Sachbearbeiter/in Qualitätsmanagement (m/w/d) (#923)

## Sachbearbeiter/in - Qualitätsmanagement

Amt für Bevölkerungsschutz, Sachgebiet "Rettungsdienst", Voll- oder Teilzeit, unbefristet, Dienst-/Arbeitsort Steinfurt

Der Kreis Steinfurt als Träger des Rettungsdienstes und zugleich Träger aller Rettungswachen im Kreisgebiet ist gem. § 6 Abs. 1 des Rettungsgesetzes NRW (RettG NRW) verpflichtet, die bedarfsgerechte und flächendeckende Versorgung der Bevölkerung mit Leistungen der Notfallrettung und des Krankentransports sicherzustellen. In dem zu diesem Zweck aufgestellten Bedarfsplan des Kreises Steinfurt sind insbesondere Zahl und Standorte der Rettungswachen, die Zahl der erforderlichen rettungsdienstlichen Fahrzeuge (Rettungsmittel), weitere Qualitätsanforderungen sowie Vorkehrungen für Schadensereignisse mit einer größeren Anzahl Verletzter oder Kranker festgelegt.

Das mit den vorstehend genannten Aufgaben befasste Sachgebiet Rettungsdienst ist organisatorisch neben drei weiteren Sachgebieten dem Amt für Bevölkerungsschutz zugeordnet.

### AUFGABEN

• Sie sind verantwortlich für das Qualitätsmanagement und die kontinuierliche Qualitätsentwicklung gemäß § 7a Abs. 2 Rettungsgesetz NRW sowie für die Umsetzung der Vorgaben der Ärztlichen Leitung Rettungsdienst.
• Sie planen, priorisieren und bearbeiten eigenständig die Ihnen übertragenen QM-Aufgaben und stellen die Wirksamkeit, Aktualität sowie die nachhaltige Umsetzung der QM-Prozesse in Ihrem Zuständigkeitsbereich sicher.
• Zu Ihren Aufgaben gehören die Entwicklung, Koordination und Überwachung von Korrektur- und Präventivmaßnahmen sowie deren konsequente Umsetzung.
• Sie übernehmen das Datenmanagement sowie Statistik und Controlling im Rettungsdienst, erstellen adressatengerechte Berichte und arbeiten dabei sicher mit fachspezifischer Software (z. B. InManSys).
• Sie koordinieren und moderieren fachbezogene Arbeitsgruppen (z. B. Praxisanleitende, Desinfektoren, MPG) in enger Zusammenarbeit mit der Ärztlichen Leitung Rettungsdienst.
• Sie planen und organisieren Aus- und Fortbildungsmaßnahmen und unterstützen so die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
• Sie planen, koordinieren und führen Audits durch, insbesondere an den Rettungswachen, in Abstimmung mit der Ärztlichen Leitung Rettungsdienst.
• Sie erarbeiten und entwickeln Konzepte für Sonderlagen (z. B. MANV) sowie für Spitzenabdeckungen im Rettungsdienst weiter.
• Sie entwickeln die notwendigen Dokumentationsstrukturen im Rettungsdienst weiter, erstellen und aktualisieren Handlungsanweisungen, Schulungs-unterlagen und andere relevante Dokumente, unterstützen die Weiterentwicklung digitaler Dokumentationssysteme und betreuen die Umsetzung von Digitalisierungsprozessen.

### ANFORDERUNGEN

• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Notfallsanitäter/in mit mehrjähriger Berufserfahrung (wenigstens drei Jahre) und die Zulassung als Praxisanleiter/in sowie ein abgeschlossenes Studium (Diplom oder Bachelor) in den Bereichen Rettungswesen (z. B. Rescue-Engineering), Gesundheitswesen oder einer vergleichbaren Studienrichtung mit unmittelbarem Bezug zum Gesundheitswesen oder Qualitätsmanagement oder die Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des nichttechnischen Verwaltungsdienstes bzw. einen erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II.
• Eine hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit zählt zu Ihren besonderen Kompetenzen.
• Sie überzeugen durch ein überdurchschnittliches Engagement und Interesse am Aufbau und an der Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements im Rettungsdienst.
• Sie bringen gute EDV-Kenntnisse (MS Office, Fachanwendungen usw.) mit, außerdem sind Erfahrungen mit der Datenvisualisierung und mit Programmen zur Datenauswertung (z.B. PowerBI, InManSys) wünschenswert.
• Sie sind bereit weiterführende Lehrgänge zu absolvieren
• Sie haben die Fahrerlaubnis der Klasse B.
• Wünschenswert ist eine Qualifikation als Organisatorische Leitung Rettungsdienst (OrgL RD) und als Verbandführer oder die Bereitschaft diese und andere weiterführende Lehrgänge zu absolvieren.

