Die Universität Bremen sucht im Fachbereich 3 (Mathematik/Informatik) im Data Science Center (DSC) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Verwaltungsangestellte:n in der Funktion als

Wissenschaftliche:r Angestellte:r (Data Expert) (w/m/d)

für forschungsunterstützende Services - Fokus Sozialwissenschaften in Vollzeit (39,2 WStd.)

in der EG 13 TV-L befristet bis zum 31.12.2030 (gemäß §14 Abs. 1 TzBfG)

Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. Einzelheiten sind ggf. mit dem Fachbereich 3 zu vereinbaren.

Das Data Science Center bündelt die datenbezogenen Kompetenzen und Aktivitäten der Universität Bremen und entwickelt sie gezielt weiter. Es fördert den Austausch zwischen Disziplinen, stärkt die Datenkompetenz von Forschenden und schafft die Voraussetzungen für nachhaltige, datenbasierte Forschung in allen wissenschaftlichen Bereichen. Als zentrale Anlaufstelle bietet das DSC umfangreiche Services rund um Datenmanagement und Data Science und unterstützt Wissenschaftler:innen bei der Planung und Durchführung datenintensiver Forschungsvorhaben.

Im Rahmen eines durch das Land Bremen geförderten Projekts zur strategischen Weiterentwicklung der Services ist am Data Science Center eine Stelle als „Data Expert“ zu besetzen. Die Stelle ist forschungsunterstützender projektgebunden und dient der Weiterentwicklung und Erprobung Dienstleistungen und Angebote des DSC, insbesondere in den Bereichen Beratung und Qualifizierung. Ziel ist der Ausbau von Unterstützungsangeboten für Wissenschaftler:innen sowie die Begleitung datenbezogener Aspekte die Sozialwissenschaften.

Ihre Aufgaben umfassen im Wesentlichen:

• Weiterentwicklung und projektbezogene Erprobung der datenbezogenen Beratungs- und Unterstützungsangebote des Data Science Center
• Methodische Beratung und Unterstützung von Wissenschaftler:innen in Einzel- und Verbundprojekten bei datenbezogenen Fragestellungen
• Mitwirkung bei der Vorbereitung und konzeptionellen Ausarbeitung von Drittmittelanträgen (z. B. in Verbundprojekten oder INF-Vorhaben)
• Entwicklung und Durchführung von Qualifizierungs- und Wissenstransferformaten im Bereich Data Science und Datenmanagement, insbesondere für Promotionsprogramme und Graduiertenkollegs
• Evaluation, Dokumentation und Weiterentwicklung der im Projekt entwickelten Services und Formate

Voraussetzungen:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Uni-Diplom) in Soziologie, Sozialwissenschaften oder Datenwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit einschlägigem Bezug zu den o.g. Aufgaben
• Erfahrung in der Anwendung quantitativer sozialwissenschaftlicher Methoden sowie im Umgang mit sozialwissenschaftlichen Forschungsdaten (z. B. Survey-Daten)
• Erfahrung in der Beratung von Forschenden zu Themen wie Datenerhebung, Datenaufbereitung, Analyseverfahren oder Forschungsdatenmanagement
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Schulungs- oder Unterstützungsformaten im Kontext Datenkompetenz
• Kenntnisse in einer Programmiersprache, bevorzugt Python und/oder R
• Erfahrung in der Mitwirkung an Drittmittelanträgen oder Forschungsverbünden
• Kenntnisse in der interdisziplinären Zusammenarbeit
• Sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift (CEF-Level C1)
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (CEF-Level C1)
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise

Von Vorteil sind:

• Eine Promotion mit einschlägigem Bezug zu o.g. genannten Aufgaben
• Kenntnisse der regionalen und nationalen Forschungs- und Dateninfrastrukturen sowie den relevanten Akteur:innen im Datenökosystem des Landes Bremen

Wir bieten Ihnen u.a.:

