Mein Beitrag. Meine Stadt.

Willkommen in der Stadtverwaltung Leverkusen – einer Stadt, die groß denkt und dennoch familiär bleibt. Wir sind nahbar, bodenständig und voller Tatendrang. Gemeinsam packen wir an, verändern und wollen Großes bewirken. Dabei denken wir nicht an gestern, sondern an heute und morgen. Sie möchten mitwachsen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen? Dann werden Sie ein Teil von uns!

Unser Fachbereich Medizinischer Dienst (53) sucht im Bereich Stab Zahnmedizin - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als

Zahnärztin/Zahnarzt in Leitungsposition (m/w/d)

Vollzeit | unbefristet | E15 TVöD / A14 LBesG

Das sind Ihre Aufgaben:

• Durchführung zahnärztlicher Untersuchungen in Kindertagesstätten und Schulen
• Eigenverantwortliche Planung und Umsetzung von Informationsveranstaltungen, beispielsweise in Quartieren, Schulen und Kitas
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit in fachbereichsübergreifenden Projekten
• Mitwirkung bei der Erstellung des Kindergesundheitsberichts
• Konzeptionelle und fachliche Weiterentwicklung präventiver Angebote im Bereich Zahngesundheit in Leverkusen
• Wahrnehmung von Leitungsaufgaben im Stab Zahngesundheit

Das bringen Sie mit:

• Approbation als Zahnärztin oder Zahnarzt nach deutschem Recht
• Weiterbildung zur Fachzahnärztin/zum Fachzahnarzt für das öffentliche Gesundheitswesen

bzw. die Bereitschaft, diese Weiterbildung baldmöglichst zu absolvieren

• Führerschein Klasse B

Das macht Sie stark:

• Fundierte Erfahrung in der zahnärztlichen Untersuchung von Kindern und Jugendlichen
• Idealerweise Berufserfahrung im öffentlichen Gesundheitsdienst
• Ausgeprägtes Organisationsgeschick und eine strukturierte Arbeitsweise
• Freude an selbstständigem, verantwortungsbewusstem Arbeiten
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und ein sicheres Auftreten
• Interkulturelle Kompetenz und Sensibilität im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
• Offenheit gegenüber neuen Aufgabenfeldern sowie die Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten

Und das bieten wir Ihnen:

• VERGÜTUNG: Ein Gehalt nach Entgeltgruppe 15 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 5.669,12 € und 7.980,65 € (monatlich Brutto/Vollzeit); Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
• VEREINBARKEIT: Vielzahl an Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche) zzgl. Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei; (Möglichkeit von Home Office); Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
• ENTWICKLUNG: Interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsurlaub
• GESUNDHEIT: Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung
• SICHERHEIT: Vermögenswirksame Leistungen; garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte
• RABATTE: Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket für Tarifbeschäftigte und Corporate Benefit

Kontakt:

Haben Sie Lust auf Ihren Beitrag in Ihrer Stadt? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich bis zum 31.05.2026 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich Dr. Mirja Stevens (Fachbereich 53), Telefon 0214 406 5300, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Christian Theis

Team Recruiting Telefon 0214 406-11145

Einsatzort:

Paracelsusstraße 15 51375 Leverkusen

Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist aufgabenorientiert möglich.

Unsere Benefits:

**Vergütung**Transparente Bezahlung nach Tarif

**Vereinbarkeit**Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub

**Entwicklung**Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

**Gesundheit**Betriebliche Gesundheitsförderung

**Sicherheit**Garantierte Jahressonderzahlungen für Tarifbeschäftigte

**Rabatte**Jobticket und Corporate Benefits

Erfolgreich durch Vielfalt:

Diversität ist unser Beitrag, unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleginnen und Kollegen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.