Deine Aufgaben:
- Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der lokalen HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung sowie den internationalen HR-Einheiten
- Ganzheitliche Verantwortung für alle operativen HR-Prozesse, einschließlich Personaladministration, Vertragsmanagement sowie On- und Offboarding
- Steuerung des HR-Controllings inklusive Personal- und Budgetplanung sowie Erstellung aussagekräftiger Reports und Kennzahlen
- Umfassende Betreuung des Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur finalen Einstellungsentscheidung
- Begleitung von Performance-, Feedback- und Zielvereinbarungsprozessen sowie Ableitung geeigneter Entwicklungs- und Maßnahmenpläne
- Aktive Mitarbeit in Projekten zur Organisationsentwicklung und im Change Management (z. B. Stellenstrukturen, Nachfolgeplanung, Versetzungen)
- Professionelle Begleitung von Austritten, inklusive Exit-Gesprächen, Zeugniswesen und Abstimmung mit externen Rechtsberatern
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Mitwirkung an der Gestaltung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Mitarbeit an lokalen und internationalen HR-Projekten, beispielsweise bei Systemeinführungen oder regulatorischen Anpassungen
- Pflege und Weiterentwicklung der internen HR-Kommunikation über Social-Intranet und digitale HR-Plattformen
- Übernahme der Key-User-Rolle für HR-Systeme und Self-Service-Tools inklusive Schulungen, Datenpflege und kontinuierlicher Systemoptimierung
- Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen Anforderungen sowie interner Richtlinien mit besonderem Fokus auf Compliance- und Ethikstandards
- Koordination und Steuerung sämtlicher compliance-relevanter Prozesse
- Zentrale Anlaufstelle für alle Compliance-Fragestellungen innerhalb des Unternehmens
- Prüfung und Freigabe von Verträgen, Fortbildungsmaßnahmen und Kooperationen mit externen Partnern
- Konzeption und Durchführung von Compliance-Trainings im Rahmen des Onboardings
- Organisation, Auswertung und Monitoring der jährlichen Compliance- und Datenschutzschulungen (eLearning)
- Erstellung und Koordination des jährlichen Transparenz- und Offenlegungsberichts
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation
- Rund ein bis zwei Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Position
- Idealerweise zusätzliche Kenntnisse oder praktische Erfahrung im Bereich Compliance
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in relevanten regulatorischen Anforderungen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein souveränes Auftreten
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Was wir bieten:
- Ein engagiertes und professionelles Team mit kurzen Entscheidungswegen
- Großer Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einer vertrauensvollen Unternehmenskultur
- Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten und Option auf mobiles Arbeiten
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Schulungsangebote
- Attraktive Vergütung inklusive 13. Gehalt sowie Zielvereinbarungs- und Bonussystem
- Arbeitgeberzuschuss zu VWL / AVWL in Höhe von 40,00 € monatlich
Das passt zu Dir? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
- Lebenslauf (CV)
- Anschreiben / Motivationsschreiben
- Hochschulzeugnisse & Notenübersichten (alternativ: Diplome & Leistungsnachweise der Universität)
Bitte richte Deine Unterlagen (Lebenslauf & Zeugnisse) unter Angabe des Stellentitels und der Kziff. per E-Mail an duisburg@avivar.de,
Für Rückfragen steht Dir Frau Carmen Lindgens gerne telefonisch unter
0203 / 51889228 zur Verfügung.
Hinweise zum Datenschutz & Gleichstellung
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