• Integration in das sehr motivierte, interdisziplinäre, multikulturelle und agile DSC-Team Jahressonderzahlung („Weihnachtsgeld“), regelmäßige tarifliche Gehaltssteigerungen und zusätzliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)
• Einen krisensicheren, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz in einer weltoffenen Hochschule
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
• Eine vielfältige, zukunftsorientierte und offene Unternehmenskultur
• Unterstützung durch ein kollegiales, motiviertes Team mit positivem Betriebsklima
• Individuelle Einarbeitung
• Die Möglichkeit zu Fort- und Weiterbildungen
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit (unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen)
• Eine besondere Unterstützung wird für Eltern u.a. durch die Kinderbetreuung angeboten.
• Kostenlose Angebote im Rahmen der Sozial- und Familienberatung
• Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement inkl. der Möglichkeit von Vergünstigungen bei den örtlichen Sportvereinen oder für Fitnessstudios und Schwimmbäder (EGYM WELLPASS)
• Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Job-Tickets
• Zahlreiche Angebote zu Sport und Kultur
• Abwechslungsreiche Verpflegungsmöglichkeiten in den Mensen des Studierendenwerks

Allgemeine Hinweise

Offen für unkonventionelle Ansätze in Forschung und Lehre, hat die Universität Bremen sich seit ihrer Gründung vor 50 Jahren ihren Charakter als Ort der kurzen Wege für Menschen und Ideen bewahrt. Mit einem breiten Fächerspektrum verbinden wir außergewöhnliche Leistungsstärke und großes Innovationspotenzial. Als ambitionierte Forschungsuniversität stehen wir für den Ansatz des Forschenden Lernens und eine ausgeprägte Orientierung an Interdisziplinarität. Wissenschaftliche Kooperationen weltweit gestalten wir aktiv und partnerschaftlich.

Heute lernen, lehren, forschen und arbeiten rund 23.000 Menschen auf unserem internationalen Campus. In Forschung und Lehre, Verwaltung und Betrieb bekennen wir uns nachdrücklich zu den Zielen der Nachhaltigkeit, Klimagerechtigkeit und Klimaneutralität. Unser Bremer Spirit drückt sich aus im Mut, Neues zu wagen, in einem unterstützenden Miteinander, in Respekt und Wertschätzung füreinander. Mit unserem Studien- und Forschungsprofil und als Teil des europäischen YUFENetzwerks übernehmen wir gesellschaftliche Verantwortung in der Region, in Europa und der Welt.

Die Universität ist familienfreundlich, vielfältig und versteht sich als internationale Hochschule. Wir begrüßen daher alle Bewerber:innen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Die Universität Bremen beabsichtigt, den Anteil der weiblichen Beschäftigten in der Wissenschaft zu erhöhen, weshalb Frauen ausdrücklich aufgefordert werden, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.

Kontakt:

Für inhaltliche Fragen zur ausgeschriebenen Stelle wenden Sie sich bitte an: Dr. Lena Steinmann (Koordinatorin des DSC) | Tel: 0421-218-63941 | E-Mail: lena.steinmann@unibremen.de oder Prof. Dr. Rolf Drechsler (Sprecher des DSC) | Tel: 0421-218-63932 | E-Mail: drechsler@uni-bremen.de Für grundsätzliche Fragen zum Personalauswahlverfahren steht Ihnen Wilfried Giesenhagen | Tel. 0421 218-63511 | E-Mail: wigi@uni-bremen.de zur Verfügung.

Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Qualifikationsnachweise, Zeugnisse) richten Sie bitte unter Angabe der Kennziffer A057-26 bis zum xx.xx.2026 als eine PDF-Datei auf dem unverschlüsselten elektronischen Postweg an:

Wilfried Giesenhagen, wigi@uni-bremen.de oder postalisch an:

Universität Bremen

Fachbereich 3 - Verwaltung

Herrn W. Giesenhagen

Bibliothekstr. 5 28359 Bremen

Bewerbungshinweise: Bei Hochschulabschlüssen, die Sie außerhalb der EU erworben haben, reichen Sie bitte die deutsche oder englische Übersetzung sowie die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) ein. Alternativ bitten wir Sie um Zusendung eines Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (anabin).

Wir weisen darauf hin, dass den Bewerbungsunterlagen keine Fotos beizufügen sind.

Wir bitten Sie, uns nur Kopien (keine Mappen) einzureichen, da wir diese nicht zurücksenden können. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen den rechtlichen Vorgaben entsprechend aufbewahrt und anschließend vernichtet.

Etwaige Kosten für das Bewerbungsverfahren können nicht erstattet werden.