Postular en Asia
Rirekisho, Iryeokseo, Guanxi y estándares internacionales en resumen
Índice
87%
CVs con foto
En el Este de Asia las empresas esperan retratos profesionales
2.4
Páginas promedio
Los CV asiáticos suelen ser más extensos que los occidentales
73%
Estado civil obligatorio
Las empresas tradicionales preguntan activamente por detalles familiares
Las candidaturas en Asia siguen reglas propias: las fotos son estándar, la información familiar tiene un papel más relevante y la lealtad cuenta más que la autopromoción. Con esta guía adaptas tu CV específicamente para Japón, Corea del Sur, Singapur y China.
Japón – Rirekisho (履歴書)
Elementos clave
- Se prefiere la escritura a mano tradicionalmente
- Formato JIS A4 (297×210 mm)
- Cronología: la etapa más antigua primero
- Formación desde la escuela secundaria
Secciones obligatorias
Kihon Jōhō, Gakureki, Shokureki, Menkyo/Shikaku, Shibō Dōki, Honnin Kibō
Requisitos de la foto
- 4 × 3 cm, traje, fondo neutro
- Pegada en la esquina superior derecha
- Mirada directa, sonrisa discreta
Notas culturales
- Modestia en lugar de autoelogio
- Destacar la lealtad
- Los pasatiempos muestran equilibrio
- No correcciones ni corrector líquido
Corea del Sur – 이력서 (Iryeokseo)
Datos personales
Nombre (한글 & Hanja), fecha de nacimiento, estado civil, religión
Sección familiar
Profesión de los padres, hermanos, cónyuge, hijos
Servicio militar
Los hombres deben indicar periodos de servicio, rango y especialización
Puntuaciones de idiomas
- TOEIC, TOPIK, etc. con puntuación y fecha
- A menudo se requiere versión en inglés
Notas culturales
- Respetar la jerarquía
- Resaltar el rango de la universidad
- Destacar la armonía del equipo
- Reflejar valores confucianos
Singapur – Centro empresarial internacional
Estructura
- 1–2 páginas, optimizado para ATS
- Resumen profesional
- Logros cuantificados
- Idiomas y habilidades tecnológicas destacadas
Contenido obligatorio
Experiencia laboral, formación, certificaciones, idiomas, membresías profesionales
Foto
Opcional, pero una foto tipo LinkedIn (atuendo profesional)
Enfoques culturales
- Multiculturalismo y experiencia regional
- Éxitos en digital e innovación
- Networking y asociaciones profesionales
China – 简历 (Jiǎnlì) y Guanxi
Elementos clave
- Datos personales incl. afiliación política
- Prestigio de la universidad y del empleador
- Éxitos del equipo en lugar de individuales
- Referencias y Guanxi
Secciones obligatorias
Datos personales, educación, experiencia profesional, habilidades/certificados, actividades sociales, referencias
Foto
Obligatoria, 2×2 pulgadas, conservadora
Consejos sobre Guanxi
- Mencionar contactos en común
- Aprovechar redes de antiguos alumnos
- Mencionar asociaciones del sector
- Destacar mentores
Notas culturales
- Proteger el 'mianzi' (面子) y la reputación
- Resaltar la lealtad
- Destacar la armonía y el encaje en el equipo
- Perspectiva a largo plazo
Do's y Don'ts en Asia
Recomendaciones
- Usar foto profesional
- Lenguaje y tono respetuosos
- Modestia + orientación al equipo
- Indicar el estado familiar abiertamente
- Comunicar objetivos a largo plazo
- Aprender el idioma local
No hacer
- Autopromoción agresiva
- Criticar a empleadores anteriores
- Exagerar logros individuales
- Ignorar sensibilidades culturales
- Ocultar el estado civil
- Formatos occidentales inapropiados
Directrices para fotos
- Atuendo profesional, estilo cuidado
- Fondo neutro
- Contacto visual directo
- Sonrisa ligera en Singapur, más seria en JP/KR
- Actual (≤6 meses)
- No fotos informales
Idioma y tonalidad
- Usar formulaciones formales
- Idioma local y honoríficos, si es posible
- Contextualizar logros en el marco cultural
- Considerar una versión paralela en el idioma local
Cronograma y preparación
Antes de la candidatura
- Investigación de la empresa y la cultura
- Networking con profesionales locales
- Adaptar la plantilla de CV al país objetivo
- Hacer una foto profesional
Durante la elaboración
- Revisar idioma/terminología local
- Involucrar a un mentor o asesor cultural
- Completar todas las secciones obligatorias
- Proporcionar versión en inglés
Después del envío
- Seguimiento en tono cortés
- Mensajes de agradecimiento, si procede, en el idioma local
- Prepararse para procesos de decisión más largos
- Practicar formatos de entrevista (panel, pruebas de aptitud)
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