Als Personalvermittler unterstützen wir Unternehmen im kompletten Rekrutierungsprozess – von der Bewerberauswahl bis zur Vertragsunterzeichnung. Wir beraten Unternehmen in Themen der Personalbeschaffung und Bewerber bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung.

Für ein internationales Pharmaunternehmen am Standort München suchen wir langfristig einen

Trainingskoordinator/in für Führungskräfte und Talententwicklung (m/w/d)

Aufgabenbereich:

Der/die Stelleninhaber/in berichtet an den/die Director of Talent and Leadership Development in Europa und unterstützt die reibungslose Durchführung von Maßnahmen zur Führungskräfte- und Talententwicklung. Dazu gehören die Verwaltung, Nachverfolgung, logistische Organisation und Steuerung unserer Aktivitäten, insbesondere von Schulungen und Programmen. Der Stelleninhaber arbeitet eng mit HR-Business-Partnern, internen Stakeholdern und externen Anbietern zusammen, um eine zeitnahe und effektive Durchführung sicherzustellen.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Professionelle Koordination und Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von Programmen zur Führungskräfte- und Talententwicklung
• Hauptansprechpartner für Stakeholder zur Information über verfügbare Programme und den Buchungsprozess
• Verwaltung, Nachverfolgung und logistische Organisation von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen
• Sammeln von Feedback (über Umfragen und andere Methoden) zu Moderatoren und durchgeführten Programmen, um deren Wirksamkeit zu messen und Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten
• Koordinierung zwischen internen und externen Partnern sowie Aufbau und Pflege effektiver Beziehungen zu einer Vielzahl von Stakeholdern, darunter die Personalabteilung, das operative Geschäft, Führungskräfte und Anbieter
• Erstellung von Bestellungen sowie zeitnahe Verwaltung von Rechnungen und Verträgen
• Erstellung von Berichten, Statistiken, Analysen und Präsentationen in Deutsch und Englisch nach Bedarf
• Unterstützung bei sonstigen Aktivitäten im Talentmanagement

Qualifikation und Erfahrung

• Mindestens eine Berufsausbildung und/oder eine Zertifizierung als kaufmännischer Fachangestellter (z. B. Personalkaufmann/-kauffrau) oder eine gleichwertige Qualifikation
• Erste Erfahrungen in der Organisation von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen (oder alternativ erste Erfahrungen im Veranstaltungsmanagement), vorzugsweise auch im Umgang mit Learning-Management-Systemen
• Kundenorientierung und organisatorische Fähigkeiten, um die reibungslose Organisation und Durchführung von Programmen unter Einbeziehung verschiedener interner und externer Partner (Anbieter, Trainer) zu gewährleisten
• Interkulturelle Kompetenzen für eine effektive Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld
• Fähigkeit zum effizienten Zeitmanagement
• Zuverlässigkeit und nachgewiesene Teamfähigkeit sowie Eigeninitiative
• Flüssige Englisch- und Deutschkenntnisse; weitere europäische Sprachen sind von Vorteil

Unser Angebot an Sie:

TYC Personalmanagement steht für schnelle und effiziente Jobvermittlung mit ganz individueller Betreuung und Beratung. Profitieren Sie von unserer langjährigen Branchenerfahrung, unserem umfangreichen Netzwerk und erleichtern Sie sich die Suche nach einer neuen Stelle. Gemeinsam finden wir heraus, ob diese Stelle wirklich zu Ihnen passt. Wenn ja, bereiten wir Sie danach optimal auf den weiteren Bewerbungsprozess vor. Wenn nicht, schlagen wir Ihnen eine andere Stelle aus unserem Pool vor oder suchen in unserem Netzwerk aktiv nach einer passenden Stelle für Sie.

Erkennen Sie sich im Stellenprofil wieder und finden das Aufgabengebiet spannend und reizvoll? Dann würden wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung sehr freuen. Bitte senden Sie diese an: Frau Tyc (tyc@tyc-personal.de).

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