Installateur- und Heizungsbauermeister (m/w/d) für das Technische Gebäudemanagement am Standort...

Installateur- und Heizungsbauermeister (m/w/d) für das Technische Gebäudemanagement am Standort Straubing

Profil: Tarif
Dienstort: Straubing
Beginn: 01.06.2026
Bewerbung bis: 15.03.2026
Job-ID: J000001659

Das Polizeipräsidium Niederbayern sucht zum 01.06.2026 einen Installateur- und Heizungsbauermeister (m/w/d) für das Technische Gebäudemanagement am Standort Straubing, Wittelsbacherhöhe 9/11 (Dienstgebäude Polizeipräsidium Niederbayern) in Vollzeit.

### Ihre Aufgaben

• Betrieb, Steuerung und Qualitätssicherung in den Bereichen Klima-, Lüftungs-, Sanitär- und Heizungstechnik; Mess-, Steuer- und Regelungstechnik; Gebäudeleittechnik
• Durchführung von Inspektionen sowie Funktionskontrollen an haustechnischen Anlagen
• Durchführung/Kontrolle von Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten an heizungs-, lüftungs-, klima- und sanitärtechnischen Anlagen
• Beratung in der Zusammenarbeit mit Bauamt, Wartungsfirmen und sonstigen externen Dienstleistern
• Bereitschaft im Rahmen von Dienstreisen an andere Polizeidienststellen in ganz Niederbayern die o. g. Tätigkeiten zu verrichten bzw. auszuführen

### Ihr Profil

• Abgeschlossener Weiterbildungsberuf als Installateur- und Heizungsbauermeister (m/w/d) - Schwerpunkt Klima-, Heizungs- und Lüftungstechnik
• Gute EDV-Kenntnisse und sichere Beherrschung der Microsoft Office Produkte (Word, Excel, Outlook)
• Hohe Einsatzbereitschaft und Kommunikationskompetenz
• Großes Verantwortungsbewusstsein sowie selbständige und sorgfältige Arbeitsweise
• Wünschenswert wäre eine einschlägige Beurfserfahrung in der Gebäudetechnik
• Führerschein Klasse B
• Hohe Teamfähigkeit
• Ein absolut einwandfreier Leumund und geordnete wirtschaftliche Verhältnisse
• Bereitschaft, bei Bedarf auch außerhalb der sonst üblichen Dienstzeiten zu arbeiten

### Wir bieten

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Ein angenehmes Arbeitsklima in einem gut ausgestatteten Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten durch gleitende Arbeitszeit
• Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
• Jahressonderzahlung
• Behördliches Gesundheitsmanagement
• Zusätzliche Altersversorgung

Wir bieten Ihnen einen krisensicheren, sehr interessanten und zukunftsorientierten Arbeitsplatz.

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40,10 Stunden (= 40 Stunden und 6 Minuten; entspricht einer Vollbeschäftigung).

Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag der Länder (Entgeltgruppe 9a TV-L) mit den im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen (inkl. VBL-Betriebsrente).

Das Einstiegsgehalt in der Entgeltgruppe 9a TV-L beträgt – in Vollzeit - 3.520,10 € brutto pro Monat. Sofern einschlägig anerkannte Berufserfahrung vorliegt, kann diese in der Regel auf die Stufeneinordnung angerechnet werden. Bei Vorliegen einer einjährigen, einschlägigen Berufserfahrung erfolgt die Einstellung in Stufe 2 der Entgeltgruppe 9a TV-L mit einem Bruttoverdienst von 3.765,38 €. Beträgt die einschlägige Berufserfahrung mindestens drei Jahre, erfolgt die Einstellung in Stufe 3 der Entgeltgruppe 9a TV-L mit einem Bruttoverdienst von 3.818,66 € pro Monat.

Zudem erfolgt die Zahlung einer Meisterzulage in Höhe von 38,35 € pro Monat.

Das Arbeitsverhältnis ist vorerst befristet für ein Jahr. Es wird darauf hingewiesen, dass eine Weiterbeschäftigung darüber hinaus angestrebt, jedoch nicht garantiert werden kann.

### Allgemeine Hinweise
Erbetene Unterlagen: Anschreiben, Lebenslauf, höchstes allgemeines Schulabschlusszeugnis, Zeugnis der abgeschlossenen Berufsausbildung, Arbeitszeugnisse aller bisherigen Arbeitgeber (lückenlos), Nachweis über Fortbildungen bzw. sonstige erworbene Zusatzqualifikationen etc.

Es können nur vollständige und über das Stellenportal der Bayerischen Polizei online eingereichte Bewerbungen berücksichtigt werden.

Das Polizeipräsidium Niederbayern fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität (Art. 2 Abs. 1, Art. 7 BayGlG). Auf das Antragsrecht zur Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten sowie auf die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung unter den gesetzlichen / tariflichen Voraussetzungen, soweit im Rahmen des Jobsharings die Wahrnehmung der Aufgabe gesichert ist, wird hingewiesen.
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Vor dem Vorstellungsgespräch wird die Zustimmung zu einer Zuverlässigkeitsüberprüfung (gem. Art. 60a PAG) und der positive Abschluss dieser Überprüfung vorausgesetzt.

### Ihre Ansprechpartner
Fragen zum Tätigkeitsbereich richten Sie bitte an Herrn Trisl (09421/868-1670) und zum Beschäftigungsverhältnis an Frau Marx (09241/868-1633).