### ANGEBOT

• Vorzüge des öffentlichen Dienstes: Neben einem krisensicheren Job profitieren Sie von regelmäßigen Gehaltssteigerungen, indem Sie Erfahrungsstufen durchlaufen oder neue Tarifverträge ausgehandelt werden.
• Ihr Gehalt: Ihre Bezahlung richtet sich nach Entgeltgruppe 9 c TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) oder Besoldungsgruppe A 10 (Landesbesoldungsgesetz NRW), was einem Gehaltsband von 3.901 € - 5.377 € (TVöD) bzw. 3.573 € - 4.628 € (LBesG NRW) entspricht.
• Finanzielle Boni: Für alle Mitarbeitenden gibt es einen Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen und einmal jährlich eine individuelle Prämienzahlung für die gezeigten Leistungen. Daneben erhalten unsere Beschäftigten noch eine Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Arbeitsumfeld: Sie übernehmen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Führungsposition in einem kollegialen und wertschätzenden Arbeitsumfeld. Die Zusammenarbeit wird durch Feierlichkeiten wie dem Kreiskarneval, dem Betriebsfest oder ämterinternen Festen gestärkt.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung: Durch Gleitzeit und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens können Sie Ihre Arbeitszeiten innerhalb unseres Arbeitszeitrahmens flexibel gestalten.
• Urlaub: 30 Tage Jahresurlaub stehen Ihnen zur freien Verfügung. Dazu gibt es zwei Bonustage, denn Heiligabend und Silvester sind arbeitsfreie Tage, für die kein Urlaub genommen werden muss.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Als familien- und lebensbewusster Arbeitgeber bieten wir verschiedene Angebote für Groß und Klein, die regelmäßig durch das Audit berufundfamilie zertifiziert werden. Dazu zählen unsere Betriebskita "Steppkes im Kreishaus" oder Kinderferienbetreuungsangebote.
• Zeiterfassung und Gleitzeitkonto: Jede Minute wird mithilfe eines Zeiterfassungssystems erfasst und bei anfallender Mehrarbeit kann diese durch Freizeitausgleich abgebaut werden.
• Fort- und Weiterbildung: Unsere Mitarbeitenden haben verschiedene Weiterentwicklungsmöglichkeiten in Form von internen Schulungsangeboten, fachspezifischen Weiter- und Fortbildungen sowie die Möglichkeit an unserem interkommunalen Mentoring-Programm teilzunehmen.
• Gesundheit und Vorsorge: Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements profitieren Sie von diversen Angeboten hinsichtlich der Gesundheitsvorsorge und -förderung. Außerdem wird die Teilnahme an freiwilligen Gesundheitsangeboten, wie zum Beispiel Betriebssportgruppen oder dem Projekt "Mit dem Rad zur Arbeit", mit einem Arbeitszeitbonus gefördert.
• Besondere Angebote: Ferienhäuser an der niederländischen Nordsee und im Harz stehen allen Mitarbeitenden, die sich an der Betriebsgemeinschaft beteiligen, kostengünstig zur Verfügung.

### VIELFALT

• Der Kreis Steinfurt unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. durch flexible Arbeitszeitgestaltung).
• Der Kreis Steinfurt fördert die Gleichstellung der Mitarbeitenden und begrüßt daher Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
• Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und ihnen gleichgestellter Personen im Sinne des § 2 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht.
• Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Bewerbungsfrist: 15.03.2026

### Werden Sie Teil unseres Teams, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für weitere Informationen zu den Aufgabeninhalten
wenden Sie sich an Herrn Theo Witte, Tel.: 02551 69-2210.
Für Fragen zur Bewerbung wenden Sie sich
an Herrn Michael Venker, Tel.: 02551 69-1153.