CV de recherche académique
Faire ressortir l'excellence de la recherche, de la thèse à la chaire
Table des matières
Comment les chercheuses et chercheurs structurent publications, financements externes, enseignement et réseaux pour un CV académique convaincant.
Pourquoi les CV académiques ont leurs propres règles
Une carrière scientifique se déroule en cycles de projets pluriannuels, est évaluée au plan international et s'articule autour des publications et des financements externes. Un CV académique doit donc être plus complet, quantifié et nettement plus long qu'un CV classique en entreprise.
Parcours de recherche dans le CV
Axes et défis du CV selon chaque étape de carrière.
Doctorat (PhD)
Durée : 3–7 ans · Focus : recherche spécialisée
Enjeu pour le CV : documenter de manière structurée des projets à long terme
- Thèse et premières publications
- Conférences et assistanat d'enseignement
Postdoc
Durée : 2–6 ans · Focus : recherche indépendante
Enjeu pour le CV : contextualiser les postes temporaires et les mobilités
- Projets propres et financements externes
- Coopérations internationales, mentorat
Professeur junior
Durée : env. 6 ans · Focus : recherche + enseignement + administration
Enjeu pour le CV : montrer l'équilibre entre recherche, enseignement et service
- Création d'un groupe de recherche
- Développement de cursus, peer review, comités
Chaire W2/W3
Poste permanent · Focus : gestion scientifique et transfert
Enjeu pour le CV : mettre en avant la responsabilité de direction et l'impact stratégique
- Direction d'instituts et de consortiums
- Spin-offs, conseil politique, gestion des parties prenantes
Publications et impact
Priorisez qualité, impact et indicateurs.
Articles à comité de lecture
Articles scientifiques évalués
Présentation dans le CV : revues avec facteur d'impact, ordre des auteur·e·s, DOI
Exemple : Dubois, A. et al. (2024) 'Novel approaches…' Nature Biotechnology 42(3), 234-245 (IF 54.9)
- Facteur d'impact
- Citations
- Indice h
Communications en conférence
Présentations et posters
Présentation dans le CV : distinguer invited vs. contributed talks, indiquer les prix
Exemple : Keynote 'Future of AI' – ICML 2024, Vienne, 3 000 participants
- Conférences plénières
- Best Paper Awards
- Conférences internationales
Livres et chapitres
Monographies et contributions à des ouvrages collectifs
Présentation dans le CV : section dédiée avec maison d'édition, ISBN, critiques
Exemple : Schmidt, B. (2023) 'Handbook of …' Springer, ISBN 978-3-642-12345-6
- Renom de l'éditeur
- Éditions
- Traductions
Préprints
Publications non encore évaluées
Présentation dans le CV : section dédiée, clairement indiquées comme préprint
Exemple : bioRxiv doi.org/10.1101/2024.01.15.123456
- Téléchargements
- Couverture médiatique
- Impact sur les politiques
Financements externes et programmes de soutien
Mettre en évidence la réputation et le volume financier.
DFG
150k–2M € · Durée 3–12 ans
Pertinence pour le CV : réputation scientifique maximale
Taux de réussite : 25–30%
- Demande individuelle
- Emmy Noether
- Heisenberg
- SFB/TRR
- Exzellenzcluster
Programmes de l'UE
200k–3M € · Durée 2–5 ans
Pertinence pour le CV : excellence internationale
Taux de réussite : 10–15%
- ERC Starting/Consolidator/Advanced
- Marie Curie
- Horizon Europe
- COST
Fondations
100k–1M € · Durée 2–5 ans
Pertinence pour le CV : focalisation thématique et innovation
Taux de réussite : 15–25%
- VolkswagenStiftung
- Humboldt
- Thyssen
- Gates Foundation
Industrie & BMBF
200k–5M € · Durée 2–4 ans
Pertinence pour le CV : transfert et application
Taux de réussite : 30–40%
- Projets collaboratifs BMBF
- ZIM
- Coopérations industrielles
- EXIST
Réseautage international
Mettre en évidence l'engagement dans la communauté.
Évaluation par les pairs
Évaluation d'articles et de demandes
Valeur pour le CV : reconnaissance disciplinaire
Documentation : nombre de reviews/an, revues
- Bénéfice pour la carrière : visibilité dans la communauté
Comités éditoriaux
Membre des rédactions de revues
Valeur pour le CV : haute réputation
Documentation : revue, position, période
- Bénéfice pour la carrière : rôle de leadership scientifique
Organisation de conférences
Congrès, workshops, écoles d'été
Valeur pour le CV : talent d'organisation et réseau
Documentation : rôle, nombre de participants
- Bénéfice pour la carrière : construction de communauté
Comités spécialisés
Commissions, conseil scientifique, consultance
Valeur pour le CV : compétence en politique scientifique
Documentation : instance, institution, fonction
- Bénéfice pour la carrière : influence sur la politique scientifique
Le CV académique
Structure et sections indispensables.
Données personnelles
ORCID, ResearcherID, profils Scholar
Astuce pro : indiquer tous les identifiants pour une attribution univoque
- Institution et département
- Canaux de contact
Publications
Peer review, livres, préprints
Astuce pro : mettre en avant l'indice h, le nombre total de citations et les facteurs d'impact
- Classement de qualité
- Indicateurs bibliométriques
Financements externes
Projets financés et rôles
Astuce pro : calculer la somme totale et le taux d'attribution
- Montant des financements
- Durée
- Taux de succès
Enseignement et encadrement
Cours, mémoires, thèses
Astuce pro : combiner informations quantitatives et évaluations
- Évaluations
- Projets de mentorat
Service et engagement
Peer review, comités, organisation
Astuce pro : indiquer l'effort annuel et l'impact
- Comités éditoriaux
- Organisation de conférences
- Commissions scientifiques
Distinctions
Prix, fellowships, conférences invitées
Astuce pro : sélectionner de manière sélective et expliquer le classement
- Distinctions compétitives
- Résonance médiatique
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