfahrens bzw. auf Nachfrage erfolgen.

### Haben Sie Interesse?

Dann reichen Sie bitte neben Ihrer aussagefähigen Bewerbung (ein Foto ist nicht beizufügen) folgende

weitere Unterlagen ein:

• Lebenslauf, aus welchem sich Ihre Qualifikationen sowie Ihre bisherigen dienstlichen/beruflichen

Verwendungen und Erfahrungen ergeben

• Nachweise über die Erfüllung der zwingenden Anforderungen

• Ein aktuelles Arbeitszeugnis oder eine aktuelle dienstliche Beurteilung das/die zum Zeitpunkt

der Bewerbung nicht älter als 12 Monate ist, den Beurteilungszeitraum erkennen lässt und sich

auf Ihre aktuelle Tätigkeit bezieht

• Ggf. Nachweis der Schwerbehinderung

• Sofern Sie bei einem öffentlichen Arbeitgeber tätig sind, Ihre Einverständniserklärung zur Einsichtnahme

in die Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle

Die Auswahlentscheidung erfolgt gem. Art. 33 Absatz 2 des Grundgesetzes entsprechend der Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung. Im Rahmen des Leistungsvergleichs ist es unverzichtbar, dass Sie ein Arbeitszeugnis oder eine dienstliche Beurteilung vorlegen, welche/s nicht älter als ein Jahr sein darf. Dieses/diese kann bei Nichtvorhandensein bis zum Ende der Bewerbungsfrist nachgereicht werden.

Bitte reichen Sie uns nur Kopien von Ihren Bewerbungsunterlagen ein (keine Mappen), da diese aus Kostengründen nicht zurückgesendet werden können und übersenden Sie bitte grundsätzlich keine Fotos. Sofern Ihnen eine schriftliche Ablehnung zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum Ablauf der Frist gemäß § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) aufbewahrt und anschließend vernichtet. Nähere Auskünfte erhalten Sie bei Herrn Herbst, unter der Rufnummer: 0421/362-3724. Informationen über die Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Personalauswahlverfahrens finden Sie unter:

https://www.polizei.bremen.de/datenschutzerklaerung-6297

Sollten Sie weitere grundsätzliche Fragen zur Freien Hansestadt Bremen als Arbeitgeberin oder zum Bewerbungsverfahren haben, finden Sie hier Antworten: https://www.karriere.bremen.de/bewerbungsverfahren- und-faq-94475

Ihre Unterlagen richten Sie bitte bis zum 18.03.2026 unter Angabe der Kennziffer Z 4 SV an:

Polizei Bremen

Z 21 Monika Meyer

In der Vahr 76

28329 Bremen

Telefon: 0421 / 362-12020

per E-Mail: bewerbungen-NVZ@polizei.bremen.de